Дело № 2-174/2025

УИД: 59RS0043-01-2024-000298-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чердынь 24.06.2025 

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Щипуновой Е.Н., 

с участием процессуального истца - помощника прокурора Чердынского района Щербакова Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Чердынского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мегрули» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты на сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

прокуратура Чердынского района обратилась в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, уточненным по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Мегрули» (далее - ООО «Мегрули») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты на сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

В обоснование требований истец указал, что согласно письменным пояснениям ФИО1 16.11.2024 она была трудоустроена в ООО «Мегрули» на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: 

<

...> «а». Заработная плата установлена в размере 23 090 руб. 40 коп. с учетом районного коэффициента. Заработную плату получала наличными по ведомости. 10.02.2025 уволена по собственному желанию из ООО «Мегрули». На момент увольнения у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 6 934, 55 руб.

Размер задолженности подтверждается справкой о проведении проверки от 12.05.2025, из которой следует, что ФИО1 согласно приказу № 11 по л/с от 01.06.2024 принята на работу на должность «Продавец» с 01.06.2024. Согласно приказу № 2/од от 13.02.2025 была уволена по собственному желанию 13.02.2025. В соответствии с п. 11 Трудового договора, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ст. 133 ТК РФ начисленная заработная плата не ниже МРОТ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.06.2024 по 13.02.2025 составляет 18,67 дней. Средний дневной заработок за период работы составил 1, 150,65 руб. (236000,32/7/29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 482,64 руб.

В январе 2025 г. согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала 204 ч. (17 ночных смен по 12 часов). В ведомости по начислению заработной платы указано 192 часа, что не соответствует табелю. Следовательно, 1 737,36 руб. (за 12 часовую смену) не доначисляли.

Исходя из изложенного долг перед ФИО1 у ООО «Мегрули» составляет 25342,98 руб.: за январь 2025 г. в сумме 2 333,37 руб. (596,01+1737,36); за февраль 2025 г. в сумме 1 526,97 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 482,64 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «Мегрули» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, на сумму невыплаченной заработной платы 25 342,98 рублей., начиная с 14.02.2025 по 17.06.2025, в размере 4399,54руб.

Учитывая все фактические обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав ФИО1, баланс между нарушенными правами ФИО1 и мерой ответственности, применяемой к ответчику, просит взыскать в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Процессуальный истец - помощник прокурора Чердынского района Щербаков Н.Ю. в судебном заседании заявленные уточненные в пользу ФИО1 требования поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО1, участвовавшая в судебном заседании до объявления перерыва, согласилась с заявленными требованиями.

Представитель ответчика ООО «Мегрули», третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Пермском крае, Государственной инспекцией труда в Пермском крае в судебное заседание не явились, извещены. 

Суд, заслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Подтверждается ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано постановление от 24.12. 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4 Положения N 922 от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения N 922 от 24.12.2007 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения N 922 от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 16.11.2024 ФИО1 трудоустроена в ООО «Мегрули» на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: 

<

...> «а». Заработная плата установлена в размере 23 090 руб. 40 коп. с учетом районного коэффициента, что подтверждается трудовым договором № 9 от 01.06.2024 (л.д. 16).

Заработную плату за январь ФИО1 получила продуктами на сумму 24 200 руб., к выдаче определено 596, 01 руб., что следует из расчета за январь (л.д. 41).

Заработную плату за февраль ФИО1 получила в сумме 5 426, 92 руб., что следует из расчета за февраль (л.д. 41 оборот).

ООО «Мегрули» утверждено положение об оплате труда от 01.07.2020, согласно которому заработная плата работнику, занимающему полную ставку (1,0), устанавливается равной минимальному размеру оплаты труда, действующему в соответствующий период, на который начисляется районный коэффициент в размере 20% (л.д. 45).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Мегрули» подтверждается табелями учета рабочего времени с 01.06.2024 по 13.02.2025 (л.д. 22-32).

Согласно приказу от 13.02.2025 ФИО1 уволена на основании личного заявления (л.д. 37).

Начисление заработной платы времени с 01.06.2024 по 13.02.2025 подтверждается ведомостями (л.д. 37 оборот-41).

Размер задолженности подтверждается справкой о проведении проверки от 09.04.2025 Государственной инспекцией труда в Пермском крае, из которой следует, что ФИО1 окончательный расчет при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск не начислены и не выплачены в размере 6 934, 55 руб.

Из справки от 12.05.2025 следует, что ФИО1 согласно приказу № 11 по л/с от 01.06.2024 принята на работу на должность «Продавец» с 01.06.2024. Согласно приказу № 2/од от 13.02.2025 была уволена по собственному желанию 13.02.2025. В соответствии с п. 11 Трудового договора, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ст. 133 ТК РФ начисленная заработная плата не ниже МРОТ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ количество дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.06.2024 по 13.02.2025 составляет 18,67 дней. Средний дневной заработок за период работы составил 1, 150,65 руб. (236000,32/7/29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 482,64 руб.

Постановлениями от 23 мая 2025 г. ООО «Мегрули» привлечено к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, в том числе трудовых прав ФИО1

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За спорный период работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с фактическим прекращением трудовых отношений между сторонами, доказательства обратного ответчиком не представлены.

Как следует из ведомости, за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 27 797, 76 руб., количество отработанных часов указано 192, фактически отработано 204 часа согласно табелю учета рабочего времени. 

1 час работы стоит 144, 78 руб. (27 797, 76 руб.:192=144, 78 руб.).

144, 78 руб.*204 фактически отработанных часа по табелю учета+29535,12 руб.

29535,12 руб.- 27 797, 76 руб.=1 737, 36 руб.

За февраль подлежит взысканию сумма 1 526, 97 руб.

В феврале начислено 6 270,80 руб., выдан аванс в размере 3 900 руб., удержан налог 843, 88 руб. (6 270,80 руб.-3900 руб.-843, 88 руб.), итого к выдаче 1 526, 97 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 482,64 руб.

Согласно ведомостям за 7 месяцев заработная плата истца составила общую сумму 236 000, 32 руб. (в июне 2024 года - 25 679, 79 руб., в июле 2024 года - 30 834, 67 руб., в августе 2024 года - 27 153, 48 руб., в сентябре 2024 года - 34 596, 19 руб., в октябре 2024 года - 30 122, 54 руб., в ноябре 2024 года - 28 035, 84 руб., в декабре 2024 года - 31 780, 05 руб., в январе 2025 года - 27 797, 76 руб.).

Средний дневной заработок составляет 1 150, 65 руб. (236 000, 32 руб.:7 количество полных отработанных месяцев: 29,3 среднемесячное число календарных дней).

1 150, 65 руб.*18,63=21 482,64 руб.

Исходя из изложенного долг перед ФИО1 у ООО «Мегрули» составляет 25 342,98 руб.: за январь 2025 г. в сумме 2 333,37 руб.; за февраль 2025 г. в сумме 1 526,97 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 482,64 руб. 

Итого к взысканию 25 342, 98 руб. (с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц).

Суд определил размер заработной платы исходя из требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, без учета положений ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также с ООО «Мегрули» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму невыплаченной заработной платы в размере 25 342,98 руб., начиная с 14.02.2025 по 24.06.2025 (дату вынесения решения суда) в размере 4 585,39 руб. (с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц), поскольку требования заявлены на будущее время, взыскание компенсации на дату вынесения решения суда не повлечет нарушение требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Сумма задержанных средств 25 342,98 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

15.02.2025 - 08.06.2025

21

114

4 044,74

09.06.2025 - 24.06.2025

20

16

540,65

4 585,39

Свидетель ФИО5 указала на нарушение их трудовых прав с ФИО1 со стороны работодателя - ООО «Мегрули», что установлено Государственной инспекцией труда в Пермском крае в ходе проведения проверки.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Установленные в ходе рассмотрения дела факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, безусловно, свидетельствуют о причинении ФИО1 нравственных страданий, что является в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Суд определяет ее размер для взыскания 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, изложенных выше, учитывая принципы разумности и справедливости.

Согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации от которых налогоплательщик (работник) получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.

Размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую работодатель обязан начислить работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент должен исчислить, удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26.01. 2023 N БС-4-11/850@, Минфина России от 25.10.2022 N 03-04-05/103057, от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.

Соответственно, обязанность по уплате НДФЛ лежит именно на работодателе, а не на работнике.

Учитывая, что ответчиком контррасчет не представлен, сведений об обжаловании результатов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае, не представлено, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав истца ответчиком и подверженности размера заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.п. 1, 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Оснований для немедленного исполнения решения суда в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление прокуратуры Чердынского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мегрули» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты на сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегрули» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за январь 2025 года в сумме 2 333, 37 руб., за февраль 2025 года - 1 526, 97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2024 по 31.01.2025 в размере 21 482, 64 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму долга 25 342, 98 руб., за период с 14.02.2025 по 24.06.2025 в размере 4 585, 39 руб., итого 29 928, 37 руб. (с удержанием при выплате работодателем НДФЛ), а также взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму долга 25 342, 98 руб., начиная с 25.06.2025 по день фактической выплаты включительно в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации, за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мегрули» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 01.07.2025