Дело № 623/2020

УИД 66RS0036-01-2020-001164-97

Решение

 в окончательной форме принято 17 ноября 2020 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 10 ноября 2020 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал», Администрации Кушвинского городского округа о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Кушвинский городской суд с иском Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал» (далее МУП КГО «Водоканал»), Администрации Кушвинского городского округа о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что с в соответствии с распоряжением главы Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен директором МУП КГО «Водоканал» с испытательным сроком на 3 месяца, с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ главой Кушвинского городского округа вынесено распоряжение № о прекращении с ним трудового договора и увольнении в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с 13.03.12020 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с ноября 2019 по март 2020 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 150 497 рублей 73 копейки. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3 783 рубля 18 копеек. 

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по март 2020 в размере 150 497 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 783 рубля 18 копеек. 

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Суду не представил заявления либо ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 73/ исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 121 497 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 581 рубль 83 копейки.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 74/ с иском ФИО1 о взыскании заработной платы в сумме 121 497 рублей 73 копейки, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 581 рубль 83 копейки, согласился, заявив о признании иска.

Представитель администрации Кушвинского городского округа извещен о рассмотрении дела /л.д. 63, 64/, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения участников процесса, судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Принимая во внимание доводы истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что распоряжением Главы Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность директора МУП КГО «Водоканал» с испытательным сроком на 3 месяца с заключением с ним трудового договора /л.д. 12/. 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП КГО «Водоканал» в должности директора и с ним был заключен трудовой договор /л.д. 9-11/. 

Распоряжением Главы Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с директором МУП КГО «Водоканал» ФИО1 прекращен, последний уволен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ /л.д. 15/.

МУП КГО «Водоканал» представлена расчетно – сальдовая ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО1 денежных средств под отчет в размере 29 000 рублей, с учетом которых произведен расчёт задолженности предприятия по заработной плате перед ФИО1, с которым представитель истца в судебном заседании согласилась, уменьшив исковые требования, которые признаны представителем ответчика /л.д. 75-78/.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. 

Согласно ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, принимая во внимание уменьшение суммы иска представителем истца и признание иска ответчиком, учитывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с МУП КГО «Водоканал» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 497 рублей 73 копейки. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы определен сторонами, спора нет, компенсация в размере 2581 рубль 83 копейки подлежит взысканию с ответчика МУП КГО «Водоканал» в пользу истца. Требований к Администрации Кушвинского городского округа истцом не заявлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при обращении в суд с данным иском, освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика МУП КГО «Водоканал» в размере 3681 рубль 59 копеек.

Руководствуясь ст. 197 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Кушвинского городского округа «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Кушвинского городского округа «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 497 рублей 73 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 581 рубль 83 копейки, а всего 124 079 рублей 56 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Кушвинского городского округа «Водоканал» государственную пошлину в размере 3681 рубль 59 копеек, подлежащую зачислению в бюджет Кушвинского городского округа. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Судья В.В. Мальцева