К делу №2-889/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Черминского Д.И.,

при секретаре Рубцовой М.А., 

с участием помощника прокурора г. Армавира Копцева К.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ТСЖ «Буровик» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора города Армавира в интересах ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Буровик» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Армавира в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Буровик» с требованиями установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности уборщицы в товариществе собственников жилья «Буровик» в период с 01.06.2014 по 02.12.2016; обязать ТСЖ «Буровик» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе ФИО1 в должности уборщицы в период с 01.06.2014 по 02.12.2016 в ТСЖ «Буровик»; взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 19649 руб. 20 коп.; обязать ответчика произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 01.06.2014 по 31 августа 2015, а также с 01 июля по 02 декабря 2016, исходя из заработной платы работника в размере 3500 руб. в месяц. Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру г. Армавира обратилась ФИО1 т.Д. с заявлением о нарушении ее трудовых прав, в связи с чем была проведена проверка, в результате которой установлено, что в период времени с 01.06.2014 по 02.12.2016 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «Буровик» в должности уборщицы, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ей выплачивалась своевременно по июнь 2016, с 01.07.2017 по момент увольнения заработная плата не выплачивалась, в том числе не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск. Задолженность по заработной плате за период с 01.07 по 02.12.2016 составляет 17738 руб. 80 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 1910 руб. 40 коп. Поскольку ФИО1 не была оформлена надлежащим образом ответчиком не вносились страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за нее. 

Помощник прокурора г. Армавира Копцев К,А, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

ФИО1 поддержала исковые требования прокурора г. Армавира и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ «Буровик» - председатель правления ТСЖ ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 , пояснив, что действительно ФИО1 работала в ТСЖ «Буровик» уборщицей, однако была уволена с 01.07.2016, задолженности по заработной плате перед ней нет. Также ей с 01.04.2016 по 28.04.2016 предоставлялся трудовой отпуск – 28 календарных дней. 

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Армавире не явился, о дне и времени судебного заседания извещался в установленном порядке.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 67.1. ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, для чего необходимо установить достижение между сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой города Армавира на основании обращения ФИО1 была проведена проверка деятельности ТСЖ «Буровик», в ходе которой установлено, что в период времени с 01.06.2014 по 02.12.2016 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в товариществе собственников жилья «Буровик» в должности уборщицы. 

Как следует из пояснений ФИО1 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с января 2010 года по 31.03.2011, а также в период с 01.05.2011 по 31.05.2014 работая в должности уборщицы. В мае 2014 по просьбе председателя ТСЖ она написала заявление об увольнении, однако трудовую деятельность не прекращала и работала в должности уборщицы по 2 декабря 2016, размер заработной платы составлял 3000 руб. в месяц, в ее обязанности входила уборка 2 подъездов многоквартирного дома. Причиной ее увольнения послужила невыплата работодателем заработной платы за период июль –декабрь 2016. Невыплату заработной платы ФИО2 мотивировала ее увольнением в июле 2016, однако об этом ее никто не ставил в известность. 

Из показаний свидетеля ФИО3 , допрошенной в судебном заседании следует, что она проживает в многоквартирном доме по адресу: 

<

...>, где также проживает и ФИО1 Примерно с 2010 год по декабрь 2016 года ФИО1 работала у них в ТСЖ «Буровик» уборщицей, добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, уволилась в виду длительной невыплаты заработной платы. 

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что проживает в многоквартирном доме по адресу: 

<

...>, в период с января 2010 год по декабрь 2016 года ФИО1 работала у них в ТСЖ «Буровик» уборщицей.

В судебном заседании свидетель ФИО5 дала аналогичные показания, подтвердив факт того, что в период с 2010 по декабрь 2016 истица работала в ТСЖ «Буровик» уборщицей. 

Председатель ТСЖ «Буровик» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 действительно работала уборщицей мест общего пользования с 01.09.2015 г по 01.07.2016. Трудовую книжку она не приносила, в связи с чем, ей не была сделана запись о приеме и увольнении. ФИО1 была уволена по инициативе работодателя, за отказ от исполнения указаний председателя, нерегулярные выходы на работу без уведомления работодателя, а также за склоки, неоднократные нецензурные оскорбления в ее адрес, а также в адрес бухгалтера. Она была предупреждена об увольнении за две недели, заявление писать отказалась, приказ об увольнении подписать отказалась. 

Исследованные судом доказательства в их совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что действительно в период с 01.06.2014 по 02.12.2016 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в товариществе собственников жилья «Буровик». Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что ФИО1 была надлежащим образом оформлена в должности уборщицы ТСЖ «Буровик», однако в июне 2016 она была уволена, что подтверждается соответствующими приказами о приеме на работу, об увольнении, а также о предоставлении отпуска ФИО1 Суду не представлено убедительных доказательств достоверности данных приказов, поскольку ни на одном из них нет подписи об ознакомлении ФИО1 с ними, а также не представлена книга приказов, в которой они были бы зафиксированы. 

Иных доказательств суду не представлено. 

Судом достоверно установлено, что в нарушение трудового законодательства между ТСЖ «Буровик» и ФИО1 не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке, хотя она фактически исполняла трудовые обязанности и до июля 2016 года получала за это вознаграждение. 

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов проверки, проведенной прокуратурой г.Армавира ТСЖ «Буровик» не выплатил ФИО1 , заработную плату за период трудовой деятельности с июля 2016 по 02.12.2016. Размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 составляет 3500 руб. в месяц. Суду ответчиком не представлено платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы ФИО1 в июле – декабре 2016. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 02.12.2016 составит 17 738 руб. 80 коп. 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом достоверно установлено, что в нарушение требований трудового законодательства сроки выплаты заработной платы нарушались ТСЖ «Буровик». Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 02 декабря 2016 года, однако в день увольнения расчет с ней произведен не был, также не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 1910 руб. 40 копеек..

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ ТСЖ «Буровик» не уплачивались за период работы ФИО1 с 01 июня 2014 по 31 августа 2015, а также с 01 июля 2016 по 02 декабря 2016 г., данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из заработной платы работника в размере 3500 руб.

Таким образом, неисполнение ТСЖ «Буровик» требований трудового законодательства повлекло существенное нарушение прав ФИО1 , поскольку в трудовую книжку работника не внесены данные о ее работе в должности уборщицы в ТСЖ «Буровик» в период с 01 июня 2014 по 02 декабря 2016, что в свою очередь влечет сокращение трудового стажа ФИО1 Кроме того, ответчиком не произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, что в свою очередь существенным образом нарушает право ФИО1 на пенсионное обеспечение.

Ответчиком не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выплаты истице начисленной при увольнении заработной платы. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 786 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Армавира в интересах ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Буровик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт того, что ФИО1 работала в должности уборщицы в Товариществе собственников жилья «Буровик» (ИНН 

<

...>) в период с 01 июня 2014 по 02 декабря 2016 года.

Обязать ТСЖ «Буровик» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее работе в должности уборщика в период с 01 июня 2014 по 02 декабря 2016 в ТСЖ «Буровик». 

Взыскать с ТСЖ «Буровик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 19 649 (девятнадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 20 копеек.

Обязать ТСЖ «Буровик» произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период с 01 июня 2014 по 31 августа 2015, а также с 01 июля 2016 по 02 декабря 2016 исходя из заработной платы работника в размере 3500 (три тысячи пятьсот) руб.в месяц. 

Взыскать с ТСЖ «Буровик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 786 (семьсот восемьдесят шесть) руб.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2017г.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд.

Судья подпись Решение вступило в зак. силу 20.05.2017г.