Дело №2-204/2021

УИД № 24RS0003-01-2021-000470-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 06 июля 2021 года 

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Архангельской Т.А., 

с участием прокурора Балахтинского района Красноярского края Варыгина Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО6 к КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что Прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 определен в размере 12792 руб., с 01.01.2020 до 31.12.2020 - 12130 руб.). Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153): каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154). Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни должна производиться после начисления гарантированного размера заработной платы, при условии, что ее размер с учетом компенсационных и стимулирующих выплат является меньше минимального размера оплаты труда. Состоящей в трудовых отношениях с КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» ФИО1 в 2020-2021 годах заработная плата начислялась и выплачивалась неверно, оплата работы в праздничные и выходные дни начислялась на заработную плату до установления ее гарантированного размера, то есть минимального размера оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Так, согласно представленным расчетам: за ноябрь 2020г. недоначислено 151,85 руб. (оплата труда в праздничные дни), а с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки (151,85*1,6)-242,95руб.; за июнь 2020 года по аналогичной формуле- 499,04 рублей, за январь 2021 года – 3173,65 рублей, за февраль 2021 года – 255,85 рублей Итого – 4171,49 руб. Просит суд взыскать с КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июня 2020 года по февраль 2021 года в размере 4171,49 руб.

Впоследствии прокурор уточнил исковые требования, в связи с представленным ответчиком расчетом, просит взыскать с КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июня 2020 года по февраль 2021 года в размере 27704,17 руб.

В судебном заседании прокурор уточнённые исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу ст.233 ГПК РФ, суд с согласия прокурора считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает, что выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Из положений ч.1 ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в одинарном или двойном размере (в зависимости от того, выработана ли месячная норма рабочего времени) исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.03.2021г. КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» является действующим учреждением. 

Согласно трудовому договору № 9/2016-ОП от 23.12.2016г. ФИО1 принята на должность кухонного работника с 23.12.2016г., ей установлен должностной оклад в размере 2454,0 рублей в месяц, а также установлены выплаты компенсационного характера: за работу в вредными и (или) опасными условиями труда 4 % от должностного оклада ежемесячно; за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 15% от должностного оклада ежемесячно; а также выплаты стимулирующего характера: районный коэффициент 60 % от должностного оклада ежемесячно, соблюдение правил мойки, сушки, хранения кухонной посуды, приборов и инвентаря в соответствии с утверждёнными нормами и правилами, также содержание помещений столовой и раздаточной в соответствии с санитарными нормами; обеспечение качества выполнения работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления мелких неисправностей, соблюдения требований санитарных норм и норм пожарной безопасности; выполнение учреждением плана по количеству потребителей услуг за квартал.. 

Приказом КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов»№ 248/1-лс от 30.12.2020г. ФИО1 была отозвана на работу в выходные и праздничные дни с 01 по 08 января 2021 года

Приказом КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов»№ 14-лс от 18.02.2021г. ФИО1 была отозвана на работу в выходные и праздничные дни с 23.02. 2021 года

Согласно расчету заработной платы сотрудника ФИО1 недоплата заработной платы с учетом ночных и праздничных дней сверх МРОТ за июнь 2020 года - 499,04 рублей, за август 2020 года составляет 13131,21 рублей, за ноябрь 2020г. – 242,95 рублей, из них за 2020г. недоплата заработной платы с учетом ночных и праздничных дней оставляет 741.99 рублей, сверх нормы рабочего времени 13131,21 рублей, всего за 2020г – 13873,20 рублей. За январь 2021 года – 13489,92 рублей, за февраль 2021г. – 1341,05 рублей, из них за 2021г. недоплата заработной платы с учетом ночных и праздничных дней оставляет 2829,50 рублей, сверх нормы рабочего времени 12001,48 рублей, всего за 2021г – 14830,97 рублей.. Таким образом, задолженность по заработной плате перед работником с июня 2020 года по февраль 2021 года составляет 28704 рублей 17 копеек. 

Таким образом, судом установлено, и сторонами не оспаривается, что работодателем – ответчиком не были выполнены обязательства перед работником – истцом о выплате ему заработной платы за период с июня 2020 года по февраль 2021 года в размере и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 28704 рублей 17 копеек.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 1061 рублей 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с КГБУ СО «Балахтинский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в пользу ФИО1 ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года - 499 рублей 04 копеек, за август 2020 года - 13131 рублей 21 копеек, за ноябрь 2020г. – 242 рублей 95 копеек, за январь 2021 года – 13489 рублей 92 копеек, за февраль 2021г. – 1341 рублей 05 копеек, всего 28704 рублей 17 копеек. 

Взыскать с КГБУ СО «Балахтинский детский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1061 рублей 12 копеек..

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2021г.