Дело № 2-1108/2025

10RS0013-01-2025-001331-64

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Овсовой Л.В.,

при секретаре Орловой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прионежского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Промстройвзрыв» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Прокурор Прионежского района обратился в порядке ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах ФИО1 в суд по тем основаниям, что ФИО1 работал в «Промстройвзрыв» в обособленном подразделении – ... Прионежского района в должности ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., при этом окончательный расчет при увольнении ответчиком истцу не произведен. С учетом уточненных исковых требований прокурор просит взыскать с ООО «ПРОМСТРОЙВЗРЫВ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 39 174 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3363 руб., компенсацию морального вреда в размере 32 000 руб., а всего 74 537 (семьдесят четыре тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 66 копеек.

Определением суда от хх.хх.хх г. принят отказ прокурора Прионежского района прокурора Прионежского района, действующего в интересах ФИО1, от исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 832,6 руб., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Татьянченко Е.А. на уточненных исковых требованиях настаивала. ФИО1, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Поскольку судом были предприняты предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом РФ меры уведомления о рассмотрении дела и возможности его разбирательства в присутствии ответчика, а последним не было принято должных мер к реализации процессуальных прав, предусмотренных статьей 35 ГПК РФ, суд, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, учитывая выраженное истцом согласие на рассмотрение дела по правилам заочного производства, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

В силу части второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 318 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промстройвзрыв» в обособленном подразделении - ... Прионежского района Республики Карелия в должности ... в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Оклад работника был установлен в размере ... руб.

Окончательный расчет истцу за хх.хх.хх г. в размере 27632 руб., а с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (39174,66 руб.) произведен не был. Размер задолженности ООО «Промстройвзрыв» перед ФИО1 определен ответчиком, подтвержден, в том числе расчетным листком.

Из ответа ООО «Промстройвзрыв» в адрес прокуратуры Прионежского района от хх.хх.хх г. исх. № следует, что ответчик имеет задолженность по выплате отпускных заработной плате за хх.хх.хх г., возникшую по причине тяжелого финансового положения.

Таким образом, суд полагает требования прокурора Прионежского района в части взыскания неоплаченной ФИО1 заработной платы в размере 39 174,66 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплат за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 3363 руб., с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда ив иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу СТ. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.

Руководствуясь разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 N2 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2000 руб. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, указанная сумма компенсации согласуется с принципами разумности и справедливости.

Данная сумма компенсации морального вреда, по мнению суда, в полной мере будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Учитывая положения статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь статьями 12,56,98, 194-199,233,235,237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстройвзрыв» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 39 174 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3363 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстройвзрыв» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Овсова