УИД ...-59

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре О.Н. Захаровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования России по ... о включении в страховой стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Клиентской службе (на правах отдела) в ... Республики Татарстан Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... о включении в страховой стаж периодов работы. 

В обоснование заявленных требований указано, что ... истец обратился в Клиентскую службу (на правах отдела) в ... Республики Татарстан Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... с документами для назначения пенсии по выслуге лет. ... решением ответчика ... истцу отказано в назначении пенсии. Ответчиком не включен в общий трудовой стаж истца период работы с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит», поскольку в трудовой книжке истца наименование предприятия на оттиске печати не читаемо. Истец с таким отказом не согласен. Просит включить в страховой стаж период работы с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит». 

Протокольным определением от ... произведена замена ненадлежащего ответчика Клиентской службы (на правах отдела) в ... Республики Татарстан Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по ... на надлежащего - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по .... 

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен МКУ «Архив муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан». 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил обязать ответчика включить в его общий трудовой стаж период работы с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит». 

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал о своём несогласии с заявленными требованиями, просил в удовлетворении иска отказать. 

Представитель третьего лица МКУ «Архив муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... ФИО1 обратился в Отдел установления пенсий ... ОСФР по ...) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от ... № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением пенсионного органа от ... ... истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности длительного страхового стажа 42 года (л.д.39). 

При этом, в страховой стаж ФИО1 ответчиком не был включен в том числе период работы:

с ... по ... водителем монтажником в ПК «Монолит», поскольку в трудовой книжке наименование предприятия на оттиске печати не читаемо. 

Так, согласно записям в трудовой книжке АТ-IV № ... от ..., ФИО1, ... года рождения, ... принят водителем монтажником в производственный кооператив «Монолит», откуда уволен ... в порядке перевода в ТОО «Сервисстрой» (л.д.7). 

Указанный период был исключен ответчиком из подсчета страхового стажа ФИО1, поскольку в трудовой книжке записи заверены печатью, оттиск которой не читается. 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с ... Федеральным законом от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ... N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ... N400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 11 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от ... N 1015).

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. 

Согласно пункту 11 Правил от ... N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 Постановления Правительства Российской Федерации от ... N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. 

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Судом установлено, что у истца ФИО1 имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о его трудовой деятельности, в том числе и в спорный период.

Таким образом, не читаемый оттиск печати не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными или неточными сведениями либо отсутствием записи о данном периоде работы и, соответственно, не может служить основанием для лишения истца права на включение спорного периода в страховой стаж, поскольку допущено не истцом, а работником кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку.

Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию, первая страница трудовой книжки заполнена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ... N 162, действующей в период заполнения. 

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорный период являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанный спорный период с производственным кооперативом «Монолит» стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 25 Федерального закона от ... N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьей 28 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ... N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию. 

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что не читаемый оттиск печати в трудовой книжке, закрепляющий записи о работе истца в период с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит», свидетельствует лишь о нарушении работодателем Правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Кроме того, факт работы ФИО1 в спорный период подтвержден показаниями свидетеля ФИО2, который в судебном заседании подтвердил факт работы истца в спорный период времени в производственном кооперативе «Монолит» в должности водителя монтажника. При этом, период работы свидетеля ФИО2 отражен в трудовой книжке, и закреплен печатью, которая отчетливо видна и читаема, представленной суду на обозрение в судебном заседании. Вместе с тем, из показаний данного свидетеля следует, что периоды его работы в производственном кооперативе «Монолит» включен Пенсионным органом в общий трудовой стаж без каких-либо замечаний и возражений. 

Разрешая заявленные требования, суд, учитывая приведенные выше обстоятельства, приходит к выводу о включении в страховой стаж истца ФИО1 периода работы с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит». 

При этом суд исходит из того, что записи в трудовой книжке истца о работе и увольнении из производственного кооператива «Монолит» внесены в хронологическом порядке относительно иных, как более ранних, так и более поздних записей, имеют порядковые номера, соответствующие сквозной нумерации записей в трудовой книжке. На указанных записях на копии трудовой книжки, представленной в пенсионный орган, имеются оттиски печати.

Сам по себе факт того, что данный оттиск печати не читается, не является основанием для исключения периода, указанного в трудовой книжке, из стажа, дающего право на назначение пенсии.

Нечитаемый оттиск печати организации, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорный период работы истца.

При этом судом учтено, что в МКУ «Архив муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан», где имеются неполные документы по личному составу ООО «Монолит», в просмотренных приказах по личному составу, в личных карточках уволенных работников, в расчетных ведомостях по заработной плате за 1993 год ФИО1 не обнаружен. 

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что истец ФИО1 в спорный период работал не в ООО «Монолит», а в производственном кооперативе «Монолит», в связи с чем, архивная справка .../С от ..., на которую ссылается представитель ответчика, не может быть принята во внимание. 

Ведение документов по личному составу, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя, а их ненадлежащие хранение или составление не является виной истца, а, значит, не может служить препятствием в реализации пенсионных прав работника. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... включить в страховой стаж ФИО1, ... года рождения, период работы с ... по ... водителем монтажником в производственном кооперативе «Монолит». 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....