Мотивированное 

решение

 изготовлено 19 марта 2025 года

Дело № 2-116/2025

УИД 51RS0021-01-2023-001292-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2025 года ЗАТО г. Североморск 

Североморский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» (далее ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС», Филиал), в котором после уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила признать за ней право на получение заработной платы исходя из размера должностного оклада, соответствующего бухгалтеру 1 категории, установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, признать незаконными и отменить соглашение от 21 августа 2023 года об изменении условий к трудовому договору от 01 января 2017 года № 145 и приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 года № 192.

В обоснование заявленных требований указала, что с 1 января 2017 года на основании приказа начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» и трудового договора № 145 от 1 января 2017 года принята на работу в филиал ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» на должность *** 2 категории *** с должностным окладом 7870 рублей. 

По результатам проведенной аттестации 27 сентября 2018 года приказом начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» № 246 от 28 сентября 2018 года с 1 октября 2018 года ей присвоена I квалификационная категория *** с должностным окладом 8976 рублей.

13 июня 2023 года ФИО1 на основании акта выездной проверки Межмуниципального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) № *** от 6 июня 2023 года уведомлена работодателем о предстоящем с 15 августа 2023 года изменении условий трудового договора, а именно: о снижении должностного оклада с соответствующего *** 1 категории на *** 2 категории, который составляет 8540 рублей. 

Полагая, что у работодателя отсутствовали правовые основания для изменения установленного работнику должностного оклада в одностороннем порядке, просила признать право на получение заработной платы исходя из размера должностного оклада, соответствующего *** 1 категории, установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, признать незаконными и отменить соглашение от 21 августа 2023 года об изменении условий к трудовому договору от 01 января 2017 года № 145 и приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 года № 192.

Решением Североморского районного суда Мурманской области от 19 сентября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 27 марта 2024 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены.

Признано право ФИО1 на получение заработной платы исходя из размера должностного оклада, соответствующего *** 1 категории, установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Признаны незаконными и отменены соглашение от 21 августа 2023 года об изменении условий к трудовому договору от 01 января 2017 года № 145 и приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 года № 192.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2024 года решение Североморского районного суда Мурманской области от 19 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 27 марта 2024 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В связи с тем, что Приказом Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2023 № 895 «О реорганизации федеральных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации» Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» реорганизовано путем выделения из него федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (с местом дислокации г. Североморск), на основании определения суда от 22 января 2025 года произведена замена Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» в лице филиала «2 Финансово-экономическая служба» на Федеральное казенное учреждение «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

С учетом произведенного правопреемства, а также того, что 29 февраля 2024 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности *** по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец, окончательно уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (т. 3 л.д. 63-64), просила признать за ней право на получение заработной платы исходя из размера должностного оклада, соответствующего *** 1 категории, установленного приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, в период с 21 августа 2023 года по 29 февраля 2024 года, признать незаконными и отменить соглашение от 21 августа 2023 года об изменении условий к трудовому договору от 01 января 2017 года № 145 и приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 года № 192.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещена надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежаще, в представленном в материалах дела письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что основанием для изменения условий трудового договора в части установления работнику оклада соответствующего *** II категории послужил акт № *** выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности в отношении Филиала. По мнению представителя, принятие оспариваемого решения согласуется с руководящими документами Министерства обороны Российской Федерации и соответствует порядку, установленному трудовым законодательством, в связи с чем полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица Межмуниципального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен. Ранее возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, указав, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и Приказом № 545, изданным Министром обороны Российской Федерации в рамках возложенных полномочий, прямо предусмотрена необходимость учитывать квалификационные требования при установлении должностных окладов (тарифных ставок) работникам. В соответствии с рекомендациями статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО2 от 13 апреля 2016 г.№173\ТК\707 в отсутствие разработанных профессиональных стандартов отдельных должностей работников в соответствии со статьей 143 ТК РФ тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов необходимо производить с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные требования к работникам, замещающим должность бухгалтера установлены Единым квалификационным справочником, в котором установлены следующие требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы) в зависимости от внутридолжностной категории, в частности бухгалтер I категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. При проведении контрольных мероприятий установлено, что у ряда работников отсутствует профессиональное образование и (или) стаж работы, предусмотренные квалификационными требованиями для соответствующей внутридолжностной категории по занимаемой должности. Так, *** ФИО1, которой должностной оклад установлен как *** I категории, квалификационным требованиям к профессиональной подготовке, уровню квалифинации, образованию, предусмотренным для *** I категории не соответствовала (не имела высшего профессионального (экономического) образования. Согласно представленным в ходе проверки документам об образовании ФИО1 окончила профессионально-техническое училище по специальности контролер-кассир продовольственных товаров. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Однако существенным обстоятельством является то, что ЕКС не предусматривает условий изменения (присвоения) квалификационных категорий лицам, не соответствующим этим должностям как по образованию, так и по стажу работы в соответствующих должностях. Таким образом, в контексте указанных положений ЕКС, присвоение квалификационных категорий и назначение на должность являются не аналогичными понятиями, иное же является попыткой истца произвести собственное толкование нормативного акта. 

Представители третьих лиц Министерства обороны Российской Федерации, Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 1 января 2017 года между ФИО1 и филиалом ФКУ «Объединенное стратегическое командирование Северного флота» - «2 Финансово-экономическая служба» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность ***

Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 7870 рублей.

На основании приказа начальника Филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» от 29 декабря 2017 года № 357 назначена аттестационная комиссия.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от 27 сентября 2018 года проведена аттестация гражданского персонала Филиала, в том числе и в отношении истца. По результатам указанной аттестации приказом начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» от 28 сентября 2018 года № 246 ФИО1 с 1 октября 2018 года установлена I квалификационная категория оплаты труда по должности *** с окладом 8976 рублей.

Дополнительными соглашениями от 16 октября 2019 года, от 10 декабря 2019 года, от 8 октября 2020 года, от 1 октября 2022 года об изменении к трудовому договору № 145 от 1 января 2017 года ФИО1 с 1 октября 2019 года повышался должностной оклад и с 1 октября 2022 года он составляет 10 039 рублей. 

На основании приказа начальника Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-морскому флоту) от 2 мая 2023 года №*** в период с 16 мая 2023 года по 6 июня 2023 года проведена выездная проверка отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС».

Согласно акту выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности №*** от 6 июня 2023 года контрольной группой Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-морскому флоту) установлено, что в нарушение пункта 1 Приложения № 1 к приказу Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545, требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, рекомендаций статс-секретаря – заместителя Министра обороны Российской Федерации от 13 апреля 2016 года № 173/ТК/707, требованиям Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 182/2/1/1852, разъяснений начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от 9 декабря 2019 года, должностной оклад *** ФИО1 установлен как *** I категории без учета требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации и образованию (наличие высшего профессионального (экономического) образования).

Из расчета по акту проверки следует, что о размер необоснованной выплаты заработной платы *** ФИО1 составил 218 733 рубля 81 копейка.

Во исполнение установленного порядка начальником филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» 13 июня 2023 года ФИО1 вручено уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора и установлении с 15 августа 2023 года должностного оклада в размере 9 149 рублей. 

Не согласившись с указанным уведомлением, 3 июля 2023 года ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением. 

21 августа 2023 года работодателем и работником подписано дополнительное соглашение об изменении условий к трудовому договору № 145 от 1 января 2017 года, на основании которого 21 августа 2023 года начальником филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» издан приказ № 192 об установлении с 21 августа 2023 года *** ФИО1 II квалификационной категории оплаты труда по должности ***, с окладом 9 149 рублей.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (часть вторая статьи 195.3 ТК РФ).

Министром обороны Российской Федерации в рамках своих полномочий изданы приказы от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Приказ № 545) и от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (далее - Приказ № 255), действовавший в спорный период, носят обязательный характер.

В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 7 Главы III Приложения 2 к Приказу № 255 должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приложением № 1 к данному приказу. Аналогичные положения содержатся в пункте 2 Приказа МО РФ № 545 и в пункте 1 Приложения № 1 к данному Приказу.

В соответствии с таблицей 65 Приложения 1 к Приказу № 255 и таблицей 62 Приложения 1 к Приказу № 545 установлены оклады специалистам воинских частей и организаций. При этом размер окладов зависит от имеющейся у работника категории, устанавливаемой с учетом наличия у работника соответствующего профессионального образования и стажа работы.

В силу положений статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Согласно пункту 47 Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 - 2016 годы от 20 января 2014 г. (действие продлено на 2017 - 2019 годы) и пункту 42 Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на оплату труда гражданского персонала, Министр обороны Российской Федерации утверждает размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).

Из пунктов 6, 8 и 10 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, предназначенного для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности следует, что в характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников, требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что Положением об аттестации сотрудников филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» (Приложение № 4 к Коллективному договору между руководством и трудовым коллективом филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» на 2017 - 2020 годы, Приложение № 4 к Коллективному договору между руководством и трудовым коллективом филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» на 2020 - 2023 годы) предусмотрено, что по решению аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности, а также им могут быть присвоены очередные категории так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

При таких обстоятельствах истец полагала, что работодатель вправе самостоятельно определять квалификацию своего работника с тем, чтобы не ухудшить его положение по оплате труда в сравнении с требованиями нормативных актов и условиями труда иных работников, которые выполняют такую же по сложности работу у работодателя, в том числе и устанавливать при этом более высокую квалификационную категорию, если работник выполняет должностные обязанности, соответствующие ей.

Как следует из материалов дела, решением аттестационной комиссии в порядке исключения истцу присвоена I квалификационная категория *** на основании ходатайства ***, с учетом стажа работы истца и качества выполняемой ею работы, отсутствия дисциплинарных взысканий.

Вместе с тем аттестационной комиссией не учтено, что согласно требованиям Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации (далее - Департамент) от 21 ноября 2011 г. (исх. № 182/2/1/1852), в связи с утратой силы приказа Министра обороны Российской Федерации от 19 апреля 1996 г. № 150, присвоение квалификационных категорий работникам, не отвечающим установленным квалификационным требованиям, за исключением должностей, к которым требованиями к квалификации предусмотрена только специальная (индивидуальная) подготовка (заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, агент, делопроизводитель и др.) не допускается.

Департамент требует от руководителей организаций и командиров воинских частей, в целях правильного подбора и расстановки кадров руководствоваться требованиями к квалификации, установленными Справочником.

Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации уполномочен давать разъяснения по вопросам, возникающим в повседневной деятельности воинских частей и организаций Минобороны России в части правильности начисления и выплаты денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданскому персоналу.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов (далее - Справочник), согласно которому *** I категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности *** II категории не менее 3 лет.

При этом *** II категории должен иметь такое же образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности *** не менее 3 лет.

Аттестационной комиссией не учтено, что истец, согласно материалам дела, не имеет среднего профессионального (экономического) образования, имеет среднее профессиональное образование по специальности контролер-кассир продовольственных товаров. ЕКС не предусматривает условий изменения (присвоения) квалификационных категорий лицам, не соответствующим этим должностям как по образованию, так и по стажу работы в соответствующих должностях. Таким образом, в контексте указанных положений ЕКС присвоение квалификационных категорий и назначение на должность являются не аналогичными понятиями.

При таких обстоятельствах ФИО1 как работник не отвечала установленным квалификационным требованиям, в связи с чем ей не могла быть присвоена более высокая квалификационная категория.

К тому же суд учитывает, что в решении аттестационной комиссии, а также из материалов дела не усматривается, какие исключительные обстоятельства явились основанием для присвоения истцу квалификации *** I категории.

В ходе проведения контрольных мероприятий составлен акт проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности ФКУ «ОСК СФ» - «2 ФЭС» от 6 июня 2023 г., установлен факт переплаты должностных окладов, в том числе истцу, которые устанавливались без учета требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию, установлено неправомерное использование бюджетных средств и иные нарушения, повлекшие причинение ущерба. Законность акта проверки не оспорена.

По итогам проведенной проверки работодателем заключено с ФИО1 дополнительное соглашение от 21 августа 2023 г. об изменении условий к трудовому договору в части установления *** II категории размера должностного оклада 9 149 рублей, издан приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 г. № 192 об установлении указанного оклада.

Не соглашаясь с действиями работодателя, истец, ссылаясь на то, что оклад изменен ответчиком в одностороннем порядке и соглашение сторон трудового договора об изменении определенных сторонами его условий не достигнуто, просила признать незаконными и отменить дополнительное соглашение от 21 августа 2023 г. об изменении условий к трудовому договору в части установления *** II категории размера должностного оклада 9 149 рублей и приказ начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 г. № 192 об установлении указанного оклада.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, дополнительное соглашение истцом подписано, доказательств вынужденности его подписания не представлено, должностной оклад установлен ответчиком с учетом категории ***, соответствующей квалификации работника.

Кроме того, суд учитывает, что 29 февраля 2024 года истец уволена с занимаемой должности *** по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что свидетельствует о том, что в настоящее время ее права и законные интересы дополнительным соглашением от 21 августа 2023 г. об изменении условий к трудовому договору в части установления *** II категории размера должностного оклада 9 149 рублей и приказом начальника филиала ФКУ «ОСК СФ» - «2ФЭС» от 21 августа 2023 г. № 192 не затрагиваются.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.С. Петрован