Дело № 2-2706/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора работала в ООО «Г».

Распоряжением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] (последний рабочий день [ДД.ММ.ГГГГ] года) она уволена с должности [ ... ] на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ей стало известно, что в [ДД.ММ.ГГГГ] году всем работникам ООО «Г», на основании приказа [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], было выплачено вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. Несмотря на то, что ею был полностью отработан [ДД.ММ.ГГГГ] календарный год, данное вознаграждение ей выплачено не было.

[ДД.ММ.ГГГГ] она обратилась к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения (заказным письмом), [ДД.ММ.ГГГГ] обратилась повторно с заявлением лично.

На [ДД.ММ.ГГГГ] она не получила письменного отказа о выплате вознаграждения, а получила устный ответ с обоснованием: «Уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается».

Считает отказ ответчика в выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год необоснованным и незаконным.

Отчетным периодом, за которое выплачивается вознаграждение, является календарный год с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

За время работы она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, внесла свой личный трудовой вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения, в связи с чем, имеет законное право на выплату вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

Общая сумма дохода истца по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] год составила 1 166 001,11 рублей, среднемесячная заработная плата составила 97 166,76 рублей.

По устной информации сотрудников ООО «Г», которым было выплачено годовое вознаграждение, коэффициент выплаты составил 1,15 к среднемесячной зарплате.

Исходя из этого размер годового вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика, составит - 111 741,77 рублей = 97 166,76 рублей х 1,15. 

Неначисление и невыплата ФИО1 годового вознаграждения за отчетный период по мотиву прекращения с ней трудовых отношений к моменту издания приказа о выплате вознаграждения за 2017 год являются незаконными, ставящими истца в неравное положение с работниками организации, которым вознаграждение начислено и выплачено в связи с продолжающимися с ними трудовыми отношениями.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик не выплатил вознаграждение по итогам работы, она испытывает сильные нравственные страдания, выразившиеся в головных болях, повышении кровяного давления, душевных переживаниях в отсутствии уверенности в возврате заработанных мною денежных средств.

Истец просит взыскать с ООО «Г» в свою пользу вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в сумме 111 741 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического расчета включительно, исходя из ставки рефинансирования 7,5% годовых, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с иском не согласна, поддержала письменные возражения, в которых просит отказать в удовлетворении иска полном объеме за необоснованностью, т.к. правом на получение годового вознаграждения обладают работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 принята на должность руководителя проекта развития продаж прочей продукции аппарата директора по продажам дирекции по продажам ООО «Г» с [ДД.ММ.ГГГГ]. Истцу установлен оклад в сумме 30 500 рублей (п. 6.1 трудового договора) (с [ДД.ММ.ГГГГ] – 46 200 рублей). 

Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата по повременной форме оплаты труда; работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «Г» локальным и нормативным актам.

Согласно п. 6.7 трудового договора работодатель вправе премировать работника на основании приказа (распоряжения) президента общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами.

На основании заявления ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с согласием истицы на расторжение договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе, и в части выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, начисленного до истечения срока предупреждения об увольнении, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком были выполнены, что истцом не оспорено.

Вопросы выплаты вознаграждения регламентированы Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Г», утвержденного приказом ООО «Г [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Согласно п. 1.4 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Г», утвержденного приказом ООО «Г [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждении по итогам работы за год является календарный год с 01 января по 31 декабря.

Согласно п. 2.1 Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам предприятия принимается комитетом по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров ПАО «Г».

В силу п. 2.4. Положения, если решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год не принято в порядке, установленном п.2.1 положения, выплата вознаграждения не производится, независимо от выполнения условий, указанных в п.2.2 настоящего Положения.

Согласно п. 1.7 Положения не выплачивается вознаграждение по итогам работы за год работникам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием на момент выплаты вознаграждения.

Право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы на Предприятии в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года (п. 5.1 Положения).

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику годового вознаграждения является нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 31 декабря и наличие у работника стажа работы на 31 декабря не менее 6 месяцев.

Таким образом, в силу действующего у работодателя локального акта, работники, уволенные до 31 декабря и имеющие стаж не менее 6 месяцев, право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют.

Ранее действовало Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Г», утвержденное приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] и от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]

С изданием приказа ООО «Г» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] данные приказы утратили силу.

В соответствии с Приказом ООО «Г» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год работникам ООО «Г» произведено начисление премии работникам по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] истец в трудовых отношениях с ООО «Г» не состояла и была уволена [ДД.ММ.ГГГГ] по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, правом на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год истец не обладает.

Годовое вознаграждение по итогам работы за год (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы. Обязательным условием выплаты годового вознаграждения, которое установлено работодателем в локальном нормативном акте, является условие, в соответствии с которым работники должны состоять с работодателем на 31 декабря в трудовых отношениях, в связи с чем, работодатель был вправе не производить начисление вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

Доказательств того, что ФИО1 начислялось годовое вознаграждение, она была внесена в списки работников на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] года, либо в отношении нее издавался приказ о вознаграждении, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на 31 декабря состояли с работодателем в трудовых отношениях и имели стаж работы (на 31.12) не менее 6 месяцев. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Нормы Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Г» от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. эта выплата гарантированной частью заработной платы не являлась, все работники находятся в равных условиях: уволенные до окончания отчетного года сотрудники (до 31 декабря), как и истец, не имеют права на получение годовой премии. Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, утратив право на получение годового вознаграждения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании годового вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ] год, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

Нарушений трудовых прав истца не установлено, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к ООО «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 111 741 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, процентов за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического расчета - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.А.Телепнева