Дело № 2-124/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года город Уфа

Ленинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи - Ситник И.А.,

при секретаре Хуснуллиной Р.Р.,

с участием истца - ФИО1 и его представителей ФИО2 и ФИО3, действующих по устному ходатайству истца,

представителя ответчика ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют"- ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя третьего лица Министерства земельных и имущественных отношений - ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" о неполной выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" о неполной выплате заработной платы.

В ходе судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточнялись, с учетом последних изменений в обоснование требований истцом указано следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют". ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) с должности заместителя директора по медицинской части. В день увольнения работодатель не выплатил окончательный расчет, выплатив задолженность позднее.

Истец считает, что работодателем неверно была исчислена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Так первоначально согласно расчетному листку за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, выданному работодателем, была начислена денежная компенсация за 56 дней отпуска в размере 135 730,56 руб., позднее работодателем представлен расчетный лист за октябрь 2017 года согласно которому начислена денежная компенсация за 49,25 дней в размере 119 370,18 руб. При этом не работодатель не учел отпуск, положенный истцу на основании п.10.1.16 коллективного договора, три дня - для работников, не пользовавшимся листком нетрудоспособности в течение одного текущего года. Поскольку истец не пользовался листком нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а продолжительность его ежегодного отпуска составляет 42 календарных дня, то истцом не использовано 56 дней и денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 135 730,56 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. - 5 календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ- 6 календарных дней). Таким образом, ответчиком истцу не доплачена сумма в размере 16 360,38 руб. = 135 730,56 руб.( сумма подлежащая выплате) - 119 370,18 руб.( сумма выплаченная ответчиком).

Также истец не согласен с размером начисленной ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 10 % ниже должностного оклада директора в размере 26 906,40 руб. Указанный размер оклада заместителям руководителя установлен также в п.4.1 Положения об оплате труда работников СОЛ Салют. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада 26 906,40 руб. Между тем в период исполнения истцом обязанностей директора с 14 по ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ учредителем ответчика директору был повышен оклад до размера 48 031, 00 руб. В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу должна была исчисляться и выплачиваться исходя из оклада 43 227,90 руб.( 48 031, 00 руб. ( оклад директора)- 10 %). Следовательно, подлежат пересчету доплаты и иные выплаты, которые начисляются на оклад в процентном отношении в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Таким образом, рассчитывая подлежащую начислению заработную плату за указанный период истец считает, что работодателем ему не доплачена сумма в размере 138 171,64 рублей.

Кроме того, истец с 14 по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности директора на период его отсутствия в связи с болезнью, однако, дополнительная оплата за исполнение обязанностей не была выплачена. Истец считает, что ему должна быть произведена доплата, которая составляет 2 515,90 руб. = (48 031,00 руб.( оклад директора) - 43 227.90 руб. ( оклад необходимый для установления истцу )) х 11 рабочих дней.

В связи с тем, что работодателем неверно был установлен оклад также истцу неверно исчислены: денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 дней, по расчетам истца ответчиком не выплачена сумма в размере 31 624.38 руб. = 135 730,56 руб.( сумма подлежащая выплате исходя из размера оклада 26 906,40 руб.) - 167 354,94 руб. (сумма подлежащая выплате исходя из размера оклада 43 227,90 руб.); выходное пособие ( за 2 месяца), по расчетам истца ответчиком не выплачена сумма 15 802,2 руб. = 175 125,00 руб. (пособие подлежащее выплате) - 159 322.80 руб.( начисленное пособие);

Также ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере 10 000,00 руб., предусмотренное работникам проработавшим свыше 10 лет согласно п.3.2.2 коллективного договора.

В связи с задержкой работодателем сумм, причитающихся выплате работнику, ответчик на ДД.ММ.ГГГГ должен выплатить проценты в размере 16 449,15 руб. 

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 230 923,65 руб. в том числе: 

взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной денежной компенсации за 6,75 дней неиспользованного отпуска в сумме 16 360,38 рублей;

обязать ответчика произвести выплату разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неверно установленным должностным окладом в сумме 138 171,64 рублей;

обязать ответчика выплатить доплату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 515,90 руб. в связи с исполнением обязанностей директора в период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению работодателя;

обязать ответчика произвести выплату разницы в денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с неверно исчисленной заработной платой в сумме 31 624.38 руб.;

обязать ответчика произвести выплату разницы выходного пособия при увольнении по сокращению штата в связи неверно исчисленной заработной платой в сумме 15 802,2 руб.

обязать ответчика произвести выплату дополнительного выходного пособия в размере 10 000,00 руб., предусмотренного коллективным договором организации;

взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в сумме 16 449,15 руб. 

Определением Ленинского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ответчика в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено Министерство земельных и имущественных отношений. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал частично, от требований- взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной денежной компенсации за 6,75 дней неиспользованного отпуска в сумме 16 360,38 рублей отказался. 

Определением Ленинского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части прекращено.

Остальные исковые требования ФИО1 и его представители - ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют"- ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать. Суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" было реорганизовано в ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют". С директором предприятия трудовой договор был расторгнут и учредителем заключен новый трудовой договор, в котором установлен оклад в размере 48 031, 00 руб. Работники предприятия перешли в новое предприятие с теми же окладами и теми же условиями. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым финансовым положением предприятия оклад директору был уменьшен. Штатное расписание было изменено в связи с сокращением штата. Оклад ФИО1 установлен в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, заключенному ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" и ФИО1, указан его конкретный размер - 26 906,40 руб., новый размер оклада не устанавливался, в связи с чем требования пересчета заработной платы, не обоснованы, и следовательно оснований для пересчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не имеется. Поскольку истец занимал должность заместителя директора, в его должностные обязанности входило замещение директора во время его отсутствия, в связи с чем оплата за замещение не должна производиться. После реорганизации предприятия должностные обязанности работников остались прежними, не менялись. Считает также необоснованными требования истца о выплате ему выходного пособия в размере 10 000,00 руб., предусмотренного коллективным договором организации, поскольку срок коллективного договора истек, коллективный договор в ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" не заключался. Кроме того, истец совмещает работу в БГМУ.

Представитель третьего лица Министерства земельных и имущественных отношений - ФИО5 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать. После преобразования предприятия Министерство земельных и имущественных отношений является единственным участником Общества, единоличным исполнительным органом является директор, с которым Министерством земельных и имущественных отношений заключен трудовой договор. С работниками трудовые договоры заключает директор. В материалы дела представлено письмо, которое было направлено истцу в связи с реорганизацией с указанием на то, что условия трудового договора остаются прежними. Истец с такими условиями согласился. Оснований для пересчета заработной платы истцу не имеется.

Исследовав и оценив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ГП Санаторно-оздоровительный лагерь "Салют" на должность заместителя директора по лечебной части на неопределенный срок, работнику установлен оклад - 90% от оклада директора (п.8), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п.9) ( л.д. 60).

В последствии в трудовой договор вносились изменения, с ФИО1 заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ФИО1 переведен на работу заместителя директора по лечебной работе и сервису, оклад не установлен ( л.д. 68)

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9 439,20 руб., доплата за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% к должностному окладу и 10% за наличие ученной степени "Кандидат медицинских наук" к должностному окладу (л.д.65).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 10 101 руб. в месяц и доплаты за непрерывный медицинский стаж - 30%, за кандидата медицинских наук - 10%, за наличие высшей квалификационной категории в размере 30% к должностному окладу (л.д. 64). 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад ниже 10% должностного оклада директора в размере 26 906,40 руб. ежемесячно (с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ и распространяются на взаимоотношения сторон, в соответствии постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан» и с постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг № «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных предприятий РБ», согласно Письма Министерства труда и социальной зашиты населения РБ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, установленных на ДД.ММ.ГГГГ, на основании коллективного договора (Приложение №) «Положения об оплате труда работников ГУП «Санаторно-оздоровительный лагерь «Салют» Республики Башкортостан» от ДД.ММ.ГГГГ № и согласно приказа по ГУП «Санаторно-оздоровительный лагерь «Салют» РБ № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» (л.д.59).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за работу в ночное время ( с 22.00 до 06.00 часов) установлена доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно графику работы и табелю учета рабочего времени (л.д.63).

Иных трудовых соглашений, заключенных ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан и ФИО1 суду не представлено.

В ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников предприятия, согласно п.п.4.1 которого, размеры окладов заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера, главного экономиста, заведующей педагогической частью устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя ( л.д. 207-216).

Между работодателем и работниками ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан был заключен коллективный договор сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. При этом в коллективном договоре указано, что установленные условия, сохраняют свое действие до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор (п.1.4.1 договора). При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (п.1.4.4 договора) (л.д.174-206).

Согласно штатного расписания ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан, действующего с ДД.ММ.ГГГГ и тарификационного списка работников предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО1, занимающего должность заместителя по медицинской части, гражданской обороне и мобилизационной работе, составляет 29 906,40 рублей, также установлены доплаты к должностному окладу: за звание - 10%, за квалификационную категорию-30%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере 30%, месячный фонд заработной платы составляет 45 740,88 рублей ( л.д. 241-244, 245-246).

Должностной инструкцией заместителя по медицинской части, гражданской обороне и мобилизационной работе, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, определены обязанности, права и ответственность работника. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись. Из п.2.10 должностной инструкции следует, что одной из должностных обязанностей ФИО1 является исполнение обязанностей директора на время его отсутствия без доплаты в установленном порядке ( л.д. 61-62).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и и.о. директора ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан ФИО6, и приложения№1 к указанному договору следует, что руководителю предприятия установлен должностной оклад в размере 29 896 рублей ( л.д.112-122).

ДД.ММ.ГГГГ деятельность государственного унитарного предприятия"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан прекращена путем реорганизации в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют", о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ (л.д.225-226 ).

Общество с ограниченной ответственностью "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет РФ по месту его нахождения (л.д.227).

Согласно п.1.2 Устава ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" единственным участником Общества является Республики Башкортостан в лице Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (л.д.97-110).

ДД.ММ.ГГГГ с директором ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому приложение №1 к трудовому договору изложено в новой редакции - должностной оклад директору ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" установлен в размере 48 031 рублей. (л.д.123-125).

Работникам предприятия ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан до его преобразования были направлены уведомления о предстоящей реорганизации. 

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, направленного заместителю по медицинской части, гражданской обороне и мобилизационной работе ФИО1 следует, что работник был уведомлен, что после реорганизации предприятия все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными, в случае его отказа от продолжения работы после реорганизации в форме преобразования трудовой договор с ним будет прекращен по п.6 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Указанное уведомление ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью (л.д. 57).

Отказа от продолжения работы после реорганизации ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" в ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" от ФИО1 не поступило, трудовые отношения с ним были продолжены.

После реорганизации какие-либо трудовые соглашения с работниками не заключались, должностные инструкции не утверждались.

Начисление заработной платы ФИО1 было продолжено исходя из оклада в размере 29 906,40 рублей, установленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан с установленными доплатами и надбавками к нему, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.72-82).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание с учетом сокращения численности и штата работников, в котором должность заместителя по медицинской части, гражданской обороне и мобилизационной работе отсутствует (л.д. 160, 247-248).

Приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ7 года № с директором ФИО6 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, его полномочия по трудовому договору прекращены. Этим же приказом ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ назначен единоличным исполнительным органом- директором ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" и с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор согласно которого ему установлен должностной оклад в размере 37 597 рублей в месяц (л.д.129-137).

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" из п.4.2 которого следует, что должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором, заключенным между министром земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и директором ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют», размеры окладов заместителя директора предприятия и других сотрудников определяются штатным расписанием и утверждаются единоличным исполнительным органом-директором ( л.д.164-173). 

Коллективный договор между работодателем и работниками ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» не заключался.

В соответствии с приказом директора ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» от ДД.ММ.ГГГГ № на период временного отсутствия директора исполняющим обязанности директора был назначен ФИО1, который исполнял указанные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

Приказом ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по п.2 ст.81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации (л.д. 14) (л.д.14).

При увольнении расчет с ФИО1, в том числе расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, произведен исходя из оклада в размере 29 906,40 рублей с вышеуказанными установленными доплатами и надбавками к нему. Всего начислено - 281 711,56 руб., удержано -82 361,14 руб., перечислено в ДД.ММ.ГГГГ - 65 000 руб., долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составлял 225 233.14 руб. Указанная сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы перечислена ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме ( л.д. 81-82).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждены также показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8, допрошенными в судебном заседании.

Разрешая требования истца об обязании ответчика произвести выплату разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неверно установленным должностным окладом, который по мнению истца ему необходимо было исчислить в размере 43 227,90 руб., что ниже оклада установленного руководителю( 48 031 руб.) на 10 % суд исходит из следующего.

После завершения реорганизации ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан в ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» отказа от продолжения работы от ФИО1 не поступило, трудовые отношения с ним были продолжены на условиях, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан с изменениями и дополнениями установленными заключенными с ним дополнительными соглашениями, согласно которым должностной оклад ФИО1 составлял 29 906,40 рублей.

Каких либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Вопреки доводам истца и его представителей, системное толкование статьи 22 Трудового кодекса РФ и положений Устава ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» позволяет сделать вывод, что установление работнику заработной платы, включая должностной оклад, является исключительной компетенцией работодателя, повышение размеров заработной платы производится исходя из финансовых возможностей Общества ( в том числе фонда оплаты труда), а утверждение фонда оплаты труда ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» относится к компетенции его Совета директоров.

Сам факт повышения должностного оклада директору Общества (устанавливается единственным участником- Республикой Башкортостан в лице Министерства земельных и имущественных отношений), не влечет за собой автоматического увеличения должностного оклада иным работникам Общества (заместителям руководителя).

Кроме того, исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что предполагает установление в трудовом договоре конкретного размера оклада.

В связи с чем, доводы истца и его представителей об установлении ФИО1 оклада в размере -" ниже 10 % оклада руководителя" основаны на неверном толковании норм права.

Положением об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан» ( в редакции от ДД.ММ.ГГГГ N19, действующей на момент принятия дополнительного трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ) было установлено, что работникам государственных предприятий тарифные ставки (оклады) со 2 по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент, а должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. Конкретные же размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении N 3 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014 - 2016 годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий (п.4-5).

Следовательно, указание в дополнительном трудовом соглашении, заключенном между ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ слов " ниже 10% должностного оклада директора" относится к обоснованию установления конкретного размера оклада, который ФИО1 был установлен в размере 29 906,40 рублей.

Заработную плату, установленную трудовым договором, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и начисленные компенсационные выплаты за ее задержку истец полностью получил, что им не оспаривается. 

Поскольку ответчиком заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчислена верно, также не имеется оснований для требуемой истцом выплаты разницы в денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по сокращению штата. 

Разрешая требования истца о выплате ему доплаты в связи с исполнением обязанностей директора в августе 2017 года суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статей 151 Трудового кодекса РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

После ДД.ММ.ГГГГ ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» трудовые отношения с ФИО1 были продолжены на условиях, определенных трудовым договором между ним и ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют", согласно должностной инструкции, исполнение обязанностей директора на время его отсутствия являлось одной из должностных обязанностей ФИО1 

В приказе о назначении ФИО1 исполняющим обязанности директора на период его временного отсутствия доплаты не установлено. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, с ним согласился, приказ не обжаловал, исполнению обязанностей не возражал, соглашение между сторонами трудового договора об установлении доплаты за исполнение вышеуказанных обязанностей отсутствовало.

При таких обстоятельствах, требование истца о дополнительной оплате в связи с исполнением обязанностей директора в ДД.ММ.ГГГГ не обосновано и не подлежит удовлетворению.

Требование истца о выплате ему дополнительного выходного пособия в размере 10 000,00 руб., предусмотренного п.3.2.2. коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ГУП "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, также не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 1.4.4 указанного коллективного договора он утратил свое действие после завершения реорганизации предприятия, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективный договор между работодателем и работниками ООО"Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия «Салют» не заключался.

Доводы истца о том, что согласно п.1.4.1 коллективного договора условия, установленные коллективным договором, сохраняют свое действие до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, отклоняются судом, поскольку после ДД.ММ.ГГГГ произошла смена работодателя в связи с чем, указанный пункт не подлежит применению.

В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства не установлено оснований для выплат требуемых истцом, причитающиеся по трудовому договору выплаты работник получил полностью, задержка выплаты заработной платы ему компенсирована. Следовательно, основания для применения к работодателю ответственности, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ (компенсация за задержку выплаты заработной платы) отсутствуют.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Санаторно-оздоровительный лагерь круглогодичного действия "Салют" о неполной выплате заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья И.А. Ситник

Решение в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2018г.

Судья И.А. Ситник