Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 июля 2021 года

УИД 78RS0023-01-2021-002366-97

Дело № 2-3988/2021 05 июля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Клюевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Полимер», заработная плата была установлена в размере 34 500 руб. Ответчик обязательства по выплате заработной платы исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 112 260 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 112 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 183,11 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 34 500 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 14 и 28 числа (28 числа выплачивается аванс в размере 40% от заработной платы, 14 числа выплачивается оставшаяся часть при расчете за месяц). Заработная плата выплачивается путем перечисления указанной денежной суммы на рублевую пластиковую банковскую карту VisaClassic.

Cсогласно справке 2 НДФЛ за 2020 года истцу начислена заработная плата за период с сентября по декабрь 2020 года в общей сумме 154 530,78 руб. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства у ответчика истребовались доказательства, подтверждающие начисление и выплату заработной платы истцу в спорный период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика, не явившись в судебное заседание, не представил доказательств, подтверждающих перечисление истцу заработной платы за спорный период, в связи с чем суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Истец ссылается на то, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года составляет 22 215 руб., за октябрь 2020 года – 30 015 руб., за ноябрь 2020 года – 30 015 руб., за декабрь 2020 года – 30 015 руб.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца в данной части и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 112 260 руб., поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца.

Суд также считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 215,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

149 

4,25 % 

1/150 

22 215,00 ? 149 ? 1/150 ? 4.25% 

937,84 р. 

Итого: 

937,84 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 015,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

119 

4,25 % 

1/150 

30 015,00 ? 119 ? 1/150 ? 4.25% 

1 012,01 р. 

Итого: 

1 012,01 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 015,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

88 

4,25 % 

1/150 

30 015,00 ? 88 ? 1/150 ? 4.25% 

748,37 р. 

Итого: 

748,37 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 015,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

57 

4,25 % 

1/150 

30 015,00 ? 57 ? 1/150 ? 4.25% 

484,74 р. 

Итого: 

484,74 руб. 

Сумма основного долга: 112 260,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 182,96 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлина в размере 3 508,86 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Полимер» в пользу ФИО1 задолженость по заработной плате в размере 112 260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 183 руб.

Взыскать с ООО «Полимер» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 3 508,86 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья