Дело №2-3698/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Кулагиной И.Ю.,

при помощнике судьи Даутовой Ф.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» о восстановлении трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указала, что с 27 мая 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор № от имени работодателя подписан ФИО5

В пункте 1 трудового договора рабочее место истца определено в центральном офисе ответчика по адресу: 

<

адрес>

Пунктом 8 трудового договора определен непосредственный руководитель истца-заместитель генерального директора –финансовый директор ФИО6, место жительства ФИО1 в трудовом договоре указано: 

<

адрес>

Вместе с тем, трудовым договором не предусмотрено исполнение истцом своих трудовых обязанностей в условиях чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельствах, которые повлекли введение на территории города 

<

адрес> режима повышенной готовности, на территории которой происходит распространение эпидемии, в том числе, связанной с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-2019). В трудовом договоре отсутствует условие о том, что истец обязана прибывать на рабочее место из 

<

адрес> в город 

<

адрес> и убывать с рабочего места даже в условиях чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, в том числе, связанных с распространением эпидемии.

19 марта 2020 года, 23 марта 2020 года, 25 марта 2020 года и 27 марта 2020 года истец обращалась к ответчику с заявлениями с просьбой о заключении соглашения о переводе на удаленный режим работы в связи с распространением новой короновирусной инфекции, и прекращении трудового договора с истцом по пункту 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, однако указанные обращения оставлены ответчиком без удовлетворения.

12 мая 2020 года истец известил ответчика в лице непосредственного руководителя о приостановлении работы с указанного времени. 06 июня 2020 года направлена претензия о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая также оставлена без удовлетворения. 

Просит суд :

-признать незаконным бездействие АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» в виде не прекращения трудового договора № от 27 мая 2019 года ; 

-обязать АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» прекратить трудовой договор № от 27 мая 2019 года по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

В судебном заседании представитель истца по доверенности, исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности, исковые требования не признала, представленные в материалы дела возражения (л.д.65-75) поддержала, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований в связи со следующим.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу пункта 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Таким образом, трудовой договор подлежит прекращению по указанному основанию по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не может быть реализовано в связи с волеизъявлением работника или работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 27 мая 2019 года между ФИО1 и АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в бухгалтерию ( финансовое управление АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.») на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором (л.д.14-17).

В пункте 1 трудового договора рабочее место истца определено в центральном офисе ответчика по адресу: 

<

адрес>

19 марта 2020 года, 23 марта 2020 года, 25 марта 2020 года и 27 марта 2020 года истец обращалась к ответчику с заявлениями с просьбой о заключении соглашения о переводе на удаленный режим работы в связи с распространением новой короновирусной инфекции (л.д.20,25-26,31,33).

Факт получения указанных обращений сторона ответчика не оспаривает.

В связи с не удовлетворением заявлений о переводе на удаленный режим работы, 12 мая 2020 года истец известил ответчика о приостановлении работы с указанного времени (л.д.37,38). 

06 июня 2020 года направлена претензия о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая оставлена без удовлетворения (л.д.41-44).

С 17 марта 2020 года истец свои трудовые функции по месту работы не выполняет, что не оспаривается сторонами. 

В соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», следует, что в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановлено:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, в силу мер, принятых из-за коронавируса, возникает особый правовой режим работы предприятий, за исключением производств, перечисленных в пункте 2 Указа Президента РФ №206. 

Судом установлено, что в период повышенной готовности, введенной Указом Мэра Москвы от 05 марта 2020 года №12-УМ «О введении режима повышенной готовности», деятельность АО ««Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» не приостанавливалась, доказательств обратного материалы дела не содержат.

При этом, работодателем предпринимались меры для создания работникам осуществления трудовых функций дистанционно. Так, в материалы дела представлен приказ № от 18 марта 2020 года (л.д.78).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обстоятельства для прекращения трудового договора с истцом по пункту 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невозможностью деятельности и продолжения трудовых правоотношений, отсутствовали, в связи с чем, действия ответчика являются правомерными.

Кроме того, у истца отсутствуют правовые основания требовать расторжение трудового договора по указанному основанию, поскольку прекращение трудового договора в данном случае не зависит ни от воли истца, ни от волеизъявления ответчика.

Доводы истца о подложности доказательства, а именно подложности письменных возражений на иск, представленных ответчиком, суд находит несостоятельными, поскольку представление суду письменных возражений является правом, принадлежащим исключительно ответчику.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований о признании незаконным бездействие АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» в виде не прекращения трудового договора № от 27 мая 2019 года –отказать. 

В удовлетворении исковых требований об обязании АО «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.» прекратить трудовой договор № от 27 мая 2019 года по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений-отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Судья И.Ю.Кулагина.