РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.В.

истицы ФИО1, её представителя ФИО2, действующей на основании заявления

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-349/2017 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, обязании произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3, мотивируя требования тем, что с момента образования (2014 год) по июль 2017 года включительно по устной договоренности с руководством, без официального трудоустройства, по условиям работодателя работала в КФХ дояркой. Изначально заработная плата выплачивалась своевременно, через полгода выплачивали раз в два-три месяца, в мае 2016 года и октябре 2017 года выплачивали продуктами питания, другим товаром, расчетные листки никогда не выдавались. За период с мая по июль 2017 года заработную плату ей не выплатили, всё ограничилось обещаниями. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком и внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в должности доярки за период с 28.07.2014 года по 28.07.2017 года; взыскать задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2017 года в сумме 42115 рублей 92 копейки; обязать ответчика произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям, указала, что с начала образования КФХ, с 01 апреля 2014 года была принята на работу в Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 дояркой и отработала до 28.07.2017 года, находилась в подчинении заведующей фермы Ф.Т.А. и ею табелировалась, получала заработную плату, которая зависела от надоя молока, в зимний период получала от 7000 рублей до 9000 рублей, в летний период от 10000 рублей до 12000 рублей. Считает, что ответчик нарушил ее трудовые права, так как она официально трудоустроена не была, работала ежедневно, без выходных, выходные и праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. В этой связи просит установить факт трудовых отношений с Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 с 01.04.2014 года по 28.07.2017 года в должности оператора машинного доения (доярки), внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности у ответчика в указанной должности; взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, исходя из расчета МРОТ за май, июнь и по 28 июля 2017 года включительно, в размере 42115 рублей 92 копейки; обязать ответчика произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и медицинское страхование; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Представитель истца ФИО2 требования иска поддержала, поддержала доводы истицы, изложенные в судебном заседании. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика индивидуальный предприниматель Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, возражения и доказательства в обоснование исковых требований в суд не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Учитывая мнение явившихся, суд полагает рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как о дате и времени он извещен надлежащим образом и заблаговременно.

Суд, выслушав явившихся, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношении, возникших на основании гражданско- правового договора трудовыми отношениями, может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В суде достоверно установлено, что ответчик ФИО3 является индивидуальным предпринимателем – главой крестьянского (фермерского) хозяйства, что подтверждается свидетельством о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, ОГРН №, ОКВЭД разведение крупного рогатого скота.

В соответствии с нотариально заверенной доверенностью от 26.04.2017 года ФИО4 представляет руководителя ИП Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 как главу крестьянского (фермерского) хозяйства.

В суде установлено, что истица ФИО1 в период с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года находилась с ответчиком в трудовых отношениях, в указанный период она выполняла трудовые обязанности оператора машинного доения (доярки).

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в качестве свидетелей Б.Т.М., К.Т.Н., В.И.С., не доверять которым у суда оснований не имеется.

Так, свидетель Б.Т.М. суду пояснила, что работала в КФХ ФИО3 с января 2014 года неофициально, с апреля 2014 г. по 26 апреля 2016 г. официально телятницей, затем с 21 декабря 2016 г. по 01 августа 2017 г. работала неофициально, заработная плата ей выплачивалась несвоевременно, расчетные листки не выдавались. Заработная плата зависела от привеса телят и составляла 12000 - 13000 рублей в месяц. В период с 01 апреля 2014 года и по июль 2017 года в КФХ ФИО5 работала дояркой ФИО1, у которой получала молоко для телят, подчинялись зав. фермой Ф.Т.А. Ей (Б.) известно, что ФИО1 работала без оформления трудового договора и что ей заработную плату не выплатили. Заработная плата истицы зависела от надоя молока.

Свидетель К.Т.Н. суду пояснила, что работала в КФХ ФИО3 с 01.04.2014 года по 01.08.2016 г. в должности оператора машинного доения (дояркой) официально, затем до апреля 2017 года работала в этой же должности не официально. С 01 апреля 2014 года в данном хозяйстве дояркой работала ФИО1, подчинялись они заведующей фермой Ф.Т.А., которая вела табель учета рабочего времени. Когда она (К. прекратила работу в КФХ, ФИО1 с мая 2017 года поставили на ее группу. Работали без выходных, заработная плата зависела от надоя молока, зимой получали 7000- 8000 -9000 рублей, летом 10-12 тысяч рублей. Знает, что ФИО1 заработную плату полностью не выплатили.

Свидетель В.И.С. суду пояснила, что с 01.03.2017 г. работает бухгалтером в КФХ ФИО3 В основном она работает на дому, в день зарплаты выезжает в КФХ, где работникам предоставляет ведомость для проставления подписи, а ФИО4 выдает заработную плату. Заработная плата в хозяйстве выплачивается несвоевременно, расчетные листки работникам не выдаются. В хозяйстве не официально работала ФИО1- дояркой на ферме. Один раз ей выплачивала заработную плату в размере 1000 рублей, ведомость с подписью ФИО1 передала ФИО4 Доярки находились в подчинении заведующей фермой Ф.Т.А., которая в настоящее время является действующим работником. 

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что в период с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года ФИО1 находилась с КФХ ФИО3 в трудовых отношениях, выполняла работу оператора машинного доения (доярки). Истица была допущена к работе ФИО4, который в соответствии с нотариально заверенной доверенностью от 26.04.2017 года представлял руководителя ИП Крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 как главу крестьянского (фермерского) хозяйства, который указал рабочее место истицы, назвал должность, ознакомил с должностными обязанностями и с режимом работы хозяйства. В период работы истице выплачивалась заработная плата, истица находилась в подчинении заведующей фермы Ф.Т.А. и табелировались ее рабочие дни, по ведомости выплачивалась заработная плата. 

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истицы ФИО1, показаниями допрошенных в качестве свидетелей работников ИП КФХ «ФИО3» бухгалтером В.И.С., телятницей Б.Т.М., оператором машинного доения (дояркой) К.Т.Н.

Доказательств, опровергающих доводы истицы и показания указанных свидетелей, и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года, ответчик суду не представил.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд полагает возложить на ответчика ИП КФХ ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку истицы ФИО1 запись о приеме на работу с 01 апреля 2017 года в должности оператора машинного доения (доярка) и запись об увольнении истицы по собственному желанию с указанной должности с 28 июля 2017 года.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. ст. 56,57 Трудового кодекса РФ основным документом между сторонами, подтверждающим трудовые отношения, является трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В суде установлено, что с истицей ФИО1 трудовой договор не был заключен.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06 г. N 90-ФЗ и от 20.04.07 г. N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 23.12.16 г., размер минимальной заработной платы для работника составляет с 01.01.17 г. - 10 592 рубля.

Поскольку между истицей ФИО1 и ответчиком трудовой договор не был заключен, требуемые документы, в том числе штатное расписание за 2017 год ответчиком в суд не представлено, данных о невыполнении ФИО1 норм труда не представлено, суд полагает, что заработная плата истицы, проживающей в местности с неблагоприятными условиями труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда и должна составлять с 01.01.2017 года не менее 10529 рублей.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поскольку истица просит взыскать заработную плату за май, июнь и июль 2017 года, указывая, что отработала данные месяцы без выходных, а доказательств обратного, а также, подтверждающих выплату заработной платы за указанные месяцы ответчиком суду не представлено, к взысканию, с учетом работы в выходные и праздничные дни следует:

За май 2017 года: заработок истицы за 1 день составил 501 руль 38 копеек (10529,00 р.(минимальный размер зарплаты): 21 рабоч. дней). Истица настаивает, что в мае 2017 года отработала 28 календарных дней, заработная плата составила 14038 руб. 64 коп. (501,38 р.х 28 к.дн.); рабочие дни совпали с 2 праздничными днями и 8 выходными, которые должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Отсюда к выплате за май 2017 года следует: 14038,64 руб.+ (2х501.38 р.)+(8х501.38 руб.)= 19052 рубля 44 копейки.

За июнь 2017 года заработок истицы за 1 день составил 501 руль 38 копеек (10529,00 р.(минимальный размер зарплаты): 21 рабоч. дней). Истица в июне 2017 года отработала 8 календарных дней, из которых рабочие дни совпали с 2 выходными, отсюда к взысканию следует: (501.38 р.х8 кал.дн.)+(2дн.празд.х501.38 руб.)=5013 рублей 80 копеек.

За июль 2017 года заработок истицы за 1 день составил 501 руль 38 копеек (10529,00 р.(минимальный размер зарплаты): 21 рабоч. дней). Истица в июле 2017 года отработала 28 календарных дней, из которых рабочие дни совпали с 8 выходными, отсюда к взысканию следует: (501.38 р.х28 кал.дн.)+(8выход.дн.х501.38 руб.)=18049 рублей 68 копеек.

А всего к взысканию за май, июнь, июль 2017 года следует: 19052 р.44 коп.+5013 руб.80 к.+18049 руб.68 коп.= 42115 (сорок две тысячи сто пятнадцать) рублей 92 копейки.

Суд полагает задолженность по заработной плате в сумме 42115 рублей 92 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что за период трудовых отношений между сторонами работодателем ИП КФХ ФИО3 не уплачены с заработной платы истца страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Положениями ст. 7 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей,

В силу подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам - работникам

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

При этом объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.

На основании норм Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" суд полагает удовлетворить требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования с заработной платы за период фактических трудовых отношений с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, связанными с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений, нарушением срока выплаты заработной платы в полном объеме, суд считает, что истице был причинен моральный вред и требование истца о компенсации морального вреда полагает удовлетворить.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму 7 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда суд полагает отказать.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя КФХ ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1763,50 рублей, из которых 1463,50 рублей по требованию об оплате заработка, и 300 рублей за рассмотрение нематериального требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года в качестве оператора машинного доения (доярки).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 42115 (сорок две тысячи сто пятнадцать) рублей 92 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей

Обязать Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы за период с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года в качестве оператора машинного доения (доярки). 

Обязать Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 произвести страховые выплаты за период работы ФИО1 за период с 01 апреля 2014 года по 28 июля 2017 года (включительно) в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1763 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд через Саянский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Захарова Л.В.