Дело № 2-966/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Макаровой О.В., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, 

при секретаре Гриневой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО4, к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с 

<

данные изъяты>. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности слесаря-упаковщика шкафов, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты>. заработная плата истцу не выплачивается. С 

<

данные изъяты>. в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 обратился в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с 

<

данные изъяты>. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности сварщика контактно-прессовой сварки, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты>. заработная плата истцу не выплачивается. С 

<

данные изъяты>. в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 обратился в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с 

<

данные изъяты>. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности сварщика контактно-прессовой сварки, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты>. заработная плата истцу не выплачивается. С 

<

данные изъяты>. в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО3 обратился в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с 

<

данные изъяты> и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности сварщика контактно-прессовой сварки, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты>. заработная плата истцу не выплачивается. С 

<

данные изъяты>. в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истец ФИО4 обратился в Советский районный суд г. Орла с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что он в период с 

<

данные изъяты>. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности помощника маляра, с ответчиком был заключен трудовой договор. С 

<

данные изъяты> заработная плата истцу не выплачивается. С 

<

данные изъяты>. в соответствии с приказом ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. На данный момент организация фактически не осуществляет деятельность. 

Просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Судом гражданские дела № 2-966/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку, № 2-986 по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку, № 2-963/2017 по иску ФИО2 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку, № 2-964 по иску ФИО3 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку, № 2-965 по иску ФИО4 о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку объединены в одно производство для правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дел.

В ходе рассмотрения дела истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 свои исковые требования уточнили в части требований о выплате заработной платы, основываясь на доводах изложенных в иске. 

Истец ФИО1 с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО5 с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец ФИО3 с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере 30750 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истец ФИО4 с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты>. включительно в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты>., взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении и дополнительную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 свои уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Восход» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу. 

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что 

<

данные изъяты>. между ООО «Восход» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность слесаря упаковщика шкафов с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

<

данные изъяты>. между ООО «Восход» и ФИО5 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО5 принят на работу на должность сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки 2 разряда с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

<

данные изъяты>. между ООО «Восход» и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на работу на должность сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

<

данные изъяты>. между ООО «Восход» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность сварщика на машинах контактной (прессовой) сварки с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовых книжках истцов. 

Таким образом, на основании имеющихся в деле письменных доказательств, суд приходит к выводу, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 состоят в трудовых отношениях с ООО «Восход».

Как пояснили в судебном заседании истцы, и не опровергнуто ответчиком, с 

<

данные изъяты> заработная плата истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не выплачивается. 

Согласно приказу №*** от 

<

данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГг. в ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя для следующих работников: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 

В период простоя работники ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 согласно п. 2 данного приказа в период простоя освобождены от обязанности посещения офиса.

Как следует из п. 3 приказа в период простоя оплата времени простоя составляет две трети среднего заработка указанных работников. 

По смыслу положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты>. средняя заработная плата истца ФИО1 составила в 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., а также плата за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> месяцев), а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты>. средняя заработная плата истца ФИО5 составила в 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию заработная плата за 

<

данные изъяты> коп., а также плата за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты>), а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты>. средняя заработная плата истца ФИО2 составила в 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., а также плата за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> месяцев), а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты> средняя заработная плата истца ФИО3 составила в 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за январь 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., а также плата за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп. (2/

<

данные изъяты>), а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 

<

данные изъяты>. средняя заработная плата истца ФИО4 составила в 

<

данные изъяты> коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., а также плата за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты>), а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и платы за время простоя истцам, не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно заключенным истцами и ответчиком трудовым договорам (п. 15) выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата).

Таким образом, заработная плата за 

<

данные изъяты>. подлежала выплате истцам 

<

данные изъяты>. и расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 

<

данные изъяты>.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб. 

За период с 

<

данные изъяты> руб.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> коп. 

За период с 

<

данные изъяты> руб. 

За период с 

<

данные изъяты>.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

За период с 

<

данные изъяты> руб.

Итого, компенсация задержки заработной платы за 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

Всего компенсация задержки заработной платы истцу ФИО2 за период 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> коп.

Компенсация задержки заработной платы истцу ФИО5 (расчет произведен аналогично расчету истца ФИО2) за период 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация задержки заработной платы истцу ФИО3 за период 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Компенсация задержки заработной платы истцу ФИО4 за период 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> коп.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., в пользу истца ФИО5 – 

<

данные изъяты> коп., в пользу истца ФИО3 - в размере 

<

данные изъяты> коп., в пользу истца ФИО6 - в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Истцами также заявлены требования о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдаче трудовых книжек с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением по данной статье, предусмотренных ч. 1 ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора по указанным основаниям в соответствии с нормами действующего трудового законодательства возможно только по инициативе работодателя.

В связи с чем, исковые требования истцов о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выдаче трудовых книжек с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением по данной статье, предусмотренных ч. 1 ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не основаны на нормах действующего трудового законодательства и удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью заявленных требований. 

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку последняя выплачивается при увольнении сотрудника. 

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку факт невыплаты заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцам морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. в пользу каждого истца. 

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орла.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего задолженность в размере 

<

данные изъяты> коп., 

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Восход» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Восход» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> рублей. 

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Восход» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> рублей. 

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Восход» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО5 заработную плату за 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> коп., плату за время простоя за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере 

<

данные изъяты> коп., а всего в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с ответчика ООО «Восход» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий О.В. Макарова