Дело № 2-461/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 11 сентября 2024 года 

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Яковенко Т.И.,

при секретаре Дороховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕСТРАНС» о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, выдаче справки о работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к названному ответчику и просил обязать ООО «ЛЕСТРАНС» внести запись в трудовую книжку о периоде его работы в должности заместителя директора (принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ), выдать ему справку о нахождении его в штате, принятии на работу на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ (на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ), с указанием нахождения предприятия в районе, где выплачивался районный коэффициент и северная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 429541,19 руб., неустойку (проценты за просрочку ее выплаты) в размере 295239,83 руб.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором был принят на работу в ООО «ЛЕСТРАНС» заместителем директора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении не были внесены записи о работе в трудовой книжке, в настоящее время связь с обществом утеряна и он не имеет возможности обратиться к ответчику с требованием внести запись в трудовую книжку. В соответствии с условиями трудового договора оклад ему был установлен в сумме 30000 рублей. За период работы заработная плата ему не выплачивалась. Согласно его расчету задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении составляет 429541,19 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ им также начислена компенсация за задержку ее выплаты в общем размере 295329,83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, которые он просил взыскать с ответчика, а также обязать его выдать выше указанную справку.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, не явился, в письменном заявле5нии просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ЛЕСТРАНС», надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил, уважительных причин неявки представителя суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство), в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по соблюдению порядка оформления прекращения трудовых отношений, осуществления с работником полного расчета при увольнении, возлагается именно на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ЛЕСТРАНС» и ФИО1, последний принят на работу в ООО «ЛЕСТРАНС» на должность заместителя директором, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, бессрочно. 

Согласно условиям трудового договора, местом исполнения данного договора является территория Енисейского района Красноярского края; работнику установлен оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 30 000 руб., надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п. 1.,5 3.1, 3.2 трудового договора); заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа, следующего за расчетным (п. 3.3), продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю, на полный рабочий день (п. 4.2, п. 4.3). Начисление заработной платы истцу подтверждается представленными им расчётными листками о составных частях заработной платы за период с апреля по ноябрь 2020 года, имеющих печать организации.

Приказом директора ООО «ЛЕСТРАНС» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по ст. 80 ТК РФ (собственное желание). 

Истцом при обращении в суд указано на невнесение работодателем в его трудовую книжку при увольнении записей о периоде работы в занимаемой должности в ООО «ЛЕСТРАНС», что подтверждено представленной им в материалы дела копией трудовой книжки серии АТ-II № (с вкладышем к ней ВТ №) заполненной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, содержащей последнюю запись об увольнении истца предыдущим работодателем ООО «ЛТК-Центр» ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт работы истца у ответчика в занимаемой должности в указанный в иске период достоверно подтвержден представленными истцом документами, и не оспаривался ответчиком. 

Поскольку имеет место нарушение ответчиком порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде его работы и увольнении по собственному желанию на основании выше указанного приказа работодателя, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Из содержания представленных в материалы дела истцом расчётных листков следует, что за весь период работы истца в ООО «ЛЕСТРАНС», работодатель ежемесячно производил ему начисление заработной платы в размере 54000 рублей, исходя из установленного оклада 30000 руб., начисляемого на него районного коэффициента в размере 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50 %.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 г. ФИО1 начислено за данный месяц с учётом компенсации 58378,38 руб., общая задолженность по заработной плате, подлежащая выплате без учета НДФЛ (13%), составила 429541,19 руб.; выплачено ноль. Таким образом, размер указанной истцом задолженности по заработной плате, неполученной при увольнении, достоверно подтверждён в судебном заседании. 

Наличие указанной невыплаченной истцу задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении ответчиком не оспаривалось, доказательств обратному суду в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено, в связи с этим, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения работодателем прав истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении. 

Поскольку, как следует из расчётных листков, задолженность по заработной плате, компенсации определена ответчиком к выплате в сумме 429541,19 руб. с учетом удержания НДФЛ, суд полагает необходимым произвести взыскание в пользу истца задолженности заработной плате в указанном размере, в пределах заявленных требований.

Также суд, с учетом положений ст. ст. 136, 236 ГПК РФ находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Истцом представлен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295329,83 руб. (без учета НДФЛ). Данный расчет признается судом верным, ответчиком он не оспорен. 

В силу положений ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 295329,83 руб. 

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 724781 руб. 02 коп.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

В соответствии с подпунктом "в" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО1, в том числе был установлен районный коэффициент 1,3, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «ЛЕСТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица в 

<

адрес> края (относящемуся к местности, приравнённой к району Крайнего Севера). Основным видом деятельности общества является оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами.

Содержание представленных истцом документов, выданных ему работодателем ООО «ЛЕСТРАНС», свидетельствует о том, что ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности на территории Енисейского района Красноярского края, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; фактическое местонахождение ООО «ЛЕСТРАНС» на момент заключения с истцом трудового договора определено в 

<

адрес>.

В связи с этим, истец имеет право на получение от ответчика справки о периоде его работы в ООО «ЛЕСТРАНС» (приеме, увольнении) с указанием нахождения организации расположенной в районе, где выплачивался районный коэффициент и северная надбавка. 

В то же время суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца об указании в требуемой им справке информации о нахождении его в штате предприятия в указанный им период, поскольку согласно установленной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 унифицированной форме № Т-3, штатное расписание организации должно одержать указание на должность, количество штатных единиц, тарифную ставку (оклад), надбавки, а не именование конкретных лиц – работников организации; в данном случае требование заявлено истцом некорректно, при возложении судом на ответчика обязанности внести в трудовую книжку сведения о периоде работы истца у ответчика, данное требование является излишним.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 10447,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛЕСТРАНС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о принятии его на работу на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛЕСТРАНС» выдать ФИО1 справку о его работе: принятии ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности по собственному желанию на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием расположения организации в данный период в районе, где производилось начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕСТРАНС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате в размере 429541 руб. 19 коп., денежную компенсацию в размере 295239 руб. 83 коп., а всего – 724781 рубль 02 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕСТРАНС» в доход бюджета муниципального образования Енисейский район Красноярского края государственную пошлину в размере 10447 рублей 81 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ