КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1892/2017 иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаррос-НТ» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фаррос-НТ» о взыскании денежной компенсации в размере 3 394,02 рублей за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что работала в ООО «Фаррос-НТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара на основании трудового договора. Согласно п. 1.6 трудового договора выполняемая истцом работа является основным местом работы. Кроме того, согласно п. 5.1 Договора Работодатель обязан был ежемесячно выплачивать оклад в размере 4440,00 руб., а также уральский коэффициент - 15%. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, в нарушении указанного пункта, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не была получена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 932,00 руб., но в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, не были учтены проценты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом. Направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика ООО «Фаррос-НТ» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. Направил в суд возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении требований истца просил отказать.

Огласив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор N 07-09. Работа по настоящему договору являлась основной для работника (п.1.6. договора).

В соответствии с условиями указанного трудового договора, истец была принята на должность повара, по основному месту работы, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1. трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 4440,00 руб., уральский коэффициент 15%.

Приказом ответчика истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт сторонами не оспаривался.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от их дальнейшего доказывания.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование исковых требований, истец в указывает о том, что на момент увольнения ей выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 16932,00 руб., но в нарушении требований ст.236 ТК РФ не были учтены проценты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку причитающихся работнику сумм составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.

Ответчик в обосновании совей позиции предоставил следующие документы:

-копию записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 не использовано 86.33 дней отпуска;

-копию расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ из которого видно, что ФИО1 выплачена компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16932,24 руб.;

-копию бухгалтерской справки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что в связи с задержкой оплаты труда в сумме 19462,24 руб., истцу начислена компенсация в размере 201,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14дн.) в сумме 177,11 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2дн.) в сумме 24,00 руб.;

- из копии уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежного перевода следует, что Денежный перевод № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 201,11 руб. был выплачен ДД.ММ.ГГГГ получателю ФИО1;

- -копию записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 не использовано 9.32 дней отпуска;

-копию расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ из которого видно, что ФИО1 выплачена компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2188,56 руб. 

Судом не принят расчет истца, поскольку основан на неверном токовании норм Трудового Кодекса российской Федерации.

Для расчета компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) подлежит применению ключевая ставка ЦБ РФ, размер которой составлял 9,75 % (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) подлежит применению ключевая ставка ЦБ РФ, размер которой составлял 9,25 % (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет компенсации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14дн.) в сумме 154,08 руб. (16932,24 *9,75%*1/150*14дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 20,88 руб.( 16932,24 руб. * 9,25 %* 1/150*2 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 5,69 коп. (2188,56 * 9,75 %*1/150*4дн.). Всего 180,65 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 180,65 руб.

Поскольку ответчиком выплачена сумма компенсации в размере 201,11 руб., что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежного перевода № от ДД.ММ.ГГГГ получателем ФИО1, оснований для удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Суд, установив, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии со ст.236 ТК РФ выплачена компенсация, пришел к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаррос-НТ» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 3394,02 руб., отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 25 сентября 2017 года.

Судья - Н.А.Зевайкина