дело № 2-454/2019

УИД 24RS0024-01-2018-004118-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2 и их представителя ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 к ООО «Энергоремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Энергоремонт» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принят на работу в организацию ответчика на должность штукатура на период ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата за фактически выполненный объем работы из расчета 

<

данные изъяты>. Истцы ФИО2 и ФИО4 осуществляли трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора, однако на тех же условиях, что и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. истцы выполнили запланированный объем работы (

<

данные изъяты> кв.м.), однако заработная плата ответчиком не выплачена. Согласно представленного истцами расчета, задолженность ответчика по заработной плате, исходя из фактически выполненного истцами объема работ составляет 498 739, 20 руб. Истцы просят признать факт трудовых отношений между ФИО2, ФИО4 и ООО «Энергоремонт»; взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов: задолженность по заработной плате в размере 166 246,40 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 246,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; а так же взыскать в пользу истцов ФИО1, ФИО2 судебные расходы в размере 7 500 руб. в пользу каждого. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 и их представитель ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. При этом ФИО2 пояснил, что проживая в Кемеровской области, он получил от директора ООО «Энергоремонт» ФИО5 предложение приехать в г.Сосновоборск Красноярского края, где по поручению ООО «Энергоремонт» выполнить в короткий срок – в течение одного месяца работы по оштукатуриванию механическим способом внутренних стен и перегородок в строящемся доме с 3-го по 10-й этажи. За выполнение указанной работы ФИО5 пообещал выплатить по 

<

данные изъяты> рублей за каждый квадратный метр выполненного оштукатуривания. ФИО6, на предложение ФИО15 согласился и пригласил одновременно с собой для выполнения указанного заказа ФИО4 и ФИО1 По поручению директора ООО «Энергоремонт» они выполняли оштукатуривание в строящемся доме с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ за ходом и качеством их работы следил представитель заказчика ООО «Сосновоборская градостроительная компания» ФИО16 Работу по заказу ООО «Энергоремонт» они выполнили в полном объеме, результат работы был принят заказчиком ООО «Сосновоборская градостроительная компания», однако ООО «Энергоремонт» до настоящего времени расчет за выполненную работу с ними не произвело. 

Истец ФИО1 пояснил дополнительно, что с просьбой выдать справку и трудовой договор он обращался к директору ООО «Энергоремонт» ФИО18 указав что эти документы необходимы ему для предъявления в соцзащиту. ФИО17 выдал ему указанные документы. Однако с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами техники безопасности он ознакомлен не был, трудовому распорядку не подчинялся и выполнял работу в самостоятельно запланированное для этого время, ни кто из работников ООО «Энергоремонт» время его нахождения на рабочем месте не контролировал. Оштукатуривание выполнено им и М-выми в полном объеме, но расчет за работу не произведен. В рамках заключенного договора иную работу по поручению ООО «Энергоремонт» он не выполнял.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергоремонт» ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, согласно представленного отзыва на иск, просил в удовлетворении требований отказать, указывая на отсутствие трудовых отношений между сторонами и ссылаясь на гражданско-правовой характер договора, заключенного с ФИО1, по которому ООО «Энергоремонт» во исполнение условий договора, заключенного с ООО «Сосновоборская градостроительная компания» поручило ФИО1 выполнить определенную работу, в определенный срок и с определенной суммой ее оплаты. Однако ФИО1 предложенный заказчиком объем работ не выполнен, поэтому оплата по договору не произведена. Привлекал ли ФИО1 к выполнению указанного заказа иных лиц, в том числе М-вых, заказчику в лице ООО «Энергоремонт» не известно. Указывают на то, что привлечение к выполнению работ иных лиц для работника нормами Трудового законодательства не предусмотрено, что по их мнению, так же свидетельствует о наличии гражданско-правового договора строительного подряда.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО19 пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ года он, работая в должности инспектора по строительному надзору в ООО «Сосновоборская градостроительная компания», осуществлял контроль за качеством выполнения субподрядчиком ООО «Энергоремонт» работ по штукатурке, сплошному выравниванию стен в строящемся доме 

<

данные изъяты>. Он видел, что указанные работы выполняли ФИО1, ФИО8 и ФИО8, однако на каких условиях ООО «Энергоремонт» привлекало указанных лиц к выполнению своего заказа ему не известно, поскольку в его полномочия выяснение указанного обстоятельства не входит.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Сосновоборская градостроительная компания» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представлено. В письменном отзыве на иск указал, что между ООО «Сосновоборская градостроительная компания» м ООО «Энергоремонт» ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договор субподряда на выполнение работ по оштукатуриванию стен с 4 по 10 этажи в жилом доме №

<

данные изъяты>. В период с 1ДД.ММ.ГГГГ года указанные работы выполнены общим объемом 

<

данные изъяты> кв.м., стоимостью 2027878 руб. 38 коп., оплата исполнителю произведена в полном объёме. Выполняли ли указанные работы ФИО1, ФИО8 и Мамадиев на условиях трудовых отношений с ООО «Энергоремонт» заказчику в лице ООО «Сосновоборская градостроительная компания» не известно.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом.

Суд, заслушав участников процесса, свидетеля, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Энергоремонт» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ присвоен ИНН №, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий (

<

данные изъяты>) (л.д. 21-22).

На основании заключенного между ООО «Энергоремонт» и ООО «Сосновоборская градостроительная компания» договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Энергоремонт» осуществляло подрядные работы по штукатурке, сплошному выравниванию стен с 4 по 10 этажи, стяжке полов с 1 по 10 этажи на объекте «жилой дом № с инженерным обеспечением, 

<

данные изъяты>, что не оспаривается сторонами

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Энергоремонт» заключен договор поименованный «трудовой», согласно условиям которого, ФИО1 принят на работу к ответчику на должность штукатура на объекте «жилой дом № с инженерным обеспечением, 

<

данные изъяты> (3-го этапа строительства в осях (

<

данные изъяты>), 

<

данные изъяты> (п.1.1), договор заключен на время выполнения определенной работы (штукатурка машинного нанесения) (п.2.1), срок действия договора – с момента подписания договора – до ДД.ММ.ГГГГ. (п.2.1.2), оплата выполняемых работ производится за фактически выполненные и принятые заказчиком объемы работ наличным расчетом, стоимостью 

<

данные изъяты> (п.4.1) (л.д. 9-10).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из вышеизложенных норм законодательства, принимая во внимание содержание и дословное толкование заключенного между ФИО1 и ООО «Энергоремонт» договора от ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами в силу указанного договора не возникли, поскольку отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком не обладали признаками трудовых отношений, установленных ст.15 ТК РФ. Так, ФИО1 выполнял работу по договору подряда в интересах ООО «Энергоремонт», он не подчинялся внутреннему распорядку в организации ответчика, указания, приказы, распоряжения руководителя ответчика и иные локальные акты ответчика на ФИО1 так же не распространялись, ФИО1 не был интегрирован в организационный процесс ответчика, ФИО1 не взаимодействовал с иными работниками и руководителем ООО «Энергоремонт», рабочее место ФИО1 не было определено, определен лишь объект, за выполнение работ на котором, предусмотрена оплата, порядок оплаты работы определен сторонами договора исходя из фактически выполненного объема работ, временной промежуток определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ года на время выполнения определенной работы (штукатурка машинного нанесения) согласно разделу № договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеприведенные обстоятельства, а также основные условия договора, согласованные сторонами ФИО1 и ООО «Энергоремонт» свидетельствуют о наличии между ними гражданско-правовых отношений по договору подряда, заключенному для выполнения определенного вида работы – штукатурка машинного нанесения на объекте «жилой дом № с инженерным обеспечением, 

<

данные изъяты> (3

<

данные изъяты>), с целью получения определенного результата, который подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить исходя из объема выполненных работ стоимостью 

<

данные изъяты>. за метр квадратный. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Таким образом, заявленные ФИО1 исковые требования, основанные на наличии трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Энергоремонт» и неисполнении последним требований действующего Трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а потому удовлетворению не подлежат.

В силу вышеприведенных положений законодательства, а также обстоятельств дела, из которых следует, что ФИО2 и ФИО4 наряду с ФИО1 выполняли работы по оштукатуриванию стен путем машинного нанесения на объекте «жилой дом №

<

адрес> Красноярского края (3-го этапа строительства в осях (I-II, III-IV,V- VI, VII-VIII, IX-X), на определенный период времени – с ДД.ММ.ГГГГ, с условием оплаты – 

<

данные изъяты>. за метр квадратный, при вышеизложенных выводах суда о наличии между ФИО1 и ООО «Энергоремонт» гражданско-правовых отношений по договору подряда, суд приходит к выводу, об отсутствии каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО2, ФИО4 и ООО «Энергоремонт». При указанных обстоятельствах заявленные истцами ФИО2, ФИО4 исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено оснований к признанию факта трудовых отношений между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО «Энергоремонт», правовые основания к удовлетворению требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации морального вреда в результате нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истцов, отсутствуют, данные требования, являющиеся производными по отношению к основным, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку судом в удовлетворении основных требований истцам ФИО1, ФИО2, ФИО4 отказано, оснований к взысканию в их пользу с ответчика судебных расходов в силе ст.98 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО4 к ООО «Энергоремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2019 года.

Председательствующий Н.А. Макарова