Решение

 в окончательной форме изготовлено 02.12.2019

гражданское дело № 2-1068/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Амиева К.Ю., при секретаре Батаковой П.К. рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела 

по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании среднего заработка в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Региональная энергетическая компания» о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований истец указал, что с 20.02.2018 работает в ООО «Региональная энергетическая компания между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, работодателем не была выплачена заработная плата за июнь и июль 2019 года. 02.07.2019 согласно выписки ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Региональная энергетическая компания» стал ФИО1 01.08.2019 в адрес ФИО1 работниками предприятия направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. В связи с чем, истец, с учётом уточнения исковых требований, на основании ст. 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2019 в сумме 29 095 руб., средний заработок в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.08.2019 по 07.11.2019 в сумме 98732,20 руб., компенсацию за задержку платы и иных выплат за период с 16.07.2019 по 07.11.2018 в сумме 494,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ, справку по форме № 182-н, копию трудовой книжки.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объёме по доводам в нём изложенным.

Представитель ответчика ООО «Региональная энергетическая компания» ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что ФИО2 не работал в организации, являлся номинальным руководителем, что подтверждается ответом пенсионного фонда, истец осуществлял трудовую деятельность в другой организации, которая являлась основным местом работы. ФИО1 02.07.2019 уведомил ФИО2 о необходимости передачи документов, 08.07.2019 прибыл на базу по 

<

адрес>, где находились работники общества, однако его не допустили, о чём было составлено обращение в органы внутренних дел. Арбитражным судом Свердловской области было установлено, что документы, в том числе трудовые, находятся у ФИО2 ФИО1 в адрес ФИО2 документы о готовности выплатить заработную плату не направлялись, поскольку ФИО1 ФИО2 не были переданы документы о количестве сотрудников, их адресах, явке в рабочие дня и заработной плате.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Региональная энергетическая компания». Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается имеющимися в материалах дела копиями расчётных листов, трудового договора от 20.02.2018 №, приказа о возложении на ФИО2 обязанностей директора, приказа от 20.02.2018 о приёме ФИО2 на должность исполнительного директора, справками о доходах физического лица за 2018 и 2019 годы, справкой ПАО «Сбербанк России» о зачислении денежных средств заработной платы на счёт истца, справкой о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица.

Согласно ответу Алапаевского районного отдела УФССП России по Свердловской области от 28.10.2019 решением комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 20 313 руб., на основании вынесенного решения возбуждено исполнительное производство.

Из ответа Алапаевского районного отдела УФССП России по Свердловской области от 20.11.2019 следует, что решением комиссии по трудовым спорам ООО «Региональная энергетическая компания» с ответчика в пользу взыскана задолженность за первую половину июля 2019 года в размере 5 000 руб., в возбуждении исполнительного производства отказано в связи с предъявлением исполнительного документа без заявления взыскателя.

Из расчётного листа за июль 2019 года следует, что истцу начислена заработная плата в размере 29095 руб. Оснований не доверять, сведениям представленным истцом у суда не имеется. Документов, подтверждающих размер заработной платы истца и фактически осуществленные выплаты, ответчиком не представлено.

Судом не принимаются во внимание доводы представителя ответчика о непредоставлении ФИО2 директору ФИО1 документов, касающихся заработной платы работников ООО «Региональная энергетическая компания». Отсутствие у работодателя документов, касающихся оформления трудовых правоотношений не может являться основанием для отказа в выплаты заработной платы. Согласно выписки ЕГРЮЛ от 14.09.2019, имеющейся в материалах дела, сведения об исполнении ФИО1 обязанностей директора ООО «Региональная энергетическая компания» внесены в ЕГЮЛ 10.07.2019, при этом, как следует из пояснений представителя ответчика об отсутствии документов ФИО1 стало известно 02.07.2019. Таким образом, в июле 2019 года ФИО1 являясь руководителем организации имел возможность организовать учёт рабочего времени ФИО2, а также установить фактический размер заработной платы путём получения сведения о движении денежных по банковскому счёту, а также путём получения сведения в уполномоченных организациях о поступивших обязательных платежах, осуществлённых ответчиком как налоговым агентом в интересах ФИО2

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность по учёту рабочего времени работника, расчёту заработной платы. При этом передача отдельных документов третьему лицу, а равно и отсутствие таковых документов, не может освобождать работодателя от возложенных на него трудовым законодательством обязанностей. Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.).

При таких обстоятельствах, учитывая непредоставление ответчиком документов, касающихся трудовых правоотношении с ФИО2, суд полагает необходимым руководствоваться сведениями, указанными в расчётном листке за июль 2019 года.

Так из указанного расчётного листка следует, что за июль 2019 года ФИО2 начислены денежные средства на общую сумму 29095 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 37711,55 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2018 года размере 29095 руб.

Судом из материалов, поступивших из Алапаевского РОСП УФССП России по Свердловской области, установлено, что решением комиссии по трудовым спорам с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за первую половину июля 2019 года в размере 5 000 руб. 

Таким образом, учитывая, что заработная плата с ответчика частично взыскана решением комиссии по трудовым спорам, взысканию с ответчика подлежит сумма заработной платы за июль 2019 года в размере 24095 руб.

Требования о взыскании в пользу ФИО2 о взыскании среднего заработка в связи с невыплатой заработной платы за период 01.07.2019 по 07.11.2019 в сумме 97321,74 руб. суд также считает подлежащими удовлетворению.В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается решениями комиссии по трудовым спорам. Таким образом, у ФИО2, имелись основания для приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, при этом в материалах дела имеются сведения о направлении работодателю уведомления о приостановке работы.

Истцом в материалы дела представлен расчёт среднедневного заработка в размере 1410,46 руб. Представленный расчёт ответчиком надлежащим образом не опровергнут, иного расчёта, в том числе документов содержащих сведения об ином размере выплаченных истцу сумм, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.08.2019 по 26.11.2019 в сумме 122848,30 руб. с удержанием НДФЛ при выплате.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет заявленной суммы компенсации представителем ответчика не оспорен, иного расчёта суду не представлено, факт задержки выплаты заработной платы судом установлен и ответчиком не опровергнут.

С учетом этого суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2019 по 07.11.2019 в сумме 494,26 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Истцом также заявлено требование об обязании ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ, справку по форме №-н, копию трудовой книжки.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательства направления истцом ответчику заявления о выдаче соответствующих документов суду не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Истец при обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

Исковые требования истца удовлетворены частично.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом этого суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3638 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 24095 руб. с удержанием НДФЛ при выплате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу ФИО2 средний заработок в связи с невыплатой заработной платы за период с 01.08.2019 по 07.11.2019 в сумме 97321,74 руб. с удержанием НДФЛ при выплате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 16.07.2019 по 07.11.2019 в сумме 494,26 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная энергетическая компания» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3638 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд Свердловской области.

Судья К.Ю. Амиев