Гражданское дело №2-350/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Е.В. Сафоновой, при секретаре Т.Б. Шурмелевой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр комплексных систем безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 04.09.2018г. по 31.03.2019г. согласно Приказу № 75-лс и трудовому договору № 53 от 04.09.2018г. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Центр комплексных систем безопасности», именуемое ООО «ЦКСБ» по защите «Харанорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) 11 973,19 рублей, надбавкой за особые условия труда 2394,64рублей, месячной премией 4 789,28 рублей, районным коэффициентом 3 831,42 рублей, северной надбавкой 5 747,13 рублей. 28 марта 2019г. он получил уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ на руки не выдавали. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Не выплачена заработная плата за февраль и март 2019г. Размер невыплаченной заработной платы за два месяца составил 57 471,32 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию неполученная заработная плата в размере 57 471,32 рубля. Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с действующим трудовым законодательством, истец оценивает компенсацию морального вреда в 100 000 рублей.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр комплексных систем безопасности» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за февраль-март 2019г. в сумме 57 471,32 рубль, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил удовлетворить. В обоснование требований привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЦКСБ» участия в судебном заседании не принимал, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Центр комплексных систем безопасности», с ним был заключен срочный трудовой договор с 04.09.2018г. по 31.03.2019г. ФИО1 работал в должности водителя. 31.03.2019г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из трудового договора истца, приказа о приеме на работу следует, что ему устанавливалась следующая оплата труда: должностной оклад – 11 973,19 рублей, надбавка за особые условия труда 20 процентов от оклада – 2 394,64 рублей, текущая месячная премия 40 процентов от оклада – 4 789,28 рублей, районный коэффициент 20 процентов от оклада – 3 831,42 рублей, северная надбавка 30 процентов от оклада – 5747,13 рублей (11 973,19 руб.+ 2 394,64 руб.+ 4 789,28 руб.+ 3 831,42 руб.+ 5747,13 руб.= 28 735,66 руб.)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке о состоянии вклада ФИО1, за период с 01.09.2018г.-04.04.2019г. на лицевой счет, принадлежащий истцу, открытый в ПАО «Сбербанк России», перечислялась заработная плата ответчиком: 25.10.2018г. - 23 749,87 рублей за сентябрь 2018г.; 30.11.2018г. – 25 000,65 рублей за октябрь 2018г.; 28.12.2018г. - 24 999,65 рублей за ноябрь 2018г.; 31.01.2019г. – 24 999,65 рублей за декабрь 2018г.; 04.03.2019г. – 24 999,65 рублей за январь 2019г.

Следовательно, требования истца о взыскании с ООО «Центр комплексных систем безопасности» невыплаченной заработной платы за февраль-март 2019г. в размере 57 471,32 рублей (28 735,66 руб. х 2) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признал, что нарушением трудовых прав истца ФИО1 действиями ответчика, ему причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий, суд считает возможным в данной части требования истца удовлетворить частично и взыскать в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Центр комплексных систем безопасности», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 2 224,14 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль-март 2019 года в размере 57 471 рубля 32 копеек.

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Центр комплексных систем безопасности» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 

2 224 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Решение изготовлено 23.05.2019г.

Судья Е.В. Сафонова