Дело № 2-623/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 02 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 187 946,25 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 207,03 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование указано, что в период с 19 февраля 2014 года по настоящее время работает в обществе с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в должности инженера ПТО. За время работы у Ответчика им добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. С 01 мая 2017 года и по настоящее время ему не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 187 946 рублей 25 копеек. На момент обращения в суд с исковым заявлением о удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в иске. Судебное извещение возвращено с отметкой «по истечению срока хранения».

Какие-либо иные данные, позволяющие установить иные адреса для уведомления ответчика, в материалах дела отсутствуют. Информация о месте и времени судебного заседания размещена на официальном сайте суда. Ответчик в судебное заседание не явился, представителей не направил, об отложении судебного заседания не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручения адресату. Судебное извещение направляется по адресу указанному лицом, участвующих в деле, или его представителем.

С учетом анализа вышеуказанных норм, неполучение судебных повесток в отделении почтовой связи по извещениям работника почтовой связи, оставленным ответчику суд расценивает как злоупотребление своими правами, отказ от получения судебной повестки, что в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ означает надлежащее извещение стороны о времени и месте судебного заседания.

Суд, в порядке ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон, так как их неявка не препятствовала рассмотрению дела при имеющихся в деле доказательствах в порядке заочного производства.

Суд, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценка доказательств производится судом по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации. Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № 5 от 19.02.2014 ФИО1 принят на работу в ООО «СтроймантажТимано-Печора» на должность инженера 2 категории.

Дополнительным соглашением № 4 от 18.01.2017 к трудовому договору № 5 от 19.02.2014 ФИО1 переведен на должность инженера 1 категории в производственно-технический отдел (НАО). Установлена тарифная ставка в размере 98,30 руб. в час.

Истец указал в заявлении период о невыплате заработной платы с 01.05.2017 года по 31.07.2017 года, сумму 187 946,25 руб.

В материалах дела имеются расчётные листы за май, июнь и июль 2017 года, из которых следует, что за май 2017 года истцу начислено к выплате 66 146,69 руб., за июнь 2017 года 93 426,76 руб., за июль 2017 года 28 372,8 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 136, 140 ТК Российской Федерации, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 187 946,25 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленной заработной платы.

Суд, изучив данный расчет, приходит к выводу, что составлен не корректно, без учета норм действующего законодательства, подлежащим изменению.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года с 02 мая 2017 г. 9,25 %, с 19 июня 2017 г. 9 %, с 18 сентября 2017 г. 8,5 %.

Таким образом, размер процентов за пользование чужими денежными средствами с 01 мая 2017 года по 01 сентября 2017 года необходимо исчислять в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ по следующей формуле.

Период просрочки: с 01.05.2017 по 02.05.2017 : 2 дня

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 66146,69 * (11,21% / 360) = 20,60 руб.

Расчет : 66146,69 * ((11,21 / 100) / 360) * 2 дня = 41,20 руб.

Период просрочки: с 02.05.2017 по 18.06.2017 : 48 дней

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 66146,69 * (10,64% / 360) = 19,55 руб.

Расчет : 66146,69 * ((10,64 / 100) / 360) * 48 дней = 938,40 руб.

Период просрочки: с 19.06.2017 по 01.09.2017 : 75 дней

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 66146,69 * (10,35% / 360) = 19,02 руб.

Расчет : 66146,69 * ((10,35 / 100) / 360) * 75 дней = 1426,50руб.

Период просрочки: с 02.06.2017 по 18.06.2017 : 17 дней

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 93426,76 * (10,64% / 360) = 27,61 руб.

Расчет : 93426,76 * ((10,64 / 100) / 360) * 17 дней = 469,37 руб.

Период просрочки: с 19.06.2017 по 01.09.2017 : 75 дней

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 93426,76 * (10,35% / 360) = 26,86 руб.

Расчет : 93426,76 * ((10,35 / 100) / 360) * 75 дней = 2014,50 руб.

Период просрочки: с 01.07.2017 по 01.09.2017 : 63 дня

формула расчета: СЗ * (СРг % / 360) * дней 

Сумма за 1 день просрочки: 28372,80 * (10,35% / 360) = 8,16 руб.

Расчет : 28372,80 * ((10,35 / 100) / 360) * 63 дня = 514,08 руб.

Таким образом, денежная компенсация работодателя за задержку выплаты заработной платы, причитающихся истцу за период с 01 мая 2017 года по 01 сентября 2017 года составляет 5 404 руб. 05 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику причин моральный вред вследствие невыплаты начисленной заработной платы, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку иск инициирован работником, который в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 5 367 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 187 946,25 руб. (без вычета НДФЛ 13 %), денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 404 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» государственную пошлину в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в размере 5 367 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2017 года в 16 час. 50 мин.

Судья О.Н. Мишина