Дело № 2-2241/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В. 

при секретаре Костюченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 48950 руб. 

В обоснование иска указала, что она на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера службы защиты ресурсов. Заработная плата ему установлена в размере оклада 16 320 руб. Решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДАТА по ДАТА. Задолженность составляет 48950 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Металлургмонтаж» конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил письменные возражения по делу (л.д. 51-55).

Представитель третьего лица ПАО «Банк ВТБ», третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом.

Суд, исследовав все материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА с ЗАО «Металлургмонтаж» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТА в сумме 97920 руб. 

Данными судебными актами установлено, что ДАТА между ФИО2 и ЗАО «Металлургмонтаж» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность контролера в службу защиты ресурсов. Пунктом 5.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16320 рублей.

Трудовой договор с ФИО2 заключен уполномоченным лицом.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДАТА. ЗАО «Металлургмонтаж» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО3 Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения трудовых право работников в части выплаты заработной платы. 

Из содержания искового заявления следует, что ФИО2 в спорный период времени с ДАТА по ДАТА продолжает осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «Металлургмонтаж» на прежних условиях.

Относимые, допустимые, достоверные достаточные доказательства прекращения между истцом и ответчиком трудовых отношений суду не представлены и представитель ответчика на них в своем отзыве не ссылается. Напротив, конкурсным управляющим ЗАО «Металлургмонтаж» в материалы дела представлено уведомление от ДАТА, направленное в адрес ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по истечение двух месяцев со дня получения уведомления (л.д. 132). Указанное свидетельствует о том, что в спорный период истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе. 

Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу ФИО2 заработной платы за период с ДАТА по ДАТА из расчета 16 320 руб. в месяц не представлено. 

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 48960 руб. (16320* 3).

Суд не принимает изложенные в отзыве ответчика доводы о том, что трудовой договор подписан с истцом был подписан от имени общества неуполномоченным лицом, отсутствуют доказательства выполнения истцом трудовой функции в интересах ответчика, поскольку данные доводы были предметом оценки суда первой и апелляционной инстанции по ранее рассмотренному гражданскому делу по иску ФИО2 к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании заработной платы. В силу положений ст. 61, 209 ГПК РФ ответчик не вправе оспаривать установленные судом факты и правоотношения. 

Конкурсным управляющим ЗАО «Металлургмонтаж» ФИО4 было заявлено ходатайство о назначении по делу судебно – технической экспертизы с целью определения давности изготовления трудового договора от ДАТА. Определением суда, изложенным в протоколе от ДАТА., в удовлетворении данного ходатайства было отказано, поскольку давность изготовления трудового договора не является юридически значимым для разрешения настоящего спора обстоятельством. Кроме того, что факт работы истца по указанному трудовому договору установлен вступившим в законную силу решением суда. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1668 руб. 80 коп. ( 800 руб. + 3 % от (48960 руб. – 20000 руб.) 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Металлургмонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 48960 (сорок восемь тысяч девятьсот шестьдесят) рублей 

Взыскать с ЗАО «Металлургмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1668 (одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь) рублей 40 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий 

Мотивированное решение суда составлено 13 декабря 2019 года