Дело №2-1044/2019 УИД 03RS0049-01-2019-001432-66

Р Е ШЕ Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года г. Агидель РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Глимьянова Р.Р., при секретаре Газиевой З.Г., с участием заместителя прокурора г. Агидель РБ Туктамышевой Э.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Агидель, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Агидель РБ обратился в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что проведенной прокуратурой города по коллективному обращению работников о нарушении руководством общества трудового законодательства проверкой были выявлены существенные нарушения. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» (далее ответчик) был заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик оказывало услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий на магазинах ООО «Агроторг». Вышеуказанный договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представляет собой аутстаффинг персонала, исполнитель которого берет на себя их трудоустройство и расчет за оказанные услуги/выполненные работы. Согласно п. 2.1 договора, адреса обслуживаемых объектов, графиков работы, площади помещений, площади убираемых прилегающих территорий, газонов, стоимость ежемесячного оказания услуг указаны в Приложении №. Согласно Приложению, магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу РБ 

<

адрес> входит в перечень обслуживаемых объектов. ФИО2 в магазине «

<

данные изъяты>» работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, которая пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере примерно 10 500 рублей, в месяц, заработную плату ей перечисляли на банковскую карту. Директор магазина ФИО пояснила, что на электронный адрес магазина направлялись табеля учета рабочего времени, которые ежемесячно направлялись ответчику для оплаты заработной платы уборщиков, претензий к работе уборщиков у неё нет. В дальнейшем было установлено, что трудовой договор с ФИО2 не заключался, согласно её пояснениям, заработная плата в месяц составляла примерно 1 МРОТ. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 15 дней по 12 часов, всего 180 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней по 12 часов, всего 180 часов. В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в месяц с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере 11 280 рублей, с учетом уральского коэффициента по Республике Башкортостан 1 МРОТ составляет 12 972 рубля. На основании изложенного прокурор г. Агидель просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Партнер-Сервис Холдинг» и ФИО2, взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25 944 рубля.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Агидель РБ исковые требования поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования прокурора поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить, суду также пояснила, что за остальные месяцы заработная плата была выплачена, на сегодняшний день задолженность по заработной плате не погашена.

В соответствии с пунктами 63, 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом, необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Судебные повестки на ДД.ММ.ГГГГ с исковым заявлением и приложенными документами, на ДД.ММ.ГГГГ были направлены ответчику, которые возвращены в суд по истечении срока хранения.

В связи с изложенным суд считает, что ответчик ООО «Партнер-Сервис Холдинг» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание третье лицо представитель ООО «Агроторг» не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании свидетель директор магазина «

<

данные изъяты>» ООО «Агроторг» ФИО3 суду пояснила, что ФИО2 работает в магазине уборщицей, трудовой договор с ней не заключался, так как уборкой магазина и прилегающей территории по тендеру выигрывают различные предприятия, которые и начисляют уборщицам заработную плату, она как директор только направляет табеля учета рабочего времени, заработную плату уборщицам магазин не начисляет, претензий к работе ФИО2 не было, работают они по 2 дня, то сеть два дня работают, два дня отдыхают. 

В судебном заседании свидетель ФИО суду пояснила, что работает уборщицей в магазине «

<

данные изъяты>», магазин трудовой договор с ней не заключал, заработную плату не начислял, заработную плату в тот период им переводил парень по имени Рустам, кроме уборки помещений магазина, они также убирают и прилегающую территорию.

Суд, выслушав мнение участвующих лиц, свидетелей, исследовав представленные материалы в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11. 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» был заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка №.

Согласно п. 1.1 договора, ООО «Партнер-Сервис Холдинг», как исполнитель, обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов Заказчика, то есть ООО «Агроторг».

Согласно п. 2.1 договора, адреса обслуживаемых объектов, графиков работы, площади помещений, площади убираемых прилегающих территорий, газонов, стоимость ежемесячного оказания услуг указаны в Приложении № 2. Согласно Приложению, магазин «

<

данные изъяты>», расположенный по адресу 

<

адрес> входит в перечень обслуживаемых объектов.

Согласно п. 4.3.1 договора, исполнитель обязуется своими силами и средствами надлежаще оказывать услуги в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором, и сдать территории и объекты после проведения уборки заказчику в состоянии, соответствующем требованиям, определенным п. 1.1 настоящего договора.

Согласно п. 4.1.12 договора, заказчик не предоставляет и не оплачивает рабочие силы, оборудование, материалы и транспорт, необходимые исполнителю для оказания услуг.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Партнер-Сервис Холдинг» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Согласно представленной информации представителя ООО «Агроторг», на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Агроторг» и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» был заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка №, который представляет собой аутстаффинг (вне штата) персонала, и исполнитель берет на себя их трудоустройство и расчет за оказанные услуги или выполненные работы, ООО «Агроторг» подбором персонала и оплатой их услуг по уборке помещений не осуществляет.

Данный факт также подтверждается пояснениями директора магазина «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу 

<

адрес>, ФИО1, которая показала, что на уборщицу ФИО2 она ежемесячно составляла табеля учета рабочего времени, и направляла их в ООО «Партнер-Сервис Холдинг», магазин «

<

данные изъяты>» заработную плату ФИО2 не начислял. 

ФИО2 также пояснила, что за весь период она, кроме как за апрель, май месяцы 2019 года, заработную плату получала, но именно за эти месяцы заработную плату ей не выплатили.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, так как установлен факт допуска ФИО2 к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а также частичная выплата заработной платы.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 15 дней по 12 часов, всего 180 часов; в ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 дней по 12 часов, всего 180 часов.

Данные табеля ответчиком не оспорены.

Из объяснений ФИО2 следует, что ежемесячная заработная плата составляла примерно один минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 года № 481-ФЗ, с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц, с учетом уральского коэффициента по Республике Башкортостан 12 972 рубля.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком на момент рассмотрения спора в суде не выполнены надлежащим образом принятые на себя обязательства по выплате заработной платы истцу, и в материалах дела отсутствуют доказательства погашения в полном объеме задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а именно за ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 в размере 25 944 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что при подаче иска, прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 978,32 рублей, от уплаты которой истец был освобождён. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Агидель РБ, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 944 рубля. 

Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в доход бюджета городского округа г. Агидель государственную пошлину в размере 978,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд РБ через Краснокамский межрайонный суд РБ со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 18.11.2019 года.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна

Судья Р.Р. Глимьянов