Дело № 2-4529/17 «07» сентября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кудашкиной О.В.,

при секретаре Смирновой В.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Благотворительному фонду «Тихвинской Иконы Божьей Матери» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 257 035, 64 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 19 328,75 рублей и компенсации морального вреда в сумме 100 000,00 рублей, мотивируя тем, что между нею и Благотворительным фондом «Тихвинской Иконы Божьей Матери» 25 мая 2016 г. был заключен трудовой договор, истец была принята на работу в качестве 

<

...>. Трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ от 09.03.2017 г. по собственному желанию (приказ №6 от 09.03.2017 г.).

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 20 000,00 руб., доплата за 

<

...> в размере 11 700,00 руб., доплата за руководство в размере 5 000,00 руб., всего 36 700,00 рублей.

В соответствии с положением об оплате труда работодателя, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 число каждого месяца, 40% оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц.

В период с 25 августа 2016 г. по 09 марта 2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец неоднократно обращалась с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Истец просит взыскать с ответчика за период с 25 августа 2016 г. по 09 марта 2017 г. заработную плату в размере 257 035 руб. 64 коп., сумму компенсации за просрочку выплаты заработной платы на 17.04.2017 г., которая составляет 19 328 руб. 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика БФ «Тихвинской Иконы Божьей Матери» ФИО2, действующий на основании доверенности №01/2017 от 31.08.2017 г. сроком на один год (л.д.109), в судебное заседание явился, требования признал частично, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, задолженность по заработной плате ответчик признает в размере 195 660,43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 032,38 руб., в компенсации морального вреда просят отказать (л.д. 50-52). 

Суд, проверив материалы дела, считает, что заявление подлежит частичному удовлетворению.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 25 мая 2016 г. между БФ «Тихвинской Иконы Божьей Матери» и ФИО1 был заключен трудовой договор №35/2016 о принятии на работу истца в качестве 

<

...> с должностным окладом 20 000,00 руб., доплатой за 

<

...> 11 700,00 руб. (п.4.1 –трудового договора), с выплатой заработной платы не реже чем один раз в полмесяца: каждое 25-е число текущего месяца и каждое 10-е число вслед за текущим – п. 4.2 трудового договора (л.д. 9-10). 01.09.2016 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №35/2016 от 25.05.2016 г. в котором дополнительно было предусмотрено: доплата за руководство в размере 5 000,00 рублей (п.4.1 –дополнительного соглашения), заработная плата зачисляется на банковскую карту сотрудника- п.4.4 дополнительного соглашения (л.д. 6-8).

В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию от 09.03.2017 г. ФИО1 была уволена из БФ «Тихвинской Иконы Божьей Матери», приказ №6 от 09.03.2017 г. с записью в трудовой книжке (л.д.11-12).

Истцом представлен расчет задолженности заработной платы на сумму 257 035,64 руб., что соответствует представленным расчетным листкам за май 2016 г. по март 2017 г. (л.д. 20-30); истцом также представлен расчет процентов за период просрочки с 25.08.2016 г. по 17.04.2017 г. (всего 235 дней) на сумму 19 328, 75 руб.

Проверив представленный расчет, сопоставив его с представленными ответчиком расходными кассовыми ордерами (л.д.62-74), суд полагает, что истцом не учтены суммы выплат в размере 15 000 рублей, выплаченные 25 октября 2016 года (л.д.68), 2 000 рублей и 10 000 рублей, выплаченные 10 января 2017 года и 25 января 2017 года (л.д.73-74), указанные суммы не отражены в расчетных листках, представленных истцом (л.д.22, л.д.25).

Суд также полагает, что в расчетных листках, представленных ответчиком, в августе 2016 года не учтена сумма 5 000 рублей, как доплата за старшего мастера наставника, предусмотренная положениями дополнительного соглашения от 01 сентября 2016 года (л.д.6).

Таким образом, суд полагает, что сумма задолженности составит: 257 035,64 рублей, согласно расчету истца, за минусом выплаченных 25 октября 2016 года, 10 января 2017 года и 25 января 2017 года, в совокупности 27 000 рублей, не учтенных в расчетных листках истца, то есть в общей сумме 230 035,64 рублей.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

С учетом того, что до настоящего времени сумма задолженности не погашена, сумма компенсации за задержку выплаты составит: за период с 25 августа 2016 г. по 17 апреля 2017 г. = 235 дней, 230 035,64 / 100 * 9,75 / 300 * 235 = 17 568,97 рублей. 

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом грубого нарушения прав работника, принимая во внимание длительный период невыплаты заработной платы, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости в данном случае будет отвечать сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Благотворительного фонда «Тихвинской Иконы Божьей Матери» в пользу ФИО1, сумму задолженности по заработной плате в размере 230 035 (двести тридцать тысяч тридцать пять) рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 568 (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме через районный суд Санкт-Петербурга.

Судья