Дело № 2-4337/2025

УИД 59RS0004-01-2025-004677-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П., 

при секретаре Костаревой А.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью«Вайлдберриз», Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее - ООО «Вайлдберриз»), Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО«Вайлдберриз» в должности 

<

данные изъяты>, расположенном по адресу: 

<

адрес>. При устройстве на работу передала в ООО «Вайлдберриз» все необходимые документы, однако, как выяснилось, трудовой договор с ней заключен не был. Считает, что между ней и ответчиком ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, поскольку работодателем был установлен постоянный график работы (два рабочих дня, два выходных, время работы с 8:00 до 22:00); осуществлялся контроль за ее работой; был выдан ключ от пункта выдачи заказов, предоставлено рабочее место с необходимым для работы оборудованием, место работы было установлено работодателем; она ежедневно предоставляла отчеты в рабочий чат руководителю, регулярно получала заработную плату; функции и условия работы, выполняемые истцом, ничем не отличались от функций и условий работников, работающих в данной организации по трудовому договору. Кроме того, истец занимала аналогичную должность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя те же трудовые функции на основании трудового договора. Для оформления истец зарегистрировалась на сайте, принадлежащем ООО «Вайлдберриз», размещенном по адресу в сети Интернет, через сайт, мобильную версию – официальное приложение WB Manager. Истец подписала оферту на заключение договора на оказание услуг, при этом договор на оказание услуг заключен не был. В августе 2024 года в рабочую программу начали поступать уведомления о том, что компания ООО «Вайлдберриз» передает все свои обязательства компании ООО «РВБ», всех сотрудников переводят туда. В уведомлении также было сказано о том, что условия для сотрудников не поменяются, все останется на своих местах. Такие уведомления поступали в программу регулярно, возможности отказаться от них в программе не было, была только кнопка «Согласиться». С ДД.ММ.ГГГГ выплаты от ООО «Вайлдберриз» прекратились, при этом изменений в работе не произошло: истец продолжила работать на прежнем месте работы, не сменился руководитель, регулярно получала заработную плату на счет. Считает, что в данном случае между сторонами также сложились трудовые отношения. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла трудовую функцию в компании ООО«Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ – в компании ООО «РВБ», где работает до настоящего времени. Характер работы носит постоянный характер, она работает в помещении работодателя, исполняет обязанности, которые ей установил работодатель, подчиняется внутреннему трудовому графику, установленному работодателем, получает стабильную оплату за исполняемую работу в интересах работодателя. За весь период работы истцу не предоставлялся отпуск, в связи с чем за период работы в ООО«Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дней в сумме 

<

данные изъяты> руб. Оформлять трудовые отношения работодатель не желает, что нарушает трудовые и социальные права истца, причиняет ей нравственные страдания. Причиненный моральный вред ответчиком ООО «Вайлдберриз» истец оценивает в сумме 

<

данные изъяты> руб., ответчиком ООО «РВБ» - 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложенить обязанность заключить с истцом ФИО1 трудовой договор в должности «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> установить факт трудовых отношений между ней и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ООО «РВБ» заключить с ней трудовой договор в должности 

<

данные изъяты>, по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО1 от исковых требований к ответчику ООО «Вайлдерриз» о возложении обязанности заключить с истцом ФИО1 трудовой договор в должности «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что обращалась к ответчикам по вопросу оформления трудовых отношений, однако от них ответ не поступил. По настоящее время продолжает работать в ООО «РВБ». Также указала, что о том, что с ней не заключили трудовой договор, она узнала после того, как была переведена в ООО «РВБ» и ей не была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск от ООО «Вайлдерриз».

Ответчик ООО «Вайлдберриз», в судебное заседание представителей не направил, извещен надлежащим образом, направил отзыв, согласно которому возражает против удовлетворения исковых требований, указывает на наличие заключенного между сторонами гражданско-правового договора об оказании услуг. Одновременно ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявлением для разрешения индивидуального трудового срока.

Ответчик ООО «РВБ» в судебное заседание представителей не направил, извещен надлежащим образом, направил отзыв, согласно которому возражает против удовлетворения исковых требований, указывает на наличие заключенного между сторонами гражданско-правового договора об оказании услуг. Одновременно ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявлением для разрешения индивидуального трудового срока.

Оценив доводы уточненного искового заявления, возражения ответчиков, заслушав пояснения истца, показания допрошенных свидетели, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). 

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Вайлдберриз» (ОГРН

<

***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 55).

ООО «РВБ» (ОГРН 

<

***>) также является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (копия паспорта на л.д.5, паспортное досье гражданина РФ на л.д. 56-59) произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз» (л.д. 102-103). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 акцептовала оферту на заключение договора об оказании услуг ООО «РВБ».

В соответствии с п. 5.1. Оферты ООО «Вайлдберриз» Исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2 Оферты). Заказчик вправе направлять Исполнителю заявку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а так же иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты). 

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. 

В соответствии с п. 6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определяется Заказчиком. 

Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены. 

Аналогичные положения, содержатся в оферте, представленной ООО «РВБ».

Данные факты, также подтверждаются пояснениями ответчиков.

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о величине уплаченных страховаых взносов и стаже застрахованного лица, в том числе, по страхователю ООО «Вайлдберриз» за период ДД.ММ.ГГГГ год продолжительностью 

<

данные изъяты>, за за ДД.ММ.ГГГГ год – календарный год, по страхователю ООО «РВБ» – с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-16). 

Из справок о доходах и суммах налога физического лица усматривается, что налоговым агентом ООО «Вайлдберриз» произведено начисление истцу дохода, по коду дохода «

<

данные изъяты>» за 

<

данные изъяты>., в том числе произведена выплата премии с кодом дохода «

<

данные изъяты>» в 

<

данные изъяты> (л.д. 10, 11).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица усматривается, что налоговым агентом ООО «РВБ» произведено начисление истцу дохода, по коду дохода «

<

данные изъяты>» за 

<

данные изъяты> (л.д. 8, 9).

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями ФНС России (л.д. 60-66).

Факт получения указанных доходов подтверждается представленными истцом выписками по счетам, открытым в ПАО Сбербанк, АО «ТБанк» на имя ФИО1 (л.д. 23-40).

Согласно ответу ОСФР по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо – ФИО1, имеются сведения, пенсионные права по страхователю ООО«Вайлдберриз» о фактах работы с ДД.ММ.ГГГГ, по страхователю ООО «РВБ» о фактах работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81-82, 83-84). 

Истец считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию менеджера по работе с клиентами, в подтверждение чему в том числе представлены фототаблицы с изображением истца в пункте выдачи, скриншоты переписки, распечатки из программного обеспечения NPOS Plus ID 785223, WB Team (л.д. 18-19, 20-22, 41-45, 46-52).

По ходатайству истца в судебном заседании качестве свидетелей допрошены Свидетель №1 и Свидетель №2

Свидетель Свидетель №1 показала, что 

<

данные изъяты>

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что 

<

данные изъяты>

В подтверждение пояснений истцом представлены сведения о трудовой деятельности СФР Свидетель №1 и Свидетель №2, трудовые договоры, заключенные ДД.ММ.ГГГГ между Свидетель №1 и ООО «РВБ», Свидетель №2и ООО «РВБ», согласие на обработку персональных данных, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, распечатку расчета заработной платы (л.д. 157-158, 159-161,162, 163, 164-165, 172-174, 175, 176, 177-178, 179-180).

Таким образом, установлено, что Свидетель №1 и Свидетель №2, которые непосредственно работали с истцом, выполняли аналогичные функции, руководителем им был установлен график работы, осуществлялась еженедельная оплата, при этом с ними заключен трудовой договор.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Не согласившись с заявленными требованиями, представители ответчиков представили отзывы, в которых указали, что отношения истца и ответчиков не имеют признаков трудовых отношений. В рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчиков, регулирующими трудовые отношения и не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу не было предоставлено рабочее место. Заявления истца о том, что она подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчиков, ей установлен какой-либо график работы не соответствуют действительности. Трудовые отношения между истцом и ответчиками не оформлялись. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Представлены отличия услуг на основании Оферты от трудовых отношений. Указано на недопустимость применения статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в антиконституционном смысле. Требование о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск незаконно и необоснованно. Требование истца о компенсации морального вреда ответчики также считают не обоснованным. Трудовые договоры ответчиками с ФИО1 не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Вайлдберриз» не производилась.

Также ООО «Вайлдберриз» в возражениях указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельности в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Вайлдберриз».

В обоснование указанной позиции ответчиком ООО «Вайлдберриз» представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ гг., график работы в соответствии с которым ФИО1 работала по установленному графику 

<

данные изъяты> (л.д. 96-98, 99, 101). 

Суд находит доводы ответчиков не состоятельными в силу следующего. 

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ). 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности). 

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполняла работу менеджера по работе с клиентами. 

Из материалов дела видно, что ответчики перечисляли истцу денежные средства, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, движением денежных средств по картам истца (л.д. 23-40), где часть поступлений денежных средств от ответчиков в спорные периоды времени значатся как «заработная плата».

О наличии трудовых отношений истца с ответчиками свидетельствует выполнение истцом работы в должности менеджера по работе с клиентами, осуществление ответчиками периодических выплат истцу. 

В соответствии с должностной инструкцией ООО «Вайлдберриз», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

адрес>), должностными обязанностями менеджера по работе с клиентами являются:

-сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке;

-оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ;

-контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке;

-при выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам;

-принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом;

-обслуживать клиентов Общества в ОП, далее также - пункт выдачи заказов, заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.);

-отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара;

-при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад;

-своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП;

Согласно должностной инструкции ООО «РВБ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125-128) менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции:сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке, оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ ценностей, контролирует выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставит в известность непосредственного руководителя; осуществляет прием и учет поступающего товара на склад; раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ; утверждает поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке, при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам, принимает от курьеров заказы, переносит на другие даты, оформляет их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, обслуживает клиентов Общества в ПВЗ (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д.), отслеживает в перенесенных заказах отказы клиентов от товара, при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад, своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать ПВЗ, перед открытием помещения, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществляет проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей исправности охранной сигнализации.

В оферте на заключение договора об оказании услуг (л.д. 102-103) отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплаты работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг). Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя.

Указанные трудовые функции соответствуют должности менеджер по работе с клиентами согласно должностной инструкцией ООО «Вайлдберриз», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

адрес>) и должностной инструкции менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Также указанные трудовые функции соответствуют трудовым функциям по должности менеджер по работе согласно представленным трудовым договорам, заключенным между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ, между Свидетель №1 и ООО «РВБ», Свидетель №2 и ООО «РВБ» (л.д. 157-158, 177-178, 96-98).

Также суд считает необходимым отметить, что пункт 5.11 оферты предусматривает, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке, что соответствует содержанию статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей работу в режиме гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени также установлен п. 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110-116). 

Такой же режим рабочего времени установлен подпунктом 4 пункта 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 133-141).

Принимая во внимание, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз», ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла трудовую функцию в должности 

<

данные изъяты>, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Дата начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ подтверждается документами, представленными истцом, подтверждающими факт выхода ею на работу ДД.ММ.ГГГГ, написанием объяснительной о причинах поступления претензии клиента в указанную дату, факт зачисления на банковскую карту ФИО1 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжила выполнять аналогичные трудовые функции менеджера по работе с клиентами в ООО«РВБ», между ними сложились так же трудовые отношения, в связи с чем, имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО «РВБ» и В.В.ЕБ. в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Доводы ответчиков о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте офертой на заключение договора об оказании услуг, следует признать необоснованными, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В связи с изложенным, требование истца о возложении на ООО «РВБ» обязанности заключить с ней бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами, место работы – 

<

адрес> также подлежит удовлетворению.

При рассмотрении дела судом учтено заявление представителя ответчиков, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пунктах 13, 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, разъяснено, что, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). 

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что истец заключила договор с ответчиком ООО«Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «РВБ» – с ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако, с учетом изложенных выше обстоятельств, в частности, условий труда, в которых работала истец (по графику 

<

данные изъяты>), из электронной переписки, имеющейся между истцом и ответчиком, из которой следовало, что истец именовалась «менеджер по работе с клиентами», ей выплачивалась премия по решению непосредственных руководителей, и т.д., истец могла сделать вывод именно о том, что фактически ответчиком оформление трудовых отношений произведено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец, с момента заключения договора оказания услуг (ДД.ММ.ГГГГ) не могла достоверно знать о нарушении своего права на оформление трудовых отношений.

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации в определении №-КГ12-14 от ДД.ММ.ГГГГ согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В связи с изложенным, суд считает срок обращения за защитой нарушенного права не пропущенным к обоим ответчикам по всем требованиям, с учетом того, что обращение в суд с требованием о признании отношений трудовыми истцом произведено в течение общего срока исковой давности.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сведений о том, что отпуск ФИО1 предоставлялся, ответчиком ООО«Вайлдберриз» не представлено.

Срок для обращения в суд с требованием о выплате такой компенсации В.В.ЕБ. не пропущен, так как прекращение трудовых отношений с ООО«Вайлдберриз» произошло ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена в эту же дату.

Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика в компенсации за неиспользованный отпуск заявлено правомерно.

Проверив расчет исковых требований, произведенный истцом, суд считает, что расчет имеет недостатки, вследствие которых, компенсация исчислена истцом с небольшими погрешностями, и производит собственный расчет.

В связи с чем ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованной отпуск в размере 

<

данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителей и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> ответчика ООО «РВБ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в следующем порядке: с ООО «Вайлдберриз» в сумме 

<

данные изъяты>. за требования имущественного характера, 6000,00 руб. за два требования неимущественного характера), с ООО «РВБ» в сумме 

<

данные изъяты>. (за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения 

<

адрес>, СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 

<

***>), Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 

<

***>) удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66013,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, место работы – 

<

адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в сумме 10000,00 руб. в доход местного бюджета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» государственную пошлину в сумме 6000,00 руб. в доход местного бюджета.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>