Дело № 2-411/2020

УИД 55RS0001-01-2019-008360-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 28 февраля 2020 года 

Кировский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

помощника судьи Рийбе В.Н.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОмДел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «ОмДел» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. 

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ОмДел» на должность финансового директора. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 150 000 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого, трудовые отношения между сторонами прекращаются с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2 дополнительного соглашения №, работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 750 000 рублей. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не находилась на рабочем месте в связи с заболеванием, что подтверждается листком нетрудоспособности. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о проведение окончательного расчета.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика получено письмо, согласно которому, истцу предлагается дать объяснение по факту самовольного оставления рабочего места ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась к ответчику с требованием произвести окончательный расчет и оплатить выходное пособие.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика получено письмо, из которого следует, что ООО «ОмДел» в одностороннем порядке отказалось от заключенного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора. Согласно указанному письму, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 ТК РФ.

Свое увольнение по ст. 81 ТК РФ истец считает незаконным, поскольку не была ознакомлена с приказом об увольнении. 

ФИО1 не давала согласия на прекращение действия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке аннулировать такое соглашение невозможно, следовательно, оно является действующим.

После прекращения трудовых отношений, последующие документы, составленные работодателе о прогуле истца не имеют законной силы.

Из письма работодателя, полученного ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка в 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика получены денежные средства в размере 15 323 рубля 67 копеек, из которых: 10 600 рублей 62 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 4 723 рубля 05 копеек – невыплаченная заработная плата за ноябрь 2019 года.

По мнению истца, расчет, произведенный ответчиком, не соответствует действительности, поскольку заработная плата составляла 150 000 рублей в месяц.

Заработная плата за ноябрь 2019 года выплачена истцу частично, в размере 82 500 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года составляет 62 776 рублей 95 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск 112 500 рублей, размер выходного пособия 750 000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат составляет 12 182 рубля 85 копеек.

Задержка выплаты заработной платы и иных выплат, принятие незаконного приказа об увольнении по инициативе работодателя, причинило нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 62 776 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 500 рублей, выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 750 000 рублей, неустойку в размере 12 182 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы.

Впоследствии ООО «ОмДел» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1, в котором просило признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование своих требований указало, что указанное дополнительное соглашение между сторонами не заключалось, его условия не оговаривались сторонам и не согласовывались. Данное соглашение подписано директором ООО «ОмДел» под влиянием обмана со стороны ФИО1 путем подлога документов в число прочих подписываемых документов. 

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали, против удовлетворения встречного иска возражал, указав, что сумма выходного пособия была указана истцом в соглашении о расторжении трудового договора самостоятельно. 

Представители ответчика (истца по встречному иску) ФИО5 и ФИО6 против заявленных ФИО1 требований возражали, поддержав требования встречного иска по изложенным в нем основаниям, указав, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей. Факт получения истцом заработной платы в большем размере не подтвержден. Соглашение о выплате истцу выходного пособия в размере 750 000 рублей между сторонам не было достигнуто. 

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в должности финансового директора в ООО «ОмДел, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц, устанавливается районный коэффициент к окладу в размере 15%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в пункт 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 150 000 рублей в месяц, оклад в размере 15 000 рублей, к указанному окладу устанавливается районный коэффициент 15%.

Свидетель ФИО7 пояснила, что о наличии у работников ООО «ОмДел» «серой» заработной платы ей ничего не известно. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «ОмДел» она не видела, размер заработной платы истца ей известен только из ведомостей заработной платы, который составлял около 15 000 рублей.

Давая оценку встречным исковым требованиям о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть признано недействительным как несоответствующее требованиям закона, а также при наличии признаков злоупотребления правом, суд считает необходимым указать, что нормы ГК РФ, на которые ссылается представитель ответчика, не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. В отличие от гражданского законодательства, в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора, учитывая, что действие трудового договора прекращено. Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными после прекращения трудового договора в судебном порядке исключается. 

Ответчиком в качестве доказательств наличия у ФИО1 заработной платы в размере 15 000 рублей представлено штатное расписание предприятия на 2019 года согласно которому заработная плата финансового директора составляет 15 000 рублей. 

Суд принимает дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве допустимого доказательства, подтверждающего заявленный истцом размер заработной платы, оно подписано сторонами, имеется печать организации, что свидетельствует о согласовании условий, указанных в дополнительном соглашении.

Кроме того, согласно графика погашения задолженности по договору потребительского кредита №, заключенного в период работы истца в ООО «ОмДел», размер ежемесячного платежа составляет 14 520 рублей 71 копейка.

При этом, факт получения ФИО1 заработной платы в размере 150 000 рублей также подтверждается представленным по запросу суда сведениями из ПАО «Совкомбанк», согласно которым при заключении кредитного договора ФИО1 указала сведения о доходах именно в размере 150 000 рублей. 

Тем самым осуществлял выплату заработной платы ФИО1 в размере 150 000 рублей, однако выплату в превышающем 15 000 рублей размере в документах не отражал. 

Вследствие этого суд отказывает в удовлетворении встречных исковых требований о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года, суд приходит к следующему.

Заработная плата ФИО1 составляет 150 000 рублей в месяц.

Согласно производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели, количество рабочих дней за ноябрь 2019 года составляет двадцать дней.

Из листка нетрудоспособности, выданного истцу ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 освобождена от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует пяти рабочим дням. 

В ноябре 2019 года ФИО1 отработала пятнадцать дней (20 дней– 5 дней = 15 дней) и заработная плата за указанный месяц, с учетом отработанного времени, составляет 114 285 рублей 71 копейка (150 000 рублей х 15 дней / 20 дней = 114 285,71 рублей).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года, представленному истом, всего начислено 14 050 рублей 05 копеек, из которых: оклад по дням – 11 250 рублей, оплата больничных листов за счет работодателя – 1 112 рубля 55 копеек, районный коэффициент 1 687 рублей 50 копеек.

Из содержания искового заявления и пояснений истца, данных в судебных заседания, ФИО1 указывает, что за спорный период ООО «ОмДел» также была выплачена заработная плата в размере 82 500 рублей.

Без учета оплаты больничного листа, по расчетному листку за ноябрь 2019 года начислено 12 937 рублей 50 копеек (14 050,05 рублей – 1 112,55 рублей = 12 937,50 рублей).

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за ноябрь 2019 года, что соответствует пятнадцати отработанным дням, составляет 18 848 рублей 21 копейку (114 285,71 рублей – 82 500 рублей – 12 937,50 рублей = 18 848,21 рублей).

На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании заработной в размере 18 848 рублей 21 копейки.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку у работодателя имеется задолженность за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 95 478 рублей 62 копейки исходя из следующего расчета.

ФИО1 отработала в ООО «ОмДел» в марте 2019 года 17 дней (с 6 по 31 марта).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с п.35 вышеуказанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

При этом, в соответствии п.10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма заработной платы истца за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 177 500 рублей. 

Март 2019 года является периодом, в котором истец отработал неполный календарный месяц, число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 x 26 (количество отработанных дней в марте) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 24,574.

Тем самым число отработанных рабочих дней истца составляет 229,6742 (24,574 + (29,3 х 7).

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета неиспользованного отпуска составила 5 126 рублей 83 копейки (1 177 500 (сумма заработной платы за расчетный период) / 23229,6742).

При таких обстоятельствах размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 107 663 рубля 43 копейки (5 126,83 x 21 день).

Суд, учитывая, что ответчиком при увольнении истца была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 184 рублей 62 копеек, суд считает необходимым взыскать с ООО «ОмДел» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 478 рублей 81 копейки (107 663,43 – 12 184,62).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Период просрочки по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 15 дней при ключевой ставке рефинансирования в 6,5 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 56 дней при ключевой ставке рефинансирования в 6,25%.

Период просрочки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 19 дней при ключевой ставки рефинансирования 6 %.

Отсюда, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 743 рубля 12 копеек (114 326,83 рублей х 6,5 % х 1/150 х 15 дней = 743,12 рублей).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 667 рубля 63 копеек (114 326,83 рублей х 6,25 % х 1/150 х 56 дней = 2 667,63 рублей).

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 868 рублей 88 копеек (114 326,83 рублей х 6 % х 1/150 х 19 дней = 868,88 рублей).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 279 рублей 63 копеек (743,12 рублей + 2 667,63 + 868,88 = 4279,63 рублей).

Истцом также заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере 750 000 рублей. Однако суд не находит основания для удовлетворения исковых требований в заявленной части в силу следующего.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1, указанного соглашения, договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 750 000 рублей.

Указанное соглашение подписано сторонами, содержит печать работодателя. 

Из пояснений свидетеля ФИО8 следует, что она пописывала соглашение о расторжении трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон, однако сведения о выплате суммы выходного пособия при увольнении истца в нем отсутствовали. Сумма выходного пособия между сторонами не согласовывалась. 

Тем самым, в судебном заседании установлено, что между сторонами отсутствовало волеизъявление на возникновение правоотношений по выплате выходного пособия, размер выходного пособия не был согласован, истец заявила, что прописала размер выходного пособия в соглашении без участия стороны ответчика.

Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Случай прекращения трудового договора по соглашению сторон в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд учитывает, что именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Как следует из ст. 181 ГПК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию на период 2019 года, должность финансового директора не относится к структурному подразделению администрации и следовательно указанная должность не относится к руководителям организации. 

Учитывая, что на момент увольнения ФИО1 занимала должность финансового директора, положения ст. 181 ГПК РФ, на которые в судебном заседании ссылалась истец, не подлежат применению.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, учитывая вышеуказанные нормы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания выходного пособия с ООО «ОмДел» в пользу ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению, поскольку между сторонами заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращает действие ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Не выход истца на работу после ДД.ММ.ГГГГ связан именно с расторжением трудового договора с указанной даты, я не может самим по себе признано прогулом. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения в рассматриваемом случае возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя, которое отсутствовало. 

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истец была уволена на основании приказа, который признан судом незаконным, а заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 своевременно не были выплачены, ей был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, периоды задержки выплат и их размер, отсутствие неблагоприятных последствий, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ОмДел» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 872 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОмДел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 848 рублей 21 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 478 рубле 62 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 279 рублей 63 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении оставшейся части иска отказать. 

В удовлетворении встречного иска Общества с ограниченной ответственностью «ОмДел» к ФИО1 о признании дополнительного соглашения недействительным отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОмДел» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 872 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 4 марта 2020 года.