З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года 

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1913/2024 по иску ФИО1 к ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС», уточненным в ходе судебного разбирательства, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 52 173,35 руб., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 017,03 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 16.11.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о дистанционной работе в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность рекрутер с окладом 35 000 руб. за 1 отчетный период, после вычета налогов, что подтверждается приказом о приеме на работу № *** от 16.11.2023, трудовым договором о дистанционной работе от 16.11.2023, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 

Согласно п. 5.3 названного трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается работнику не позднее 25 числа аванс и 10 числа полный расчет за отработанный месяц, каждого месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. 

Начиная с января 2024 года истцу ответчиком заработная плата стала выплачиваться в меньшем размере. Согласно расчетного листа в январе 2024 было начислено 40 230 руб., удержано 13% в размере 5 230 руб., выплачено 20 294 руб. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за январь 2024 года составляет 14 706 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2024 года. 

В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцом было подано заявление об увольнении и с 29.02.2024 действие трудового договора №б/н от 16.11.2023 прекращено, что подтверждается приказом № *** от 29.02.2024.

В феврале 2024 года работодателем было начислено истцу за 20 дней работы оклад 40 230 руб., компенсация за отпуск при увольнении за 9,34 дня в размере 12 914,79 руб., из них удержано 13% - 6 909 руб., но не выплачено в размере 46 209,87 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года. 

Таким образом, на дату увольнения 29.02.2024задолженность по выплате заработной платы и компенсации отпуска в общей сумме составила 60 941,79 руб. (14 706 + 46 209,87) руб. 

В соответствии с Информацией Банка России от 15.12.2023, размер ключевой ставки с 18.12.2023 составляет 16%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 3 017,03 руб. исходя из следующего расчета. 

Аванс за январь 2024 года начислен в размере 18 333 руб., выплачен 25.01.2024 в размере 10 294 руб.

Сумма задолженности – 8 039 руб.

Начало периода просрочки - 26.01.2024 

Дата расчета компенсации - 27.03.2024

Количество дней просрочки платежа – 62

Сумма процентов – 531,65 руб. (8039,00 руб.*62дн*1/150*16%)

Окончательный расчет за январь начислен в размере 16667 руб., выплачено 10000 руб. 15.02.2024.

Сумма задолженности – 6 667 руб.

Начало периода просрочки - 11.01.2024 

Дата расчета компенсации - 27.03.2024

Количество дней просрочки платежа – 77

Сумма процентов – 547,58 руб. (6667,00 руб.*77дн*1/150*16%)

Аванс за февраль 2024 года начислен в размере 18333 руб., не выплачен 25.01.2024.

Сумма задолженности - 18333,00 руб. (аванс не позднее 25 числа)

Начало периода просрочки - 26.02.2024 

Дата расчета компенсации - 27.03.2024

Количество дней просрочки платежа – 31

Сумма процентов – 606,21 руб. (18333,00 руб.*31дн*1/150*16%)

Сумма основного долга – 18333,00 руб. 

Окончательный расчет за февраль 2024 года, компенсация не выплачена

Сумма задолженности – 46235,79 руб. (40230 + 12914,79-13%)

Начало период просрочки 01.03.2024 

День фактической оплаты – 27.03.2024

Количество дней просрочки платежа – 27

Сумма процентов – 1331,59 руб. (46235,97 руб.*27дн*1/150*16%)

Сумма основного долга – 46235,97 руб. 

А всего 3017,03 руб. (531,65+606,21+1331,59).

Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в отношении истца ФИО1, ответчик не производил оплату страховых взносов за истца за январь, февраль 2024 года, как наемного работника. Указанные обязательства нарушают права и законные интересы истца, влияют на несвоевременное неправильное формирование пенсии. 

Истец указала, что бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период задержки начисленной и невыплаченной заработной платы, размер задолженности, нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца (умышленного лишения средств к нормальному существованию – оплате питания, оплате коммунальных платежей, правильного формирования пенсии), степень вызванных этим нравственных страданий, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 50000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 16.11.2023 приказом № *** от 16.11.2023 на основании трудового договора о дистанционной работе от 16.11.2023 ФИО1 была принята на должность рекрутера в ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС».

Согласно п. 5.1 трудового договора окладная часть работников 35000 руб. за 1 отчетный период, после вычета налогов. 

На основании п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 25 числа аванс и 10 числа полный расчет за отработанный месяц, каждого месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Приказом №26 от 29.02.2024 трудовые отношения между ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» и ФИО1 были прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, с января 2024 года заработная плата истцу ответчиком заработная плата стала выплачиваться в меньшем размере. 

Согласно расчетных листов за январь и февраль 2024 года ФИО1 задолженность по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении у ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» перед истцом составил 60 941,79 руб. 

Судом установлено, что в ходе судебного разбирательства 21.05.2024 ответчиком ФИО1 выплачена сумма в размере 3 520,00 руб., в связи с чем долг по заработной плате ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» перед ФИО1 составил 52 173,35 руб. 

В связи с чем, суд считает требования истца ФИО1 в части взыскания начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 52 173,35 руб. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 60941,79 рублей, который за период с 11.01.2024 по 27.03.2024 составляет 3 017,03 рублей. 

Суд полагает, что представленный истцом расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы выполнен верно. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» не представлено. 

На основании изложенного, суд считает возможным исковые требования ФИО1 удовлетворить и взыскать с ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2024 по 27.03.2024 в размере 3 017,03 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 005,71 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» (№ ***) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения (* * *) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 52 173,35 руб., сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 017,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «МЕДИА ХОЛДИНГ ОКТОПУС» (№ ***) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 2 005,71 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2024 года.

Судья Сорокина О.А.