УИД: 58RS0027-01-2020-003406-65

Дело №2-1476/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г.Пенза

Октябрьский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Сидорова Т.В.,

при помощнике судьи Бушковой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Моделисмо» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 01.08.2017 г. ей был заключен трудовой договор с ответчиком. 13.03.2019 г. она отправила ответчику заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, подписанное 13.03.2019 г., и заявление о предоставлении ей отпуска на 14 календарных дней. Ее письмо было доставлено, но от работодателя ответа не поступило. В период с 14.03.2019 г. по 24.03.2019 г. она находилась на больничном, который также направила ответчику, но он ответчиком не получен, как она полагает умышленно после получения заявления об увольнении. В силу ст.80 ТК РФ при получении ее заявления об увольнении 19.03.2019 г. ответчик был обязан ее уволить 03.04.2019 г. До настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку, не произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Ответы на ее обращения о нарушении ее трудовых прав от прокурора г.Москвы и ГИТ г.Москвы не поступили. Начиная с октября 2018 г. ее зарплата у ответчика составляла 90 000 руб. в месяц. На протяжении работы у ответчика она была проведена по совместительству в аффилированную организацию ООО «ШФ «Моделисмо», но документы у нее не сохранились, зарплата ей приходила как со счетов ответчика и ООО «ШФ «Моделисмо», так и с карт генеральных директоров и учредителей указанных фирм. На основании изложенного истец просила изменить дату своего увольнения с 03.04.2019 г. на 15.07.2020 г., обязать ответчика внести в ее трудовую книжку дату увольнения 15.07.2020 г., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с 01.03.2019 г. по 13.03.2019 г. в размере 58500 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 23657,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2017 г. по 02.04.2019 г. в размере 75865,35 руб., неустойку за задержку выдачи расчета при увольнении в размере 32473 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.04.2019 г. по 15.07.2020 г. в размере 661434,55 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., а всего 861930,38 руб. 

В настоящем судебном заседании истец - ФИО1 - исковые требования поддержала, просила последние удовлетворить, указывая, что с самого начала работы у ответчика размер ее заработной платы составлял 90 000 руб. в месяц, об этом они с работодателем и договаривались, сюда не входила компенсация за проживание или питание, при этом не может объяснить, почему до октября 2018 г. в некоторые месяцы ей поступали от работодателя иные суммы. Выпуск бракованной продукции она не допускала, это придумал ответчик с целью избежать ответственности. Она работала каждый месяц с момента трудоустройства.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала доводы иска и своего доверителя, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Моделисмо» - в судебное заседание не явился, о его дне, месте и времени извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил, в ранее представленном в суд письменном отзыве указал, что истец действительно являлась сотрудником ООО, но допустила брак изготовления швейной продукции, после чего покинула рабочее место, за прошедший год с ООО не связалась, причины ее отсутствия неизвестны. Заявление об увольнении от истца ответчику не приходило, как и больничный лист, последний день работы истца - 28.02.2019 г., имеются акты о ее отсутствии на рабочем месте. До сих пор в табелях стоят отметки о неявке истца. Ежемесячная заработная плата истца составляла 16306 руб. в месяц, что подтверждается переводами со счета юридического лица, остальные перечисления - премии, ввиду того, что истец была из другого региона, ей переводились денежные средства за проживание и питание. Взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы истца (с 01.08.2018 г. по 28.02.2019 г.) перечислялись в ИФНС №16 по гор.Москве. Ответчик не может выдать трудовую книжку и произвести увольнение в отсутствие обоснования причин отсутствия истца на работе, невозможность трудоустроиться связана с мошеннической позицией истца. В ранее представленном ответе на запрос также указывали, что истец была принята на работу в ООО 01.08.2017 г., затем уволена 30.09.2017 г., принята вновь с 01.08.2018 г., ее зарплата составляла в месяц 16306 руб., а в октябре-декабре выплачены премии соответственно 73694,73661 и 73661 руб., в январе и феврале 2019 г. истцу была ошибочно переведена сумма 147320 руб. вследствие ошибочно начисленной премии, трудовая книжка находится у ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд при соответствующей позиции стороны истца посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося ответчика и находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В силу ч.5 указанной статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу п.36 указанных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В судебном заседании установлено, не оспаривалось в том числе ответчиком, что ФИО1 (истец по делу) состояла в трудовых отношениях с ООО «Моделисмо» (ответчик) на основании трудового договора, работая в качестве швеи.

Указанное подтверждается представленными в материалы дела трудовым договором от 01.08.2017 г., платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы от ООО «Моделисмо», сообщениями УФНС и Центра ПФР в Пензенской области.

В судебном заседании также установлено, что 13.03.2019 г. истцом ответчику (на имя генерального директора, по указанному в ЕГРЮЛ юридическому адресу ответчика) было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое, согласно отчету об отслеживании отправления, получено ответчиком 19.03.2019 г., что опровергает доводы последнего о неполучении указанного заявления и невозможности в связи с этим произвести увольнение работника.

На основании вышеизложенного суд находит указанные доводы ответчика несостоятельными, направленными на желание избежать предусмотренной законом материальной ответственности, ответчиком не представлено каких-либо доказательств направления запросов истцу для дачи ей пояснений о причинах отсутствия, принятия иных мер по ее розыску, увольнению, выдаче трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах в силу ст.80 ТК РФ ответчик был обязан произвести 03.04.2019 г. увольнение истца, выдать ей трудовую книжку, произвести с ней расчет при увольнении, однако этого не сделал. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что подача истцом указанного заявления, которое было получено ответчиком и впоследствии не было отозвано, свидетельствует о наличии факта увольнения работника по собственному желанию, что влечет удовлетворение исковых требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, при этом, поскольку ответчиком не исполнена эта обязанность в день увольнения, причем по его вине, подлежит удовлетворению и требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении истца 15.07.2020 г. (согласно заявленных требований, за пределы которых в настоящем случае суд выйти не вправе (т.е. указав в решении новым днем увольнения согласно п.35 Правил ведения трудовых книжек день выдачи трудовой книжки), поскольку в настоящее время такой день установить невозможно, истец может быть до исполнения настоящего решения трудоустроен на другую работу, что повлечет внесение записи о приеме; при изложенных обстоятельствах возможность указания иной даты в дальнейшем может быть разрешена путем самостоятельного спора). 

При установленном факте обязанности ответчика произвести увольнение истца 03.04.2019 г. подлежат удовлетворению и требования истца о выплате ему всех причитающихся от работодателя при увольнении сумм.

Так, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за период с 01.03.2019 г. по 13.03.2019 г., т.к., несмотря на указание ответчиком на отсутствие истца в указанные дни на работе, доказательств этому в порядке статей 56,57 ГПК РФ не представлено, о необоснованности указанных доводов ответчика свидетельствует и то, что и по прошествии фактически 1,5 лет после указанного им не предпринято никаких действий по поиску истца, установлению причин ее не выхода на работу.

Суд считает подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за все неиспользованные ей отпуска, при этом, определяя период, за который подлежит взысканию компенсация, суд исходит из представленного истцом трудового договора от 01.08.2017 г., поскольку доводы ответчика о том, что указанный договор был расторгнут 30.09.2017 г., а с истцом был заключен новый договор 01.08.2018 г., доказательствами не подтверждены, указанное опровергается данными ПФР, из которых следует, что и с марта 2018 г. ответчиком как страхователем сообщались данные об истце как работнике ООО «Моделисмо».

Таким образом, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 46 дней, т.к. доказательств предоставления и оплаты отпусков истцу ранее ответчик не представил. 

На основании ст.234 ТК РФ суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, при этом суд отмечает, что истец не обязана доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у нее трудовой книжки; таким образом, согласно исковых требований, за которые суд выйти не вправе, с ответчика подлежит взысканию в порядке ст.234 ТК РФ неполученный заработок за период с 04.04.2019 г. (следующий день после увольнения) по 15.07.2020 г.

Вместе с тем, суд считает неверным представленный истцом расчет указанных сумм и при их расчете считает необходимым учитывать заработную плату истца, указанную в представленных ответчиком штатных расписаниях, т.к. из п.3.1 трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию; факт выплаты истцу сумм согласно штатному расписанию подтвержден движением по банковской карте истца, согласно которой истцу, например, в марте, апреле и июне 2018 г. были перечислены суммы по 16289 руб., соответствующие указанным в штатных расписаниях.

Указанное подтверждается и данными УФНС, содержащими сведения о доходах истца от ООО «Моделисмо» в 2017 г. в размере 116092 руб., в 2018 г. в размере 112644 руб.

При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований для включения в расчет среднего заработка указанных сумм перечисленных истцу в октябре 2018 г. - феврале 2019 г. 90000 руб. (каждый месяц), в сентябре 2018 г. 35398 руб., поскольку, как следует из пояснений ответчика, часть данных сумм является премиями от работодателя, при этом данных, что эти премии предусмотрены системой оплаты труда и трудовым договором, что влекло бы возможность их учета при подсчете среднего заработка в силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., не имеется.

Доводы истца о том, что сторонами трудового договора был согласован ежемесячный заработок в 90 000 рублей, опровергаются вышеназванными данными УПФ и о поступлениях истцу денежных средств, которые в течение года являются различными.

При изложенных обстоятельствах суд при расчете среднего заработка исходит из указанной в штатном расписании суммы оклада швеи 18781 руб. (с ноября 2018 г.) и 18742 руб. (с января 2018 г.), что не оспаривалось и ответчиком. 

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата за период с 01.03.2019 г. по 13.03.2019 г. исходя из календаря пятидневной рабочей недели согласно трудовому договору, т.е. 225060 (начисленные за 12 месяцев суммы согласно штатных расписаний):248=907,5 (средний дневной заработок)*7 дней=6352,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 225060 руб.:12:29,3=640,10 (средний дневной заработок)*46 дней=29444,60 руб., т.е. указанные требования подлежат частичному удовлетворению.

Суд также находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца об оплате представленного в материалы дела больничного листа, при этом, обсуждая доводы ответчика о его неполучении, суд отмечает, что риск неполучения юридически значимой корреспонденции, направленной по месту нахождения юридического лица, несет получатель; вместе с тем, представленный истцом расчет суд также находит неверным, произведенным без учета среднего заработка истца; размер оплаты больничного листа составит согласно ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 225060 (доход истца за год до увольнения, рассчитанный выше)+135360 (расчет за другой год исходя из МРОТ):730=493,72 руб. (средний дневной заработок)*11=5430,92 руб.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный суммы и больничного листа (29444,60+5430,92+6352,5=41228,02 руб.) за период с 04.04.2019 г. по 15.07.2020 г. (предельный срок согласно заявленных требований) в пользу истца на основании ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере 41228,02*469 дней*1/150*7,75 %=9990,23 руб.; данные требования также удовлетворяются частично.

Неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст.234 ТК РФ в силу вышеизложенного составит 225060:248=907,5 (средний дневной заработок)*314 дней (с 04.04.2019 г. по 15.07.2020 г. согласно заявленных требований)=284955 руб.; таким образом, и в указанной части требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причинённый истцу данным нарушением моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и характер нарушения прав истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 3000 рублей, т.е. требования в указанной части также подлежат частичному удовлетворению. 

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 6761,83 руб. (6461,83 руб. от удовлетворенных имущественных требований и 300 руб. от неимущественных).

Руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Моделисмо» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать ООО «Моделисмо» выдать ФИО1 ее трудовую книжку, обязав ООО «Моделисмо» внести туда запись об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.07.2020 г. 

Взыскать с ООО «Моделисмо» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 по 13 марта 2019 г. в размере 6352 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29444 рубля 60 копеек, оплату больничного листа 5430 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 8450 рублей 92 копейки, в возмещение неполученного заработка в результате задержки трудовой книжки 284955 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Моделисмо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6761 рубль 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г.Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 15.09.2020 года.

Председательствующи