Дело №2-109/2020

УИД:66RS0041-01-2019-000106-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение)

г. Новая Ляля 16 апреля 2020 года

Новолялинский районный суд Свердловской области в составе судьи Макарова И.А., при секретаре Бороздиной Р.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хлебный двор» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, указав, что он работал на предприятиии ООО «Хлебный двор» с 28 сентября 2016 года. С октября 2019 года ООО «Хлебный двор» не работает. Его до сих пор никто не уволил. Без трудовой книжки он не может трудоустроиться.

Просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования пояснив, что трудовую книжку ему выдали, но он считает, что не в соответствие с Трудовым кодексом, т.к. заявление на увольнение он не писал, по собственному желанию он не увольнялся.

Ответчик в судебное заседание не явился. В соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть его в отсутствие ответчика, т.к. о причинах неявки ответчик не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления, пояснений истца и представленного суду трудового договора от 28 сентября 20126 года №15, истец с 28 сентября 2016 года был принят на работу в ООО «Хлебный двор» .

Согласно представленным в судебном заседании приказу от 17 февраля 2020 года и трудовой книжке, истец уволен с 17 февраля 2020 года на основании заявления в соответствие с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ .

Согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки в соответствие с ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В настоящее время истцу выдана трудовая книжка, иных требований к ответчику в настоящем исковом заявлении истцом заявлено небыло, что не препятствует обращению в суд с иным предметом спора.

При изложенных обстоятельствах суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Новолялинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2020 года.

Судья: Макаров И.А.