Дело № 2-1852/2021 (УИД №37RS0022-01-2020-001965-50)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года

Фрунзенский районный суд города Иваново в составе председательствующего судьи Сараевой Т.В.,

при секретаре Коровиной Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново 24 июня 2021 года гражданское дело по иску Областного бюджетного государственного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «На Московской» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Истец Областное бюджетное государственное учреждение социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «На Московской» (далее Центр, ОБУСО ЦСП) обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в размере 70000 руб..

В обоснование иска указано, что ответчику за июнь и июль 2020 года были произведены выплаты стимулирующего характера на основании постановления правительства РФ № «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ» и постановления правительства Ивановской области №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных и государственных учреждений социального обслуживания Ивановской области, стационарных отделений, созданных не в стационарных государственных учреждениях социального обслуживания Ивановской области, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекции». В соответствии с п.1 Постановления Правительства Ивановской области, основным условием для предоставления денежной выплаты является длительность рабочей смены в течение которой работник проживает в стационарной организации, стационарном отделении- не менее 14 календарных дней. Работникам, не задействованным в особом (сменном) режиме работы, указанные выплаты не осуществляются. В соответствии с табелями учета рабочего времени длительность рабочей смены заведующего отделением ФИО2 в июне и июле в размере минимум 14 календарных дней выработана не была, однако денежные выплаты ответчику произведены по причине того, что в стационарном отделении социальной реабилитации несовершеннолетних выявлены больные COVID -19. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 нарочно под роспись вручено письмо с требованием о возврате неосновательного обогащения, однако, ответа на обращение не последовало. Основываясь на положениях ст.1102 ГК РФ истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании на иск возражала, полагая, что оснований для взыскания с нее выплаченных денежных сумм не имеется, поскольку согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи. Истец считала, что полученные денежные средства выплачивались в качестве премии за сложность и напряженность в работе, что подтверждается квитками о выплате зарплаты, распечаткой с лицевого счета и справкой по форме 2 НДФЛ. О том, что это была федеральная доплата, истец узнала в судебном заседании. При этом, никакой недобросовестности или счетной ошибки с ее стороны не было. Она неоднократно предоставляла отчеты на сотрудников, в которых указывала количество людей работавших в сменном режиме. Кроме того, не подлежат возврату денежные средства, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства. Истец изначально должен был разобраться в правомерности выплачиваемых денежных средств и знал об отсутствии обязательства, так как ежемесячно запрашивал субсидии на оплату лицам, из группы риска заражения новой коронавирусной инфекции за счет средств резервного фонда и получало их по дополнительным соглашениям с обоснованием цели использования средств.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

мИз материалов дела следует, что ФИО2 работала заведующей отделением ОБКУСО «Социально-реабилитационный центр» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28-36).

Из материалов дела, (расчетных листков за июнь и июль 2020, представленных работодателем) следует, что ответчик получила федеральную доплату (стимулирующую выплату) (коронавирус) в размере 70000 руб..(л.д.24)

Тот факт, что выплаты были произведены из федерального бюджета подтверждается так же выпиской из отдельного лицевого счета бюджетного (автономного) учреждения за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.164), заявкой на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.165-167), реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.168) выпиской из отдельного лицевого счета бюджетного (автономного) учреждения за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.169), заявкой на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.170-172), реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173)

В сою очередь ответчица не отрицала, сам факт получения денежных средств, однако считала данные выплаты премией за работу и контакт с детьми, болеющими коронавирусом.

В подтверждение своих доводов истица представила выданный ей работодателем расчетный листок за июль 2020 из которого видно, что денежная сумма 35000 руб. поименована как премия (без учета фактически отработанного времени) за месяц. (л.д.114), справку по форме 2 НДФЛ, где с полученных сумм удержан подоходный налог (л.д.108)

Постановлением Правительства РФ от 15.05.2020 № 681 утверждены Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. (далее Правила)

Как следует из названного документа, денежные средства на финансирование данных расходов выделяются из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ посредством межбюджетных трансфертов.

Согласно п. 10 Правил межбюджетные трансферты предоставляются в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения (временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации социального обслуживания и стационарного отделения исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней). Выплаты производятся на основании локальных нормативных актов организации получателя, согласованных с органом исполнительной власти субъекта РФ.

Локальными нормативными актами стационарной организации социального обслуживания, организации социального обслуживания, в которой созданы стационарные отделения, устанавливаются (п. 11 Правил): ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, работа в которой дает право на установление выплат стимулирующего характера работникам; перечень должностей работников стационарной организации социального обслуживания, стационарного отделения, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера; размер выплаты стимулирующего характера согласно занимаемой должности, дифференцированный в соответствии с п. 10 Правил, в случае выявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции; срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

В Письме № Минтрудом сделан акцент, что выплаты осуществляются только при соблюдении следующих условий: в организации введен особый режим работы, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников организации социального обслуживания исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней; выплата производится работникам за работу в смену длительностью не менее 14 календарных дней.

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией", распоряжения Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1276-р Правительство Ивановской области постановило установить работникам стационарных государственных учреждений социального обслуживания Ивановской области, стационарных отделений, созданных не в стационарных государственных учреждениях социального обслуживания Ивановской области (далее соответственно - стационарные учреждения социального обслуживания, стационарные отделения), оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы стационарного учреждения социального обслуживания, стационарного отделения (временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарном учреждении социального обслуживания, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарного учреждения социального обслуживания и стационарного отделения исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней), в соответствии с указанными в пункте 2 настоящего постановления локальными нормативными правовыми актами стационарного учреждения социального обслуживания, учреждения социального обслуживания, в котором созданы стационарные отделения, выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее - выплаты стимулирующего характера) в следующих размерах (за работу в течение одной рабочей смены): в) социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу - в случае невыявления в стационарном учреждении социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 25 тыс. рублей, в случае выявления - 35 тыс. рублей. (л.д.109-110)

Из материалов дела установлено, что приказом директора ОБУСО ЦСП №-о.д. от ДД.ММ.ГГГГ во исполнения распоряжения Департамента социальной защиты населения Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в распоряжение Департамента социальной защиты населения Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Регламента работы учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Ивановской области, с круглосуточным пребыванием граждан в период режима повышенной готовности» в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции сотрудники приемно-диагностического отделения ОБУСО ЦСП переведены на вахтовый режим работы (14 дней) с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным приказом принято решение организовать группы сотрудников для осуществления трудовой деятельности в жилом корпусе структурного подразделения на основе вахтового режима работы, организована доставка до рабочего места транспортом учреждения, а так же обеспечена маршрутизация по территории учреждения строго в соответствии с исполнением должностных обязанностей, исключая контакты с проживающими несовершеннолетними и сотрудниками, непосредственно обеспечивающими предоставление социальных услуг, утверждены списки работников, обеспечивающих бесперебойное функционирование учреждения по категориям. (л.д.146)

Приложением № к приказу определен список работников, осуществляющих трудовую деятельность на основе вахтового режима. (л.д.198)

В приложении № определен список сотрудников обеспечивающих бесперебойное функционирование ОБУСО ЦСП в период действия ограничительных мероприятий к коим относилась и ФИО2.(л.д.199) Приложением № и 4 сотрудников ОБУСО ЦСП определен список сотрудников переведенных на удаленный режим работы, для которых вводятся нерабочие дни с сохранением заработной платы в период ограничительных мероприятий (л.д.200-205)

Приказом директора ОБУСО ЦСП №-о.д. в связи с необходимостью организации работы вахтовым методом принято решение работу стационарного отделения выполнять вахтовым методом (в сменном режиме), привлечь для работы сотрудников состоящих в штате организации, утвердить график работы, утвердить продолжительность вахты 14 календарных дней.(л.д.207)

Согласно п.1 Постановления правительства Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных и государственных учреждений социального обслуживания Ивановской области, стационарных отделений, созданных не в стационарных государственных учреждениях социального обслуживания Ивановской области, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая короновирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекции»

Таким образом судом установлено, что локальными нормативными правовыми актами ОБУСО ЦСП были установлены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный режим работы в стационарном учреждении социального обслуживания, стационарном отделении с установлением длительности смены не менее 14 календарных дней, определены лица, которые выполняют работу в сменном режиме, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера.

Из материалов дела установлено и не отрицается ответчиком, что она не относилась к сотрудникам, которым устанавливался сменный режим работы, и не осуществляла работу в сменном режиме. То есть не относилась к сотрудникам, на которых распространялось действие Правил и Постановление Правительства Ивановской области №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата виде премии подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

При таком положении, учитывая что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права должны быть следующие обстоятельства: являлась ли сумма 70 000 руб. заработной платой и приравненными к ней платежами, и если являлась, то имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания этой суммы с бывшего работника.

Получая в спорный период заработную плату, в которую была включена спорная выплата, ответчик была уверена, что такая выплата ей положена ввиду того, что она дважды была в контакте с ковид 19, так как на основании своих должностных обязанностей принимала больных детей, оформляла документы, была ответственна за их жизнь и здоровье. В первые месяцы вместе с медиками принимала необследованных детей со всей России не имея минимальных средств защиты-масок и антисептиков, при этом администрация организации обещала сотрудникам хорошую зарплату и премии за тяжелую работу.

О том, что выплата носила стимулирующий характер и была выдана в качестве премии подтверждается и представленными суду документами –расчетным листком и справкой по форме 2 НДФЛ.

Кроме того, судом бесспорно установлено и не отрицается истцом, что ответчик предоставляла отчеты на сотрудников, работающих в сменном режиме, указывала их количество. При этом, работодатель не мог не знать, что ФИО2 не осуществляла работу в сменном режиме, что следовало из табеля учета рабочего времени за спорные периоды и приказов директора ОБУСО ЦСП.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Оценив представленные доказательства, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия недобросовестных, неправомерных действий ответчика ФИО2.

При таких обстоятельствах, поскольку произведенные работодателем выплаты произведены в качестве выплаты заработной платы заработной платы, при отсутствии вины самого работника, неправомерных либо обманных действий с его стороны при получении заработной платы, которые бы привели к необоснованной выплате заработной платы, при отсутствии счетной (арифметической) ошибки при производстве выплаты, требования истца о возврате денежных средств в качестве неосновательного обогащения на основании части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В этой связи следует отметить, что работодатель при выплате стимулирующих выплат ответчику знал о том, что ответчик не работает в сменном режиме, а так же считал, что такие выплаты ответчику положены, о чем свидетельствуют представленные суду дополнительные соглашения к соглашению о порядке и условиях предоставления средств федерального бюджета и финансово-экономическое обоснование к субсидии бюджетным учреждениям социального обслуживания Ивановской области на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекции за счет средств резервного фонда правительства РФ. (л.д.174-196)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске Областному бюджетному государственному учреждению социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «На Московской» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Иваново в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Сараева

Полный текст решения изготовлен 02 июля 2021 года.