УИД 74RS0046-01-2024-001301-87 

Дело № 2-1211/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 августа 2024 года г.Озерск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Хакимовой Д.Н.,

при секретаре Борисовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» о признании незаконным решения внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» от 19 апреля 2024 года в части прекращения полномочий в качестве директора Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» ФИО1, о признании незаконным увольнение ФИО1, отмены приказа о прекращении трудового договора от 22 апреля 2024 года с изменением даты увольнения работника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не выплаченной компенсации при увольнении, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» (далее ООО «ЖКС», ответчик), Муниципальному унитарному предприятию «Дирекция единого заказчика» Озерского городского округа (далее МУП «ДЕЗ») о восстановлении на работе и взыскании компенсации, неоднократно изменив исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции просит признать незаконным решение принятое 19.04.2024г. внеочередным общим собранием участников Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» по вопросу №3 повестки дня «прекращение полномочий действующего директора Общества», отраженного в протоколе №3 от 19.04.2024г. внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС» в отношении прекращения полномочий директора Общества ФИО1 19.04.2024г.; признать незаконным увольнение директора ФИО1 19.04.2024г.; отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №Лс-11 от 22.04.2024г. в отношении ФИО1 и обязать ООО «ЖКС» издать новый приказ (распоряжение) в отношении ФИО1 с изменением даты увольнения работника на дату вынесения решения судом; взыскать с ООО «ЖКС» неполученную заработную плату за 22.04.2024г. исходя из размера среднего заработка 6670 руб. 47 коп. в день, проценты за задержку неполученной заработной платы за период с 23.04.2024г. по дату фактического исполнения обязательств исходя из положений ч.1 ст.236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты при увольнении (198932,18) за период с 23.04.2024г. по 27.04.2024г., средний заработок за время вынужденного прогула с 23.04.2024г. по дату вынесения решения судом, исходя из 6670 руб. 47к оп. В день, своевременно невыплаченную компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ в размере 365208 руб. 36 коп., проценты за задержку положенной компенсации за период с 23.04.2024г. по дату фактического исполнения обязательств исходя из положений ч.1 ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп. (л.д. 8-12, 96-97, 117-123, 205-206).

В обоснование исковых требований указано, что 31.05.2023г. между истцом и ООО «ЖКС» в лице председателя общего собрания ФИО18 Был заключен трудовой договор с руководителем ООО «ЖКС» на неопределенный срок, работа по настоящему договору является внешним совместительством. Приказ о приеме на работу от 31.05.2023г. №Лс-31. Согласно дополнительному соглашению №2 к трудовому договору от 31.05.2023г. в соответствии с требованиями ст.312.1 ТК РФ руководитель может выполнять свои обязанности дистанционно на постоянной основе (в течении срока действия трудового договора с руководителем) – по адресу его регистрации либо по основному месту работы, либо периодически при условии чередования периодов выполнения Руководителем своих обязанностей дистанционно и периодов выполнения им обязанностей на стационарном рабочем месте – по фактическому месту нахождения Общества. Согласно протоколу № 2 от 08.04.2024г. внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС» утверждена повестка собрания и приняты решения, в том числе об утверждении штатного расписания Общества и введение его в действие с 08.04.2024г., о котором истцу стало известно 09.04.2024г. Истцом была направлена претензия 22.04.2024г. Согласно протоколу №3 внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС» от 19.04.2024г. участниками была утверждена повестка собрания, включающая в себя пять вопросов. По вопросу №3 повестки дня «Прекращение полномочий действующего директора Общества» было принято решение: прекратить 19.04.2024г. полномочия действующего директора Общества ФИО1». Указанный протокол поступил в конце рабочего дня, с которым ознакомилась истец 22.04.2024г. Поскольку о проведении внеочередного собрания участников ООО «ЖКС» истец как директор Общества не была уведомлена, участие в собрании не принимала, о прекращении полномочий узнала только 22.04.2024г., с приказом об увольнении от 22.04.2024г. ознакомлена 23.04.2024г., истец указывает о нарушении ее трудовых прав, на претензию истец получил отказ последовало обращение в суд с настоящим иском.

Протокольным определением от 30 июля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена ФИО2 (л.д.102).

В судебное заседание истец не явилась, извещена (л.д.116), ходатайств об отложении суду не представила, направила для участия своего представителя. Представитель истца ФИО1 – ФИО3 (полномочия в доверенности, л.д.81) в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнениях поддержала, суду указала, что ответчиком нарушены трудовые права истца, 23.04.2024г. в кабинете директора ФИО1 ознакомили с приказом об увольнении от 22.04.2024г., письменно она отразила о своем несогласии, с фактом увольнения, ответчиком нарушена процедура увольнения. В полном объеме не произведен расчет при увольнении, компенсация не выплачена, что влечет нарушение прав истца, свидетельствующая о взыскании процентов по ч.1 ст.236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО «ЖКС» - ФИО4 (полномочия в доверенности, л.д.80) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, указанных в письменных возражениях (л.д.133-136), суду указал, что виновные действия ФИО1 как руководителя ООО «ЖКС» явились первопричиной смены директора Общества, данные виновные действия обсуждались на внеочередном собрании участников Общества, прекращение полномочий как результат внесен в протокол от 19.04.2024г. Решение о назначении и освобождении от должности руководителя Общества возможно только на основании решения собрания участников, поскольку ФИО1 не является участником ООО «ЖКС», участие в собрании является необязательным. Кроме того, виновные действия ФИО1 как руководителя ООО «ЖКС» подтверждаются пояснительной запиской главного бухгалтера. 

Определением от 30 июля 2024 года принят отказ представителя истца ФИО3 от исковых требований к ответчику МУП «ДЕЗ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации и процентов. (л.д.103-105).

Протокольным определением от 30 июля 2024 года процессуальное положение МУП «ДЕЗ» изменено, привлечены в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований. (л.д.99-102).

Представитель третьего лица МУП «ДЕЗ» - ФИО5 (полномочия в доверенности, л.д.79) в судебное заседание не явился, извещен (л.д.112), ранее в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению, суду указал, что прекращение полномочий ФИО1 как директора ООО «ЖКС» принято на основании протокола внеочередного общего собрания участников общества, участие МУП «ДЕЗ» как одного из участников общества в указанном собрании подтвердил.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.(л.д.213).

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит возможным рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав все материалы дела, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Вопросы заключения и расторжения трудового договора с директором общества с ограниченной ответственностью регламентированы нормами трудового законодательства и положениями Федерального закона от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В силу п.1 ст.33 Федерального закона от 08 февраля 1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 33 указанного Закона к компетенции общего собрания участников общества в числе прочего относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК Российской Федерации).

В ст. 278 Трудового кодекса РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статья 279 Трудового кодекса РФ содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Как разъяснено в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, на основании протокола №2 внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС» от 30 мая 2023 года принято решение о назначении ФИО1 на должность директора Общества с 31 мая 2023 года. (л.д.15-16).

31 мая 2023 года между ООО «ЖКС» в лице председателя общего собрания ФИО19 действующего на основании протокола собрания участников Общества №2 от 30.05.2023г. и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как Директор, осуществляет свои полномочия, начиная с даты принятия решения об его избрании. Договор заключается на неопределенный срок. Работы по настоящему договору является внешним совместительством Руководителя. (л.д.13-14).

Пунктом 3.1 трудового договора, за выполнение своих обязанностей Руководителю устанавливается оклад 95172 руб. 23 коп. в месяц в соответствии со штатным расписанием. Руководителю устанавливается пятидневная двадцатичасовая рабочая неделя и рабочий день руководителя не нормирован. (п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Согласно п.6.1 трудового договора, неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.

Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №Лс-31 от 31.05.2023г., ФИО1 принята на работу директором по совместительству на 0,5 ставки без срока испытания на основании трудового договора от 31 мая 2023 года №. (л.д.17).

Согласно Устава ООО «ЖКС», утвержденного протоколом №1 общего собрания участников от 22 июля 2013 года, Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера», именуемое в дальнейшем «Обществом», является юридическим лицом, создано и строит свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным законодательством и настоящим Уставом.(л.д.60-68).

Согласно п.10.1 Устава, высшим органом Общества является Общее собрание участников. Один раз в год Общество проводит годовое Общее собрание. Проводимое помимо годового Общие собрания участников являются внеочередными. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган – директор Общества.

Пунктом 10.2.3 Устава к компетенции Общего собрания участников относится, в том числе избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций.

Из пункта 11.1 Устава следует, что единоличным исполнительным органом Общества является директор. Срок полномочий директора составляет пять лет. Директор может переизбираться неограниченное число раз. (п.11.2 Устава).

Согласно протокола №3 внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС», 19 апреля 2024 года проведено собрание по адресу: 

<

адрес>. Форма проведения собрания определена как совместное присутствие участников Общества для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование без предварительного направления (вручения) бюллетеней для голосования до проведения общего собрания. Способ подтверждения достоверности – подписание протокола всеми участниками Общества, без нотариального удостоверения протокола.(л.д.75-76).

На указанном собрании присутствовали: Муниципальное унитарное предприятие «Дирекция единого заказчика» Озерского городского округа, в лице директора ФИО20 и ФИО2 Общее количество голосов, которыми обладают участники – владельцы голосующих долей Общества – 100.

Вопросом №3 повестки дня собрания указано на прекращение 19.04.2024г. полномочий действующего директора Общества. Принято решение о прекращении 19.04.2024г. полномочий действующего директора Общества ФИО1 («за» - 100 голосов, «против» нет, «воздержались» нет).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, участниками юридического лица ООО «ЖКС» являются ФИО2 (размер доли 40%) и МУП «ДЕЗ» (размер доли 60%).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 участником ООО «ЖКС» не является, ее права и обязанности нормами Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не регулируются и не устанавливаются.

Согласно п. 1 ст. 35 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

В соответствии со ст. 43 указанного Федерального закона решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения. Такое заявление может быть подано в течение двух месяцев со дня, когда участник общества узнал или должен был узнать о принятом решении. В случае если участник общества принимал участие в общем собрании участников общества, принявшем обжалуемое решение, указанное заявление может быть подано в течение двух месяцев со дня принятия такого решения.

Суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.

Принимая во внимание, что истец ФИО1 участником Общества не являлась, решение было принято всеми участниками Общества, волеизъявление ФИО1 не могло повлиять на результаты голосования и на принятие решения участников ООО «ЖКС» от 19 апреля 2024 года, вопреки доводам представителя истца о проведении собрания без участия директора, как исполнительного органа общества, не является основанием для признания решения участников ООО «ЖКС» о прекращении полномочий директора Общества ФИО1 и недействительным на основании норм Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", поскольку сам этот Закон допускает случаи, когда принятое общим собранием участников общества решение не может быть отменено судом даже при несоблюдении требований данного Закона в процедуре созыва и проведения общего собрания.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации в любой момент может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Таким образом, участники ООО «ЖКС» - МУП «ДЕЗ» в лице директора ФИО21. и ФИО2, как собственники имущества общества вправе на общем собрании участников общества, которое является высшим органом общества и к компетенции которого относится, в том числе досрочное прекращение полномочий директора, принять решение о досрочном прекращении полномочий действующего директора ООО «ЖКС» ФИО1, с учетом установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о действительности решения о прекращении 19.04.2024г. полномочий директора Общества ФИО1, оснований для признания указанного решения незаконным судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №Лс-11 от 22 апреля 2024 года, принято ФИО1 уволить 19 апреля 2024 года на основании протокола №3 от 19.04.2024г. внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера». (л.д.73).

Как установлено в судебном заседании, 20 и 21 апреля 2024 года являлись выходными днями. Приказ (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №Лс-11 был издан 22 апреля 2024 года в первый рабочий день, трудовые права истца не нарушены, указанное не противоречит нормам статьи 14 Трудового кодекса РФ, не является основанием для признания указанного приказа незаконным.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 23 апреля 2024 года.

Согласно протоколу №3 от 19.04.2024г. участие в общем собрании приняли все участники ООО «ЖКС» - МУП «ДЕЗ» с долей в уставном капитале общества в размере 60 процентов и ФИО2 с долей в уставном капитале общества 40 процентов, собрание созывалось по инициативе обоих принявших участие участников ООО «ЖКС», открывалось одним из участников общества, следовательно, общее собрание является правомочным.

Поскольку, приказ об увольнении ФИО1 принят на основании протокола №3 от 19.04.2024г. внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС», общее собрание является правомочным и решение не признано недействительным, подписано директором ООО «ЖКС» ФИО2, оснований для признания указанного приказа незаконным и его отмене не имеется.

Кроме того, согласно приказа об увольнении №Лс-11 от 22.04.2024г. ФИО1 уволена 19 апреля 2024 года на основании протокола №3 от 19.04.2024г. внеочередного общего собрания участников ООО «ЖКС», на котором было принято решение о прекращении полномочий директора ФИО1 19 апреля 2024 года, оснований для изменения даты увольнения на дату вынесения решения суда не имеется, поскольку изменение даты увольнения в силу положений статьи 394 Трудового кодекса РФ является последствием признания увольнения незаконным, в то время как законность увольнения истца в рамках настоящего гражданского дела нашла свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования об изменении даты увольнения ФИО1.

Как следует из искового заявления, 19 апреля 2024 года ФИО1 было достоверно известно о протоколе №3 от 19.04.2024г. внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера», которым принято решение о прекращении 19.04.2024г. полномочий директора ФИО1 и назначении с 20.04.2024г. на должность директора Общества ФИО2 Достоверных доказательств об исполнении ФИО1 своих должностных обязанностей в должности директора ООО «ЖКС» 19 апреля и 22 апреля 2024 года суду не представлено.

Разрешая требования истца о выплате компенсации, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 настоящего Кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.7.3 трудового договора, при расторжении договора по решению общего собрания руководителю выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов.

Пунктом 7.4 трудового договора определено, что компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий руководителя.

02 мая 2024 года ФИО1 обратилась с заявлением в ООО «ЖКС» о выплате компенсации в размере трех месячных окладов в соответствии с п.7.3 трудового договора с руководителем в соответствии со ст.279 ТК РФ (л.д.37).

07 мая 2024 года директором ООО «ЖКС» ФИО2 в адрес ФИО1 дан ответ, согласно которого, компенсация в связи с прекращением трудового договора не подлежит выплате на основании п.7.4 трудового договора от 31.05.2023 г. с руководителем Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» и сь.279 Трудового кодекса РФ по причине наличия виновных действий (бездействия) руководителя. (л.д.38).

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, за время работы ФИО1 в должности директора ООО «ЖКС» от имени общества были заключены договоры с 

<

> (договор № от 21.08.2023г., дополнительные соглашения к нему), самозанятыми ФИО22 (договор № от 03.07.2023г., № от 08.08.2023г., № от 10.01.2024г., № от 05.02.2024г., № от 19.02.2024г., № от 05.03.2024г., № от 20.03.2024гФИО23., ФИО24.(договор № от 10.02.2024г.) на заведомо невыгодных для общества условиях, что в результате у общества по вине ФИО1 возникли убытки от деятельности в первом квартале 2024 года в размере 4180788 руб., что подтверждается налоговой декларацией по налогу на прибыль организации и пояснительной запиской главного бухгалтера ООО «ЖКС». (л.д.137, 138 -145, л.д.146, 147-186).

Указанные действия были предметом обсуждения 19 апреля 2024 года на внеочередном общем собрании участников ООО «ЖКС», с учетом пояснительной записки установлены виновные действия директора, которая в том, числе без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества издала приказ о самостоятельном увеличении размера своего вознаграждения, что не отвечает критерию добросовестного ведения дел общества, все указанные действия послужили основанием для прекращения 19.04.2024г. полномочий директора Общества ФИО1 (л.д.191-194, 196, 197-199, 200-201).

Кроме того, прокурором в судебном заседании приобщено постановление о возбуждении уголовного дела от 14 августа 2024 года, из которого следует, что директор ООО «ЖКС» ФИО1 в период с 01.07.2023 по 31.08.2023, являясь руководителем коммерческой организации с долей участия МУП «ДЕЗ» Озерского городского округа в размере 60%, то есть являясь должностным лицом согласно примечанию к ст.285 УК РФ, находясь на территории города Озерска Челябинской области действуя умышленно, лично получила от ФИО25 взятку в виде денежных средств за незаконные действия, на сумму не менее 359000 рублей, при заключении и исполнении договоров оказания услуг № от 03.07.2023г., № от 08.08.2023г. В действиях ФИО1 усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст.290 УК РФ, возбуждено уголовное дело.(л.д.131-132).

В соответствии с п. 2.10 трудового договора с руководителем ООО «ЖКС» от 31 мая 2023 года, руководитель обязан, в том числе: в своей деятельности руководствоваться интересами Общества; обеспечивать достижение прибыльности Общества.

Согласно п.2.11 трудового договора с руководителем ООО «ЖКС» от 31 мая 2023 года, руководитель не вправе совершать от имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

Таким образом, действия директора ООО «ЖКС» ФИО1 подменяют интересы Общества своим личным интересом, такие действия не соответствуют принципам добросовестности и соблюдении интересов ООО «ЖКС», свидетельствуют о наличии виновных действий (бездействия) со стороны ФИО1 в период занятия должности директора Общества, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ представлено не было, оснований для компенсации, предусмотренной ст.279 Трудового кодекса РФ не имеется.

Принимая во внимание, с учетом установленных обстоятельств по делу, о допущенных истцом нарушениях, виновном поведении, согласно протокола внеочередного собрания участников общества при принятии решения о досрочном прекращении полномочий истца как руководителя являлись предметом обсуждения в качестве основания прекращения трудового договора, ФИО1 была уволена в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, суд приходит к выводу, что отказ ответчика в выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, основан на положениях вышеуказанных норм закона и не противоречат установленным по делу обстоятельствам, является правомерным.

Согласно представленным в материалы дела справки о расчете среднемесячной заработной платы ФИО1. за период с 31.05.2023г. по 19.04.2024г., расчетным листам за март и апрель 2024 года, записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работников от 22.04.2022г., ФИО1 выплачена заработная плата в размере 33900 руб. 08 коп., компенсация отпуска при увольнении за период работы с 31 мая 2023 года по 19 апреля 2024 года в размере 140284 руб. 60 коп., доплата в размере 33990 руб. 08 коп. (л.д.77, 207-209).

Таким образом, вопреки доводам представителя истца, расчет при увольнении с истцом был своевременно произведен, заработная плата выплачена за весь период работы, в том числе за апрель 2024 года, также ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, наличие виновных действий со стороны истца при осуществлении обязанностей по должности директора ответчика было подтверждено при рассмотрении дела в суде, в связи с чем оснований для выплаты компенсации в связи с расторжением трудового договора не имеется.

Поскольку в ходе рассмотрения дела обстоятельства фактов нарушения работодателем трудовых прав работника ФИО1, неправомерные действия работодателя, не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Поскольку судом требования истца о признании незаконным решения о прекращении полномочий директора, признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении и об изменении даты увольнения признаны необоснованными, то материальные требования о взыскании заработной платы за период лишения возможности трудится, процентов и компенсации, и требования о компенсации морального вреда, как производные от основных, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В исковых требованиях ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» о признании незаконным решения внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» от 19 апреля 2024 года в части прекращения полномочий в качестве директора Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно – коммунальная сфера» ФИО1, о признании незаконным увольнение ФИО1, отмены приказа о прекращении трудового договора от 22 апреля 2024 года с изменением даты увольнения работника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, не выплаченной компенсации при увольнении, процентов и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Д.Н.Хакимова

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2024 года. 

<

>

<

>

<

> 

<

>

<

>