Производство № 2-3972/2024

УИД 28RS0004-01-2024-006042-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А. 

с участием представителя прокуратуры г. Благовещенска Суворовой М.А., представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Благовещенска, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Дальстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. Благовещенска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском в котором просит взыскать с ООО «Дальстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.02.2024 по 29.03.2024 в размере 800 рублей, за период с 05.03.2024 по 29.09.2024 в размере 66 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату расчета в связи с увольнением за период с 05.03.2024 по 29.09.2024 в размере 305 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что в органы прокуратуры обратился ФИО2 с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Дальстрой». Он состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальстрой» на основании трудового договора от 19.12.2023 № 08/23. В соответствии с п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дальстрой», утвержденных приказом директора общества от 09.01.2023 № 2, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 15 числа месяца - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Вместе с тем, проверкой установлено, что заработная плата за первую половину февраля 2024 года, срок выплаты которой наступил 29.02.2024, выплачена ФИО2 только 29.03.2024. Также установлено, что на основании приказа от 04.03.2024 № 35 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 04.03.2024 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет произведен работодателем с работником только 29.03.2024. На основании ст. 236 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении. В связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем, ФИО2 понес физические и нравственные страдания.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Благовещенска на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что указание в просительной части иска окончания периода 29.09.2024 является опиской, верной является дата 29.03.2024, когда с истцом был произведен расчет. 

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, указала, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы выплачена ФИО2 25.04.2024, что подтверждается платежным поручением. Сумма компенсации оставила 803 рубля 17 копеек. При определении размера компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела. 

В судебное заседание не явился истец ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что в период с 19.12.202 по 04.03.2023 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Дальстрой» по должности машинист бульдозера, что подтверждается приказами о приеме на работу от 19.12.2023 № 68/1,об увольнении от 04.03.2024 № 35, трудовым договором от 19.12.2023 № 08/23. 

За выполнение трудовой функции машиниста бульдозера истцу была установлена заработная плата, в том числе тарифная ставка (оклад) 18333 рубля, надбавки 6667 рублей. О условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника и выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, 30 и 15 числа месяца, установленная Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дальстрой», утвержденных приказом директора общества от 09.01.2023 № 2, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца - за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 15 числа месяца - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Установлено, что заработная плата за первую половину февраля 2024 года, срок выплаты которой наступил 29.02.2024, выплачена ФИО2 29.03.2024. 

Также установлено, что на основании приказа от 04.03.2024 № 35 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 04.03.2024 по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, окончательный расчет произведен работодателем с работником 29.03.2024.

Тем самым установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета при увольнении. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ответчиком произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе: на сумму 10875 рублей (первая часть заработной платы за февраль 2023 года) за период с 02.03.2024 по 28.03.2023, сумма компенсации составила 313 рублей 20 копеек; на сумму 10875 рублей (вторая часть заработной платы за февраль 2023 года) за период с 02.03.2024 по 28.03.2023, сумма компенсации составила 313 рублей 20 копеек; на сумму 2175 рублей (заработная плата за март 2023 года) за период с 05.03.2024 по 29.03.2024, сумма компенсации оставила 58 рублей; на сумму 4454 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) за период с 05.03.2024 по 29.03.2024, сумма компенсации составила 118 рублей 77 копеек. Итого 803 рубля 17 копеек.

Расчет ответчика проверен судом, признан выполненным верно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ. 

Платежным поручением от 25.04.2024 № 514, истцу произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 803 рублей 17 копеек. 

Учитывая установленные обстоятельства, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы.

Суд соглашается, что факт невыплаты истцу заработной платы в установленный срок причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда к ответчику является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, исследовав представленные доказательства, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Дальстрой» в пользу ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Дальстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 24 мая 2024 года.

Судья Н.Н. Матюханова