Дело № 2-839/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года г. Аксай 

Аксайский районный суд Ростовской области,

в составе председательствующего судьи Сломовой И.В., 

при секретаре Зарубиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДонФрут» о признании незаконным приказа об увольнении, обязании предоставить документы и произвести окончательный расчет, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Донфрут» о признании действий незаконными, обязании предоставить документы и произвести окончательный расчет, в обоснование заявленных требований указала следующее.

... г. между ФИО1 и ООО «Донфрут» был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно условиям указанного трудового договора истица была принята на основную работу в структурное подразделение - отдел бухгалтерии на должность главного бухгалтера с окладом в 15 000 руб. 

... г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ... г.. В тот же день ею была сдана вся бухгалтерская документация.

Однако до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет за неиспользованный отпуск, не была ознакомлена с приказом об увольнении.

... г. истица обратилась к директору ООО «Донфрут» с требованием произвести окончательный расчет и выдать копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2016 года, справку о размере заработной платы для расчета пособий, копии всех приказов на прием и увольнение, и копию трудового договора от ... г. на совместительство. 

Работодателем требования удовлетворены не были, в связи с чем, истца обратилась в Государственную инспекцию труда.

Просила обязать ООО «Донфрут» произвести окончательный расчет при увольнении; обязать ознакомить с приказом об увольнении и внести запись в трудовую книжку об увольнении по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ... г.; обязать ответчика выдать приказ о приема на работу по трудовому договору от ... г. в должности главного бухгалтера, а также по трудовому договору по совместительству от ... г. в должности «Инспектора ОК», справку 2-НДФЛ за 2016 года, справку о размере заработной платы для расчета пособий, трудовой договор от ... г. по совместительству.

В процессе рассмотрения спора истцом неоднократно уточнялись исковые требования, с учетом последних уточнений просила признать приказ № ... от ... г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ – увольнение за прогул в отношении ФИО1 незаконным, изменить формулировку приказа № ... от ... г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ – увольнение за прогул на ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию. Обязать ООО «Донфрут» внести запись в трудовую книжку об увольнении по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ... г.. Обязать ООО «Донфрут» выдать ФИО1 приказ о приеме на работу по трудовому договору от ... г. в должности главного бухгалтера, а также по трудовому договору по совместительству от ... г. в должности инспектора ОК, справку 2-НДФЛ за 2016 год, справку о размере заработной платы для расчета пособий, трудовой договор от ... г. по совместительству. Взыскать с ООО «Донфрут» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 57 281,22 руб., из которых: 24 260,87 руб. – недоплата по договору по совместительству, 3 344,05 руб. – недоплата при увольнении по договору по совместительству, 6 094, 85 руб. – недоплата по окладу по основному трудовому договору, 17 997 руб. - компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, 5 584,16 руб. – по листу временной нетрудоспособности, а также моральный вред в размере 30 000 руб.

ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая по ордеру № ... от ... г. (л.д. 30), в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, настаивали на удовлетворении, дали пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ООО «Донфрут» ФИО3, действующий на основании доверенности от ... г. сроком до ... г. (л.д. 43), возражал против удовлетворения заявленных требования по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 44-45), также просил применить срок исковой давности к договору по совместительству.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 67 и 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ФИО1 согласно приказу № ... от ... г. была принята на работу в ООО «ДонФрут» на должность главного бухгалтера с окладом в 15 000 руб. (л.д. 133). Заключен трудовой договор № ... от ... г. (л.д. 130-132), экземпляр трудового договора выдан ФИО1 ... г., о чем имеется отметка в договоре.

... г. ФИО1 обратилась с заявлением о выдаче трудовой книжки и вкладыша (л.д. 117), трудовая книжка ей была выдана и в настоящее время находится у истца. 

Также судом установлено, что с ... г. истица не вышла на работу, в результате чего был издан приказ № ... от ... г. о дополнительном контроле режима труда и отдыха главного бухгалтера ООО «ДонФрут» ФИО1 (л.д. 114).

В период времени с ... г. по ... г. были составлены Акты о невыходе сотрудника на работу (л.д. 65-113).

В указанный период времени работодатель неоднократно направлял требования о предоставлении объяснений по факту ее отсутствия на рабочем месте. Так ... г. направлено требование о даче объяснений (л.д. 63), ... г. направлено требование о предоставлении трудовой книжки для внесения записи о трудоустройстве и увольнении (л.д. 59). ... г. в адрес ФИО1 направлена телеграмма о предоставлении пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте с ... г. (л.д. 54, 55).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

... г. ФИО1 была уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части ст. 81 ТК РФ – увольнение за прогул, вынесен приказ № ... от ... г. (л.д. 51). ... г. копия приказа направлена в адрес истца (л.д. 52).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доводы истца о том, что ... г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ... г. по договоренности с работодателем не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено. Наоборот составление актов об отсутствии на рабочем месте истца, направление уведомлений о предоставлении объяснений свидетельствует о том, что договоренности между работником и работодателем не имелось. Истице предлагалось явиться и написать заявление об увольнении.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования истца о взыскании недоплаты при увольнении суд находит не подлежащими увольнению, поскольку ответчиком представлены платежные документы об окончательном расчете с истцом и перечислении денежных средств на банковскую карту, что не оспаривается ФИО1 Доказательств того, что с момента заключения трудового договора от ... г. его условия в части оклада изменялись суду не представлено.

Требования истца о невыплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, суд находит также неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В материалах дела имеется заявление ФИО1 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в ... г. (л.д. 116). Согласно приказу № ... от ... г. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ... г. по ... г. (л.д. 115). Согласно табелю учета рабочего времени с ... г. по ... г., ФИО1 находилась в отпуске (л.д. 156-158). Отпускные были начислены и перечислены на счет истца (л.д. 155-161).

Требования истца о выплате по листу временной нетрудоспособности суд находит не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от ... г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Закона работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, листок нетрудоспособности за период с ... г. по ... г. работодателю истцом не представлялся, также отсутствуют сведения в материалах дела о направлении листка нетрудоспособности ответчику почтой, листок нетрудоспособности находится у истца и обозревался в судебном заседании, копия которого приобщена к материалам дела (т.2 л.д. 203).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оплате не подлежит представленный листок нетрудоспособности.

Также судом установлено, что на основании заявления ... г. приказом № ... от ... г. ФИО1 была принята в ООО «ДонФрут» на должность инспектора ОК с окладом 8 000 руб. (л.д. 125), заключен трудовой договор № ДФ000000009 от ... г. (л.д. 120-124). 

На основании заявления от ... г. истица была уволена по собственному желанию, о чем издан приказ № ДФ000000014 от ... г. (т.л. 118).

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченных денежных средств по договору от ... г. при увольнении.

Ответчиком заявлено о применении срока давности к требованиям по договору от ... г..

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. действующей на момент расторжения трудового договора), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с ... г. Федеральным законом от ... г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавших в период работы ФИО1 и на момент ее увольнения ... г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Истцом не ставился вопрос о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.

Требования истца о предоставлении приказов о приеме на работу от ... г. и ... г., справки 2-НДФЛ, справки о размере заработной платы для расчета пособия, суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ... г. истец обратилась к ООО «ДонФрут» о предоставлении ей следующих документов: приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за 2016 года, справки о размере заработной платы для расчета пособий, копии всех приказов о приеме и увольнении и копии трудового договора от ... г. по совместительству (л.д. 13).

Сведений о вручении копив в трудовом договоре от ... г. не содержится. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Ответчиком не представлено доказательств предоставления запрашиваемых документов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... г. N 2 (ред. от ... г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не предоставлении запрашиваемых документов, истцу были причинены нравственные страдания, повлекшие за собой компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

Истица обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда (т.1 л.д. 10), был составлено протокол № ....1.9-165 об административном правонарушении от ... г.. Определением Аксайского районного суда от ... г. данный протокол об административном правонарушении был возвращен в Государственную инспекцию труда в Ростовской области в связи с неправильным составлением протокола и оформлением других материалов дела, что не может быть восполнено при рассмотрении дела. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДонФрут» о признании незаконным приказа об увольнении, обязании предоставить документы и произвести окончательный расчет – удовлетворить частично.

Обязать ООО «ДонФрут» предоставить ФИО1 приказ о приеме на работу от ... г., приказ о приеме на работу от ... г., справку 2-НДФЛ за 2016 года, справку о размере заработной платы для расчета пособия, копию трудового договора от ... г..

Взыскать с ООО «ДонФрут» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда денежные средства в размере 1000 (одна тысяча) руб. 

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 сентября 2017 года.

Судья: И.В. Сломова