РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 года 

с. Покровское Неклиновского района Ростовской области

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Говоровой О.Н.,

при секретаре Грущенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском, уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Росттехсервис» с 2018 по ..., а ФИО21 с ... по ..., работали на пункте таможенного пропуска «АПП Весело-Вознесенка» Неклиновского района ростовской области. Указанная работа для истцов была основной. При приеме на работу истцы подписали: заявление о приеме на работу, два экземпляра трудовых договоров, получили пропуска для прохода на территорию таможни. До настоящего времени, истцам не выданы их экземпляры трудовых договоров.

ФИО1, ФИО3, ФИО22, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО19 работали на должностях административно- технического персонала, с заработной платой: у ФИО19 - 20 000 руб., у ФИО7, ФИО3, ФИО12, ФИО22, ФИО14, ФИО16 – 14 000 руб., у ФИО13, ФИО11, ФИО8, ФИО1 - 12 000 руб.

ФИО2., ФИО4, ФИО6, ФИО9, ФИО10, ФИО15, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21 работали на должностях уборщиков территории с заработной платой у ФИО2, ФИО4, ФИО9, ФИО18, ФИО10, ФИО15 – 9000 руб., у ФИО17, ФИО20, ФИО21, - 9500 руб.

После приема на работу, заработная плата выплачивалась нерегулярно, а начиная с ноября 2018 по ... заработная плата полностью не выплачена. Просили суд установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истцами неоднократно уточнялись и изменялись исковые требования. Окончательные исковые требования сводятся к тому, что истцы просили суд взыскать с ООО «Росттехсервис» (....) в пользу ФИО1, ... года рождения года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО2, ... года рождения заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО23 ... года рождения, заработную плату за период работы c января 2019 года до ... в размере 21000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3678 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО4 ... года рождения, заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО5 ... года рождения, заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО6 ... года рождения, заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО7 ... года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО24 ... года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО9 ... года рождения, заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО10 ... года рождения заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО11 ... года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО25 ... года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО13 ... года рождения заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО14 ... года рождения, заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО15 ... года рождения, заработную плату за период работы c января 2019 года до ... в размере 13500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО16 ... года рождения, заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО17 ... года рождения, заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 33250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 9078 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4967 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО18 ... года рождения заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 31500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО19 ... года рождения, заработную плату за период работы c декабря 2018 года до ... в размере 50000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 19112 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7650 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО26 ... года рождения, заработную плату за период работы c ноября 2018 года до ... в размере 33250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 9078 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4967 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в пользу ФИО21 ... года рождения заработную плату за период работы c января 2018 года до ... в размере 14250 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1519 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебное заседание истцы и их представитель ФИО27 не явились, извещены надлежащим образом, направили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Дело рассмотрено в отсутствие истцов в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика ООО «Росттехсервис» ФИО28 в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что ООО «Росттехсервис» подтверждает, факт заключения срочного трудового договора со следующими истцами: 

С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО1 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО3 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО23 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО23 была взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО23 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО23 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО5 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. .... договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». .... договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО5 является работой по совместительству. В соответствии с .... договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере .....

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО5 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО8 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. .... договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО24 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО24 была взыскана задолженность по заработной плате за ....

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО24 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО11 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно .... договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО11 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО11 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь ... копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО11 задолженности по заработной плате правомерны в части взыскания задолженности за ноябрь и декабрь 2018 г.

С ФИО33 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно .... договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО25 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО25 была взыскана задолженность по заработной плате за ...

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО25 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО13 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. .... договора определено место работы - .... договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО13 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО13 была взыскана задолженность по заработной плате за ... (восемнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО13 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО14 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно ... договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО14 является работой по совместительству. В соответствии ....

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО14 была взыскана задолженность по заработной плате за ...

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО14 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО16 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО16 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО16 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО16 задолженности по заработной плате неправомерны.

С ФИО19 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - .... договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО19 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО19 была взыскана задолженность по заработной плате за ... 00 копеек.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО19 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО19 задолженности по заработной плате неправомерны.

Ответчик ... расторг по истечению сроков действия вышеуказанные срочные трудовые договоры и указанными истцами.

Основанием увольнения явилось истечение срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вышеуказанные истцы также просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по 13-....

Однако факт осуществления трудовой деятельности истцами после окончания сроков действия трудовых договоров, а именно в период с ... по ..., не установлен.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако истцы в установленный законодательством трехмесячный срок не обратились в суд, то есть пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

2. Ответчик подтверждает, что со следующими истцами были заключены срочные трудовые договоры:

С ФИО6 был заключен срочный трудовой договор ..., действующий до ... (согласно .... договора определено место работы - .... указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО6 является работой по совместительству. В соответствии ...

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО6 была взыскана задолженность по заработной плате за ...

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате правомерны в части взыскания задолженности с ... по ...

С ФИО10 был заключен срочный трудовой договор ..., действующий до ... (согласно ... договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО10 является работой по совместительству. В ...

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО10 была взыскана задолженность по заработной плате за ...

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО10 задолженности по заработной плате правомерны в части взыскания задолженности с ... по ...

С ФИО17 был заключен срочный трудовой договор ..., действующий до ... (согласно ...5 договора определено место работы - ... указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО17 является работой по совместительству. В соответствии с .....

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО17 была взыскана задолженность по заработной плате ....

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО17 задолженности по заработной плате правомерны в части взыскания задолженности с ... по ...

С ФИО18 был заключен срочный трудовой договор ..., действующий до ... (согласно .... указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО18 является работой по совместительству. В соответствии с ....

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО18 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 6 000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Таким образом, требования о взыскании в ответчика в пользу ФИО18 задолженности по заработной плате правомерны в части взыскания задолженности с ... по ...

Из вышеизложенного следует вывод, что на данный момент у ответчика имеется задолженность по заработной плате за .... перед следующими истцами:

- ФИО6 в размере 9 000 рублей;

- ФИО10 в размере 9 000 рублей;

- ФИО17 в размере 9 000 рублей;

- ФИО18 в размере 9 000 рублей;

за ноябрь и декабрь 2018 года перед следующим истцом:

- ФИО24 в размере 24 000 рублей. 

Также указала, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ): с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). Сведения о среднесписочной численности работников по состоянию на ... прилагаются; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Вышеуказанные истцы добровольно подписали заключенные с ними трудовые договоры на определенный срок, согласившись с их условиями, в том числе со срочным характером трудовых договоров. Эти трудовые договоры являются договорами по совместительству, что ранее истцами не оспаривалось.

Полагала, что требования о взыскании с ответчика в пользу истцов морального вреда не обоснованно, размер компенсации морального вреда ничем не подтвержден. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истцов в части взыскания заработной платы суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, между ФИО1 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно ....». .... договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО1 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек;

С ФИО3 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО23 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО23 была взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО23 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

С ФИО5 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО5 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО5 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

С ФИО8 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО24 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО24 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

С ФИО11 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО11 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО11 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

С ФИО25 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО25 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО25 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 17 000 (семнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

С ФИО13 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО13 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО13 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

С ФИО14 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО14 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО14 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

С ФИО16 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО16 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО16 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 22 000 (двадцать две тысячи) рублей 00 копеек.

С ФИО19 был заключен срочный трудовой договор .... от ..., действующий до ... (согласно п. 2.2. указанного договора). П. 2.5 договора определено место работы - МАПП «Весело-Вознесенка». П. 2.1 договора указывает на то, что работа по трудовому договору, заключенному с ответчиком, для ФИО19 является работой по совместительству. В соответствии с п.6.1 договора работнику была установлена тарифная ставка согласно штатного расписания в размере 12 000 рублей.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО19 была взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 г. в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Судебным приказом .... от ... с ответчика в пользу ФИО19 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в сумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

... указанные срочные договора расторгнуты по истечению сроков действия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истцов ФИО6, ФИО10, ФИО17, ФИО18 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 в размере 9000 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требования ФИО24 в части в взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 в размере 24 000 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Требования остальных истцов в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, так задолженность по заработной плате в пользу истцов взыскана судебными приказами.

Разрешая требование истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, компенсации за задержку выплаты заработной платы а также компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3678 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО5 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО6 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО8 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО10 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО11 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО12 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО13 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО14 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО16 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО17 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 9078 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4967 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО18 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истцом ФИО19 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 19112 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7650 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Поскольку представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт нахождения указанных истцов в трудовых отношениях с ООО «Росттехсервис», а также принимая во внимания, что ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требование указанных истцов в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требование истцов в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд находит подлежащим частичному удовлетворению в размере 500 руб.

Разрешая требования ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30, об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика ООО «Росттехсервис» заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Из материалов дела усматривается, что за указанный ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20 период с 2018 по ..., а ФИО21 с ... по ..., трудовой договор с ними не заключался, приказов о приеме их на работу и об увольнении не издавалось, в их трудовые книжки, записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции, получение заработной платы, суду представлены не были.

Из объяснений представителя истцов в судебном заседании следует, что заработную плату ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30 перечисляли сотрудники ООО «Росттехсервис» на их банковские карты, что по мнению истцов подтверждает факт нахождения в трудовых отношениях. Однако, суд не может согласится с указанными доводами, поскольку надлежащими доказательствами доводы истцов не подтверждены, доказательств того, что именно ООО «Росттехсервис» перечислял денежные средства на банковские карты истцов, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцовой стороной не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между ними и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Поскольку факт трудовых отношений между указанными истцами и ответчиком установлен не был, суд полагает, что требования ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не полежат.

Кроме того, суд находит обоснованным заявление представителя ответчика о пропуске ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30 срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку, как следует из текста искового заявления, истцы узнали о своем нарушенном праве в январе 2019, при обращении в Государственную инспекцию труда в ... (л.д.52), в то время как в суд с иском обратились только ..., то есть с пропуском срока (три месяца) обращения в суд с заявленными требованиями.

При таком положении, учитывая, что уважительных причин пропуска истцами установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока судом не установлено, то требования ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30 удовлетворению не подлежат и в связи с пропуском установленного нормами ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО16, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО6 задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 в размере 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО10 задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 в размере 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО17 задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 в размере 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 9078 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4967 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО18 задолженности по заработной плате за январь и февраль 2019 в размере 9000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 8600 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4706 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО24 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 в размере 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3678 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 11467 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4589 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО16 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 13378 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5354 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО19 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 19112 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7650 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части отказать.

В удовлетворении иска ФИО2, ФИО4, ФИО15, ФИО7, ФИО29, ФИО20, ФИО30 к ООО «Росттехсервис» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Неклиновский районный суд ... в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено ....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....