Дело №2-182/2021 Строка 2.045

УИД 36RS0004-01-2020-004891-92 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2021 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г.Воронежа 

в составе председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Тимиревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства. 

Истец являлась работником АО НПО «Электроприбор-Воронеж» с 15.12.1988 года. Соглашением от 20.12.2019 г. трудовые отношения между ФИО1 и Обществом прекращены 27.12. 2019 г.

При прекращении действия трудового договора с ней был произведен окончательный расчет, однако, предусмотренные законом и локальными актами предприятия, денежные средства, причитающиеся истцу, в полном объеме выплачены не были.

Приказом № 114 от 10.04.2019г. работодателем был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019г. на срок 3 месяца. Были установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Приказом № 189 от 01.07.2019г. режим неполного рабочего времени продлен с 10.09.2019г. на срок 3 месяца. Установлены рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Приказом № 280 от 07.10.2019г. работодателем был введен режим неполного рабочего времени с 23.12.2019г. на срок 3 месяца. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда. 

Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями – четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Как указывает истец, руководство неоднократно вызывало ее на работу в выходные дни – четверг, пятницу, что подтверждается приказами.

Кроме того, имели место выходы на работу в выходные дни без приказа, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере. 

Пунктом 6.5 коллективного договора на 2018-2020 годы устанавливает выплату заработной платы по договоренности сторон два раза в месяц: за первую половину месяца - 26 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным. 

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018г. были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным. 

Соглашением к коллективному договору установлена с 01.10.2019г. выплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным. 

Таким образом, как указывает истец, работодателем были неправомерно удержаны денежные средства в размере 56 926,59 руб. Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанной суммы составляет 7 492,13 на22.09.2020 г.

На основании изложенного, считая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» 56 926,56 руб. за оплату в выходные дни, 7 492,13 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни, 12 130 в счет компенсации морального вреда. 

Впоследствии, истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ООО АНО «Электроприбор-Воронеж» 51 970,38 руб. за оплату в выходные дни по окладу, 6 893,95 руб. за оплату в выходные дни по надбавке за дополнительный объем работы, 6 496,30 руб. за оплату в выходные дни по надбавке за выслугу лет, 6 702,44 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни по окладу; 1 033,01 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни по надбавке за дополнительный объем работы; 970,35 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни по надбавке за выслугу лет, 12 130 руб. в счет оплаты компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО НПО «Электроприбор-Воронеж» по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ст.21 ТК РФ)

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Пунктом 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что между ОАО «Электроприбор» и ФИО1 был заключен трудовой договор, истец являлась работником АО НПО «Электроприбор-Воронеж» с 15.12.1988г., что подтверждено копией трудовой книжки истца.

Соглашением о расторжении трудового договора от 20.12.2019 г. трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ОАО НПО «Электроприбор» расторгнут с 27.12.2019г..

Пунктом 6.5 коллективного договора АО НПО «Электроприбор-Воронеж» на 2018-2020 годы от 23.12.2017 г. предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц - первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), - вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет) 

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018г. были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего за отчетным.

Соглашением к коллективному договору устанавливается с 01.10.2019г. выплата за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя.

Приказом № 114 от 10.04.2019г. в связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников, в акционерном обществе научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с 10 июня 2019 года. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели.

Приказом № 189 от 01.07.2019г. действие приказа № 114 от 10.04.2019г. продлено на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с 10 сентября 2019 года. 

Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа № 114 от 10.04.2019г., начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу.

Приказом № 280 от 07.10.2019г. установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установить рабочими днями - понедельник, вторник, среда. 

Приказом №185 от 26.06.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 27.06.2019 г.. 28.06.2019г.; приказом №192 от 03.07.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 04.07.2019 г., 05.07.2019г.; приказом №197 от 10.07.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 11.07.2019 г., приказом №205 от 17.07.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 18.07.2019 г., 19.07.2019г.; приказом №211 от 24.07.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 25.07.2019 г., 26.07.2019г.; приказом №220 от 31.07.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 01.08.2019 г., 02.08.2019г.; №234 от 14.08.2019г. ФИО1 привлечена к работе 08.08.2019г., 09.08.2019г., № 238 от 21.08.2019г. ФИО1 привлечена к работе 15.08.2019г. и 16.08.2019г., приказом №249 от 28.08.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 29.08.2019 г., 30.08.2019г.; приказом №253 от 04.09.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 05.09.2019 г., 06.09.2019г.; приказом №260 от 11.09.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 12.09.2019 г., 13.09.2019г.; приказом №267 от 25.09.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 26.09.2019 г., 27.09.2019г.; приказом №272 от 02.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 03.10.2019 г., 04.10.2019г.; приказом №286 от 09.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 10.10.2019 г., 11.10.2019г.; приказом №295 от 16.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 17.10.2019 г., 18.10.2019г.; приказом №306 от 23.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 24.10.2019 г., 25.10.2019г.; приказом №311 от 31.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 31.10.2019г., приказом №312 от 31.10.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 01.11.2019г., приказом №320 от 20.11.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 21.11.2019г., приказом №321 от 20.11.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 22.11.2019г., приказом №324 от 27.11.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 28. 11.2019г., приказом №325 от 27.11.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 29.11.2019г., приказом №330 от 04.12.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 05.12.2019г., приказом №331 от 04.12.2019 г. ФИО1 привлечена к работе 06.12.2019г.

Кроме того, согласно представленного табеля учета рабочего времени ФИО1 в период работы с 01.06.2019г. по 31.12.2019г. привлекалась к работе в июне 2019г.: 27,28 июня; в июле 20219г. : 4,5,11,18,19,25,26 июля; в августе 2019г. 1,2,8,9,15,16,29,30 августа, в сентябре 2019г. : 5,6,12,13,19,20,26,27 сентября ; в октябре 2019г. : 3,4,10,11,17,18,24,25,31 октября; в ноябре 1,21,22,28,29 ноября; в декабре 2019г. : 5,6,26,27 декабря.

Представленный истцом расчет фактически отработанных дней ответчиком не оспорен.

Согласно расчетных листков, ФИО1 за июнь 2019г. была начислена заработная плата в размере 26 270 руб. 67 коп., за июль 2019г. – 27 988 руб. 59 коп., за август 2019г. – 24 128 руб. 93 коп, за сентябрь 2019г. – 38 443 руб. 50 коп., за октябрь 2019г. – 29 525 руб. 50 коп., за ноябрь 2019г. – 41 360 руб. 60 коп., за декабрь 2019г. – 124 393 руб. 03 коп. (л.д. 107-109)

Начисленная заработная плата была выплачена ФИО1, что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось.

В силу ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 

Как следует из п. 4.2 коллективного договора акционерного общества научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» на 2018-2020 годы от 23.12.2017г. для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями, для дежурных служб согласно графикам работы. 

Нерабочие дни, объявленные работодателем, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.ст. 111, 112 ТК РФ.

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Как видно из материалов дела в спорный период истец не работал в условиях, отклоняющихся от нормы, а также норма рабочего времени истца не увеличивалась, на основании чего, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за оплату в выходные дни в двойном размере.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о денежных средств за оплату в выходные дни в двойном размере, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 394-398 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО НПО «Электроприбор-Воронеж» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2021г.

Дело №2-182/2021 Строка 2.045

УИД 36RS0004-01-2020-004891-92