К делу № 2-299/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Тимашевск 11 февраля 2019 года 

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ремизовой А.Б.,

при секретаре Головко А.А.,

с участием помощника прокурора 

Тимашевского района КК Мирошниченко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нестле Кубань» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нестле Кубань» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Нестле Кубань» на основании трудового договора №158 от 01.06.2001г. в должности медицинского брата. С 02.07.2003г. переведен фельдшером.

02.07.208г. и 19.09.2018г. он был уведомлен работодателем о принятии решения о сокращении штата и ознакомлен с приказами №197 от 02.07.2018г. и №287 от 19.09.2018г. Должность фельдшера подлежала сокращению 10.12.2018г. В дни уведомлений им дважды подписывались соглашения, с их содержанием он не знакомился, на руки не получал. 

При введении процедуры сокращения штата не соблюден порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в которой состоял истец. Полагает, что мотивированное мнение профсоюзного органа могло бы повлиять на принятое решение по сокращению медицинских работников. 

Приказом №0985 от 04.12.2018г. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (основание-соглашение сторон). Соглашение о расторжении трудового договора им не было получено, с его содержанием он не был знаком. Считает увольнение незаконным.

Просит признать факт его увольнения из ООО «Нестле Кубань» в соответствии с приказом об увольнении №0985 от 04.12.2018г. незаконным и восстановить на работе в ООО «Нестле Кубань» в прежней должности фельдшера.

Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 20.12.2018г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Нестле Кубань», ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, заключение пом. прокурора Тимашевского района КК Мирошниченко А.В., полагавшего иск необоснованным, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в должности фельдшера медпункта ООО «Нестле Кубань» с 01.06.2001г. по 19.09.2018г.

На основании приказа №197 от 02.07.2018г. в ООО «Нестле Кубань» были проведены организационно-штатные мероприятияы в связи с передачей медицинских услуг по оказанию круглосуточной первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по лечебному делу третьей стороне (аутсорсинг).

В связи с этим, приказом №198 от 02.07.2018г. в штатное расписание ответчика были внесены изменения по выведению структурного подразделения «Медпункт», а также штатные единицы «Фельдшер» и «Заведующий медпунктом-фельдшер» с 20.09.2018г.

Уведомлением от 05.07.2018г. ФИО1 был извещен о предстоящем сокращении штата с 20.09.2018г.

06.07.2018г. ООО «Нестле Кубань» направил председателю первичной профсоюзной организации ФИО3 уведомление о проведении организационно-штатных мероприятиях, проводимых в ООО «Нестле Кубань».

С учетом изложенного, при увольнении работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) ООО «Нестле Кубань» были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокраще6нии численности или штата работников организации, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

11.07.2018г. ООО «Нестле Кубань» направил руководителю ГКУ КК «Центр занятости населения Тимашевского района» информацию о высвобождении работников.

Приказами №287 и №288 от 19.09.2018г. изменена дата вывода медицинских работников из штатного расписания ООО «Нестле Кубань» с 20.09.2018г. на 10.12.2018г.

Письмом от 19.09.2018г. ФИО1 был уведомлен о переносе срока предстоящего сокращения штата.

В силу части 2 статьи 82 ТК РФ при принятии решения об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. 

Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ).

Вместе с тем, мотивированное мнение ответчик не запрашивал. Поскольку 19.09.2018г. между ФИО1 и ООО «Нестле Кубань» было подписано соглашение о расторжении трудового договора с 10.12.2018г. по основаниям предусмотренном п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

10.12.2018г. приказом №0985-к от 04.12.2018г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон.

В связи с заключением соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работниками, подлежащими увольнению по сокращению штата 21.09.2018г. ответчик издал приказ №290/1 об отмене пункта 4 приказа №287 от 19.09.2018г.

20.09.2018г. ООО «Нестле Кубань» направил руководителю ГКУ КК «Центр занятости населения Тимашевского района» информацию об отмене высвобождении работников.

Согласно письму Минтруда России от 10.04.2014г. №14-2/ООГ-1347 соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить расторжения договора (соглашение сторон).

Согласно пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009г. №1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный не неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Основания для увольнения работника имелись, порядок увольнения не нарушен. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Нестле Кубань» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий -