Дело № 2-750/2019

15RS0007-01-2019-000972-74

Решение

 

именем Российской Федерации

гор. Беслан 08 ноября 2019 года

Правобережный районный суд РСО–Алания в составе председательствующего судьи Тавитова З.Б., при секретаре судебного заседания Дзилиховой Н.Э., с участием представителя истца старшего помощника Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры Перепёлкиной Н.Б., а так же с участием ФИО1, представителя третьего лица без самостоятельных требований Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по РСО-Алания – ФИО2 по доверенности ........ от 

<

дата>, рассмотрев в открытом судебном заедании гражданское дело по иску Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ирлайн» о восстановлении нарушенных прав работника,

установил:

Владикавказский транспортный прокурор Южной транспортной прокуратуры РСО-Алания обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит: восстановить пропущенный срок для обращения в суд в защиту нарушенных прав ФИО1; обязать ООО «Ирлайн» предоставить технологу по управлению и контролю ООО «Ирлайн» ФИО1 отпуск по уходу за ребенком – ФИО3, 

<

дата> года рождения, до достижения ребенком возраста 3 лет с 

<

дата> по 

<

дата> с назначением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть до 

<

дата>.

В обоснование иска указано, что во Владикавказскую транспортную прокуратуру поступило обращение ФИО1, 

<

дата> г.р., проживающей по адресу: РСО-Алания, 

<

адрес>, о неправомерных действиях ООО «Ирлайн». Согласно доводов обращения ФИО1 работает в ООО «Ирлайн» с 

<

дата>, с ней заключен трудовой договор ........ от 

<

дата>. Приказом генерального директора ООО «Ирлайн» от 

<

дата> ........ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 140 календарных дней, который продлен до 

<

дата>. По окончании отпуска по беременности и родам ФИО1 

<

дата> подала руководителю ООО «Ирлайн» заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с назначением ежемесячного пособия до достижения ребенку возраста 1,5 лет. В нарушение требований федерального законодательства до настоящего времени отпуск по уходу за ребенком не предоставлен. ФИО1, состоящая в трудовых отношениях с ООО «Ирлайн», и фактически осуществляющая уход за ребенком, лишена права получения ежемесячного пособия, гарантированного государством. Уведомление о сокращении штата или численности, ликвидации предприятия ФИО1 не получала. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ирлайн» является действующим юридическим лицом. Однако по месту регистрации и месту работы, определенному трудовым договором с ФИО1, фактическую деятельность не осуществляет. По результатам проверки обращения работников ООО «Ирлайн» по аналогичным фактам главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Трудинспекции по РСО-Алания 

<

дата> в отношении ООО «Ирлайн» составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ «Воспрепятствование осуществлению законной деятельности должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере государственного оборонного заказа, или должностных лиц его территориальных органов по проведению проверок или уклонение от проверок», постановлением мирового судьи судебного участка ........ Правобережного судебного районам РСО-Алания от 

<

дата> общество признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, и назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей. ООО «Ирлайн» зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РСО-Алания 

<

дата> с численностью сотрудников 22 человека. ФИО1 обратилась в прокуратуру с просьбой восстановить нарушенные трудовые и социальные права. Она предпринимала все зависящие от нее меры по уведомлению работодателя о намерении приступить к работе после окончания отпуска по беременности и родам. Имеет на иждивении малолетнего ребенка. Учитывая изложенное, истец считает, что имеются основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых и социальных прав ФИО1 

В судебном заседании представитель истца Перепёлкина Н.Б. и истец ФИО1 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по РСО-Алания – ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, просил вынести решение не усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «Ирлайн» в судебное заседание не явился, извещён, о причине неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на исковые требования не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть указанное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав стороны, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующему. 

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 

<

дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ирлайн» является действующим юридическим лицом. Однако по месту регистрации и месту работы, определенному трудовым договором с ФИО1, фактическую деятельность не осуществляет. 

Согласно постановлению мирового судьи судебного участка ........ Правобережного судебного районам РСО-Алания от 

<

дата> общество признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, а именно в совершении воспрепятствования осуществлению законной деятельности должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере государственного оборонного заказа, или должностных лиц его территориальных органов по проведению проверок или уклонение от проверок и назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей. 

ООО «Ирлайн» зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РСО-Алания 

<

дата> с численностью сотрудников 22 человека. 

Согласно ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ страховым риском по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признается временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая, под которым законодатель понимает согласно ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 статьи 256 ТК РФ определено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

Таким образом, социально-обеспечительное правоотношение по предоставлению страхового пособия не может возникнуть без такого социального риска, как оформление отпуска по уходу за ребенком. 

Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. 

Согласно представленным документам, ФИО1 работает в ООО «Ирлайн» с 

<

дата>, с ней заключен трудовой договор ........ от 

<

дата>. Приказом генерального директора ООО «Ирлайн» от 

<

дата> ........ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 140 календарных дней, который продлен до 

<

дата>. По окончании отпуска по беременности и родам ФИО1 

<

дата> подала руководителю ООО «Ирлайн» заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с назначением ежемесячного пособия до достижения ребенку возраста 1,5 лет. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок может быть восстановлен в связи с пропуском по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. 

ФИО1 обратилась в прокуратуру с просьбой восстановить нарушенные трудовые и социальные права. Она предпринимала все зависящие от нее меры по уведомлению работодателя о намерении приступить к работе после окончания отпуска по беременности и родам. Имеет на иждивении малолетнего ребенка. 

Согласно свидетельству о рождении, представленному в суд, ФИО1 является матерью ФИО3, 

<

дата> года рождения.

Учитывая изложенное, имеются основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых и социальных прав ФИО1 

С учетом изложенного суд считает, что требование Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры РСО-Алания в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить пропущенный срок для обращения в суд в защиту нарушенных прав ФИО1.

Иск Владикавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Ирлайн» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника удовлетворить.

Обязать ООО «Ирлайн» ОКПО/ИНН 

<

***>/1511018183, место регистрации: 363000, РСО-Алания 

<

адрес> аэропорт Владикавказ, предоставить технологу по управлению и контролю ООО «Ирлайн» ФИО1 отпуск по уходу за ребенком – ФИО3, 

<

дата> года рождения, до достижения ребенком возраста 3 лет с 

<

дата> по 

<

дата> с назначением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть до 

<

дата>.

Решение обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Верховный Суд РСО-Алания через Правобережный районный суд РСО-Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий З.Б. Тавитов