дело № 2-1126/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> г. Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Специализированное коммунальное хозяйство» к ФИО2 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным в части компенсации по выплате выходного пособия,

у с т а н о в и л :

МУП «СКХ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным в части компенсации по выплате выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что ответчик на момент увольнения занимал должность заместителя директора, в связи с чем дополнительное соглашение в части установления ответчику дополнительной выплаты в качестве компенсации незаконно.

Представитель истца - ФИО3 Истец ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик в суд не явился, не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 349.3 ТК РФ, соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 настоящего Кодекса с руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между МУП «СКХ», в лице директора ФИО7, и заместителем директора ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 

<

дата>.

Пунктом 1.3. соглашения установлено, что при прекращении трудового договора работнику кроме выплат, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации, в качестве компенсации производится дополнительная выплата в размере трех средних месячных зарплат.

Учитывая, что вышеуказанный пункт дополнительного соглашения прямо противоречит требованиям Закона (ст. 349.3 ТК РФ), исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование иска о признании дополнительного соглашения к трудовому договору в части дополнительной выплаты в качестве компенсации незаконным, является правомерным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Специализированное коммунальное хозяйство» к ФИО2 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным в части компенсации по выплате выходного пособия удовлетворить.

Признать дополнительное соглашение к трудовому договору № от 

<

дата> заключенное между Муниципальным унитарным предприятием «Специализированное коммунальное хозяйство» и ФИО2 в части компенсации по выплате выходного пособия незаконным.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

судья секретарь