Дело № 2-221/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 20 марта 2017 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Плоховой Л.Е., 

при секретаре Волобуевой В.В., 

с участием помощника прокурора Жван Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что у него, в период работы у ответчика было выявлено профзаболевание. 18.05.2016, в связи с указанным заболеванием, Бюро МСЭ ему установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности и 

<

данные изъяты> группа инвалидности. Истец считает, что в соответствии с п.9.3 Коллективного договора, он имеет право на единовременную компенсацию в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности в сумме 296385,96 рублей из расчета: 41555,84 руб.(ср/з) х 20% х 40 – 36160,76 руб. (выплачено соцстрахом) = 296385,96 рублей. По мнению истца, единовременная компенсация в размере 296385,96 руб. является недостаточной для возмещения причиненных ему нравственных и физических страданий. Истец просит суд взыскать с ответчика единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 296385,96 рублей и дополнительно компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил. 

Суд считает возможным, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Выслушав истца, заключение помощника прокурора г. Гуково, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что он работал с 1983 года на подземных работах на предприятиях П/О «Гуковуголь», ОАО «Гуковуголь», ОАО «Угольная компания «Алмазная».

03.11.2015, в период работы ОАО «Угольная компания «Алмазная» у истца было выявлено профессиональное заболевание (акт № 77 л.д. 10-16).

Заключением МСЭ 18.05.2016 ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% и 

<

данные изъяты> группа инвалидности (л.д. 5-6)

Филиалом № 26 Государственным учреждением - Ростовским региональным отделением Фонда социального страхования истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме 36160,76 рублей (л.д.8).

Частью 1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20 июня 1996 года предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Пунктом 3.7.2 Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области на 2013 – 2016 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации). 

Данное Региональное отраслевое соглашение распространяется на организации, осуществляющие добычу и переработку угля, выполняющие работы и оказывающие услуги в процессе добычи, переработки, транспортировки горной массы и готовой продукции, шахтного строительства, угольного машиностроения и ремонта горно – шахтного оборудования, технологической связи, подписано директором ОАО «УК «Алмазная», т.е. действие данного Соглашения распространяется на ответчика. 

Как установлено, профзаболевание выявлено у истца в период работы в ОАО «Угольная компания «Алмазная», с 1983 года он трудился на подземных работах на предприятиях П/О «Гуковуголь», ОАО «Гуковуголь», ОАО «Угольная компания «Алмазная». 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в полном объеме единовременная компенсация, причитающаяся работнику в связи с утратой трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в размере из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Размер среднемесячного заработка истца – 41555,84 рублей определен по справке, выданной ответчиком, и сторонами не оспаривается. (л.д. 8).

Сумма единовременной компенсации в связи с установление утраты трудоспособности в счет компенсации морального вреда составляет 296285,96 рублей из расчета: 41555,84 руб.(ср/з) х 20% х 40 – 36160,76 руб. (выплачено соцстрахом) = 296285,96 рублей. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Поскольку истцом при расчете суммы единовременного пособия допущена арифметическая ошибка, остальная часть исчисленного истцом пособия в сумме 100 рублей, взысканию не подлежит.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, вину причинителя вреда, суд считает, что размер единовременной компенсации в счет компенсации морального вреда в связи с утратой 40% профессиональной трудоспособности в сумме 296285,96 руб., исчисленной в соответствии с Пунктом 3.7.2 Регионального отраслевого соглашения по угольной промышленности Ростовской области, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред, требования истца о дополнительном взыскнии компенсации морального удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 296285,96 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Алмазная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2017 года.

Судья Л.Е. Плохова