Дело № 2-3-168/2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мещовск 03 апреля 2017 года

Сухиничский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Калашниковой В.Б.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Калужский турбинный завод» к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии,

у с т а н о в и л:

ОАО «Калужский турбинный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии в размере 8624, 02 рублей, указав в исковом заявлении, что ФИО1 был принят на работу на ОАО «Калужский турбинный завод» учеником термиста. Для обучения по специальности с ответчиком был заключен ученический договор № от 23.09.2014г. на профессиональное обучение. За время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия. За сентябрь 2014 - январь 2015г. размер выплаченной стипендии составил 

<

данные изъяты> копейки. Согласно п.3.1.3. ученического договора ФИО1 взял на себя обязательство проработать на ОАО «Калужский турбинный завод» после окончания обучения не менее 3 лет. Однако в нарушение договора ответчик, не закончив обучение, был уволен по собственному желанию /приказ о прекращении действия трудового договора с работником № от 13.01.2015г./. В п.4.2 ученического договора закреплена ответственность за прекращение обучения по собственному желанию, в виде возмещения затрат, связанных с обучением. 

В судебное заседание представитель истца не явился. Имеется заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия, исковые требования поддерживают. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Имеется заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, иск не признает. В судебном заседании 21.03.2017г. иск не признал, пояснив, что уволился вынужденно. Просил применить срок исковой давности для обращения в суд и в иске отказать.

Исследовав письменные доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Калужский турбинный завод» с 23.09.2014г. в должности ученика-термиста, что подтверждается трудовым договором № от 23.09.2014г. 

Согласно ученическому оговору № от 23.09.2014г. заключенному между сторонами закреплена обязанность ФИО1 проработать в ОАО «КТЗ» после окончания обучения по полученной специальности не менее 3 лет /п.3.1.3/, ученик возмещает ОАО «КТЗ» полученную за время ученичества стипендию в случаях прекращения обучения по инициативе ученика, увольнения по собственному желанию. 

Приказом №/у от 13.01.2015г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Размер выплаченной стипендии составляет 8624, 02 рублей.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В связи с чем потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Таким образом, работодатель может обратиться в суд по спору о возмещении работником работодателю затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Датой обнаружения причиненного ущерба работодателю суд считает дату прекращения трудового договора с ФИО1 до окончания его обучения – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец с заявлением о признании причин пропуска срока уважительными, восстановлении пропущенного срока не обращался. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В иске ОАО «Калужский турбинный завод» к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Сухиничский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Председательствующий В.Б. Калашникова