Дело № 2-524-2024 

59RS0005-01-2023-005736-81

Р е ш е н и е

 

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А. 

с участием представителя истца ФИО1 представителя ответчика ФИО2, ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты, возложении обязанности, признании недействительным табеля учета рабочего времени, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд к Товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее ТСЖ «Паруса над Камой» ООО «ТУРКОМСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты, возложении обязанности, признании недействительным табеля учета рабочего времени, компенсации морального вреда, указывая, в заявлении, что 12.04.2023 года ФИО4 работал в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности - разнорабочий. Ему был установлен оклад: 9 500,00 (0,5 ставки - 9 500,00 руб. с учетом районного коэффициента 15%), режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 09:00 ч. до 14:00 ч. (20-часовая рабочая неделя). 14.12.2023 года срочный договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. Последняя выплата заработной платы ФИО4 была произведена. 28.12.2023 г. на сумму 2 058,46 рублей. За период с 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г ФИО4: не выплачена заработная плата в размере - 2 311,77 рублей; не выплачено работодателем пособие по нетрудоспособности - 616,92 рублей; не выплачено НДФЛ 13% -419,80 рублей; не произведено удержание в размере 10% ФСИН (по приговору суда) = 696,58 рублей. За период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г.: не выплачена заработная плата в размере - 393,57 рублей; не выплачено работодателем пособие по нетрудоспособности - 308,46 рублей; не выплачено НДФЛ 13% -98,91 рублей;

не произведено удержание в размере 10% ФСИН (по приговору суда) = 66,19 рублей. За период с 01.12.2023 г. по 14.12.2023 г.: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск - 3 156,00 рублей не выплачено НДФЛ 13% - 410,28 рублей; не произведено удержание в размере 10% ФСИН (по приговору суда) = 315,60 рублей. Просит взыскать с ответчика неполученный заработок и компенсацию за задержанную зарплату, обязать ответчика произвести окончательный расчет, по день увольнения. обязать ответчика произвести все необходимы отчисления, налоги., передать данные в фонд социального страхования России, для дальнейшей выплаты в пользу истца денежных средств по ЭЛН., обязать произвести удержания в размере 10% в доход государства, в исполнения приговора суда, признать табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь оформленные ФИО2 недействительными, взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на требвоаниях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснив, что ответчиком с апреля 2023 недоплачивалась заработная плата, не выплачено пособие по больничным листам, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и не произведен расчет окончательный, не оплачены дни в октябре ноябре 2023 когда истец работал, выход на работу подтверждается журналами которые ведет консьерж, считает, что табеля учета рабочего времени которые вела ФИО2 следует признать недействительными. Поскольку ФИО2 искажала достоверность сведений. Просит требования удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что ФИО2 выполняет обязанности председателя правления ТСЖ «Паруса над Камой» с июля 2023, в период когда она исполняла обязанности председателя, табель учета рабочего времени вела сама, выплата заработной платы производилась своевременно с учетом фактически отработанных дней, в ноябре, декабре 2023 истец не работал, больничный лист ему был оплачен, в октябре также заработная плата выплачена с учетом количества отработанных дней. В представленном журнале консьерж, возможно и делала какие отметки, но истец на работу в спорные дни не выходил, работу не выполнял. Каким образом выплачивалась заработная плата до начала исполнения обязанностей председателя ФИО2 неизвестно, поскольку никакие документы ей не передавались Просят отказать истцу в удовлетворении исковых требования в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 12.04.2023 между ТСЖ «Паруса над Камой» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность разнорабочего. Место работы: ТСЖ «Паруса над Камой» 

<

адрес>. Договор действует с момента подписания и до отбытия работником наказания в виде исправительных работ продолжительностью 10 месяц в соответствии с приговором Мотовилихинского районного суда от 28.02.2023.

Работнику устанавливает заработная плата 0,5 ставки 9 500 с учетом районного коэффициента 15%, 20 часовая рабочая неделя ( график работы с понедельника по пятницу с 9-00часов до 14 часов.( л.д.8-10) 

Согласно приказа о приеме на работы от 12.04.2023 №; 29 с которым ФИО4 ознакомлен следует, что ФИО5 принимается на работу разнорабочим по срочному трудовому договору ставка 8 260рублей 87 копеек с надбавкой уральский коэффициент 1239рублей 13 копеек.(л.д.7)

Также установлено, что 14.12.2023 срочный трудовой договор с ФИО4 был расторгнут. 

Истец считает, что ему заработная плата за апрель, май, июнь, 2023 т выплачена не в полном объеме. Ответчик считает, что все выплаты истцу произведены в полном объеме, задолженности перед истцом не имеется.

За указанный период со стороны ответчика не представлены ни документы о выплатах, ни табеля учета рабочего времени, за указанный период, в связи с чем суд принимает во внимание доводы истца. 

Оценивая представленные в судебное заседание доказательства, судом производиться самостоятельный расчет заработной платы с учетом начислений, и удержаний произведенных со стороны ответчика по приговору суда, а также налога, исходя из оклада истца 8 260рублей 87 копеек. Также установлено, что истец в период 19.04.2023 по 29.04.2023, с 11.05.2023 по 22.05.2023, с 31.05.2023 по 09.06.02023 была временная нетрудоспособность, что подтверждается электронными листами нетрудоспособности и в период 03.05.2023 и 26.05.2023 истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет : за апрель 2023 из 20 рабочих дней, истец отработал 5 дней

8 260,87:20х5= 2065,22 + 309,78 (15% уральский коэффициент) = 2375 рублей - 237,50 (10% в доход государства)-308,75(13% НДФ). К выплате 1828 рублей 75 копеек; май 2023 из 20 рабочих дней отработано 9 дней : 8 260,87:20х9=3717,39 +557,61(15% уральский коэффициент) = 4274,39 – 427,43 (10% в доход государства)-555,74(13% НДФ), к выплате 3291рублей 76 копеек; июнь 2023 из 21 рабочих дней отработано 14 дней : 8 260,87:21х14= 5782,60 +867,39(15% уральский коэффициент) = 6649,60 – 664,99 (10% в доход государства)-864,49(13% НДФ), к выплате 5120рублей 51 копейка. 

Частью 1 статьи 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом положений ст.14 ч.6.1,6.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", судом производиться расчет по временной нетрудоспособности истца за три дня в апреле 2023 - 16 242 х1,15 х0,5 : 30 х 3 = 933,91 -121.41 (13%НДФЛ ) = 812рублей 50 копеек, май 2023 - 16 242 х1,15 х0,5 : 30 х 4 =1245,22 -161.88 (13%НДФЛ ) = 1083рублей 83 копейки, июнь 2023 - 16 242 х1,15 х 0,5 : 30 х 2 =622.60 – 80.94 ( 13% НДФЛ ) = 541рубля 66 копеек. 

Истец считает, что ему недоплатили заработную плату за октябрь 2023, поскольку он отработал 16 дней и два дня временной нетрудоспособности, считает, что ответчик незаконно не оплатил дни работы истца 16,17,19,25,27, октября, а также два дня нахождения на листе нетрудоспособности 30,31 октября. Считает, что табель учета рабочего времени представленный ответчиком является недействительным. Работа истца в указанные дни, подтверждается журналом который ведет консьерж, где отмечаются дни выхода на работу.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснил, что истец работает длительное время в ТСЖ, его приемом и оформлением занимался управляющий ФИО6, который определял ему объем работ. ФИО4 отмечался у ФИО6. Когда работник приходил на работу ему необходимо получить материалы и инструмент. Инструмент находился мусорокамере, ключи от помещений находится у консьержки, у консьержа он получал ключ, переодевался, уходил на работу и также отдавал обратно ключ консьержу. Консьерж в журнале отмечал, кто пришел, кто ушел и работники отмечались в журнале. Они всех работников фиксировали в журнал.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает бухгалтером, заработную плату начисляет с июля 2023, табель учета рабочего времени предоставлялся председателем правления Петровой, при исчислении заработной платы она руководствовалась данными табелями, сумму которую надо перечислять, она после расчетов озвучивала Петровой которая производила перечисления. 

Согласно табеля учета рабочего времени представленным ответчиком следует, что истец отработал в октябре месяце 14 дней. На работу выходил 2,3,5,6,9, 10,11,12,13,18,20,23,24,26 ( л.д.53).

Суд считает, что отсутствуют основания для признания табеля рабочего времени представленного ответчиком недействительными.

В соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного времени работником за указанный период и является основанием для начисления заработной платы работнику.

Как установлено, в судебном заседании табель учета рабочего времени велся председателем правления, в соответствии с приказом от 26.06.2023 (л.д.70) 

Представленная копия журнала, которую ведет консьерж, где содержатся о лицах проходивших мимо консьержа, в том числе и сведения о ФИО4, не свидетельствует о том, что истец в оспариваемые дни выходил именно на работу и выполнял свои трудовые функции, более того, в данном журнале период когда ответчик указывает, как дни явки истца на работу, в данном журнале фамилия ФИО4 не фигурирует, например 10,11 октября. Более того, в обязанности консьержа не входит ведение табеля учета рабочего времени. 

Доводы истца о работе в оспариваемые им дни опровергаются показаниями самого истца, который при даче объяснений в уголовно исполнительной инспекции указывал, что он в оспариваемые дни на работу не выходил (л.д.149 ) 

Расчет заработной платы за октябрь 2023 22 рабочих дня, отработано 14 дней : 8 260,87:22х14= 5256,91 + 788,53 (15% уральский коэффициент) =6045, 44 -604,54 (10% в доход государства)-785,90(13% НДФ) К выплате 4654 рублей 90 копеек, выплачено 4654 рублей 90 копеек. Задолженности не имеется. 

Лист нетрудоспособности с 30.10.2023 по 10.11.2023, и с 15.11. 2023 по 06.12.2023. 

2 дня лист нетрудоспособности : 16 242 х1,15 х0,5 : 30 х 2 = 622, 60 -80.93 (13%НДФЛ ) = 541рублей 67 копеек.

Также суд не соглашается, с доводами истца что истец выходил на работу в ноябре 2023, поскольку опровергается пояснениями самого истца данными в объяснении в уголовно исполнительной инспекции, согласно которого следует, что он пришел 13 ноября 2023 ФИО7. председателя правления не видел, отдал лист нетрудоспособности консьержу, знал, что необходимо отмечаться у председателя. (л.д.151)

Согласно Постановления Мотовилихинского районного суда г.Перми от 17.01.2024 в отношении ФИО4 о замене неотбытого наказания, установлено, что ФИО4 допустил прогулы 13.11.2023 и 14.11.2023 (л.д.152-154).

Таким образом, с учетом не выхода ФИО4 на работу, истцу подлежал оплате только лист нетрудоспособности. Расчет по временной нетрудоспособности с 30.10.2023 по 10.11.2023. 16 242 х1,15 х0,5 : 30 х 1 = 311, 30 -40.46 (13%НДФЛ ) = 270рублей 84 копейки. 

По временной нетрудоспособности с 15.11.2023 по 06.12.2023 : 16 242 х1,15 х0,5 : 30 х 3 = 933, 90 -121.40 (13%НДФЛ ) = 812рублей 50 копеек 

Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии с ч 6 ст. 40 Уголовно исполнительного Кодекса Российской Федерации, следует в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Суд соглашается с расчетом истца, что при расторжении договора за период его работы ему должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 12 дней. 

Порядок исчисления оплаты за отпуск установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4, 6, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет : исходя 47 845,43 ( 2 375+ 4274,99 + 6649,99 +9500+9500 +9500+6045,45 ) :7 х29,3 =200,27 х12= 2403рубля 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, за апрель 2023 истцу должна быть выплачена заработная плата с учетом оплаты больничного 2641 рублей 25копеек, согласно представленных истцом сведений ему выплачено 2641,43копейки. Таким образом заработная плата выплачена в полном объеме. За май 2023 3 718рублей 20 копеек выплачено 3 361,62 недоплата составила 426 рублей 44 копейки, июнь 2023 - 5662рублей 17 копеек выплачено 5579рублей 39 копеек, недоплата 82рубля 78 копеек. За октябрь 2023 к выплате 4654 рублей 90 копеек, выплачено 4654 рублей 90 копеек, задолженности не имеется. 

Судом установлено, что ответчик произвел оплату за октябрь 2023 08.11.2023 в размере 4654рубля 90 копеек, ( л.д.66), 28.12.2023 в сумме 2 058 рублей 46 копеек, с указанием заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 (л.д.68), 19.02.2024 произвел оплату 1370рублей53 копейки с указанием оплата по больничному листу ноябрь, декабрь 2023 из них 124рубля 60 копеек компенсация за несвоевременную выплату ( л.д.147) 

Таким образом задолженность ответчика перед истцом составляет : 

по оплате временной нетрудоспособности : должны были выплатить 1625,01 выплатили 1245,93 задолженность 379рублей 08 копеек.

Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 2912,42 (82,78+426,44+ 2403,20 ) с учетом произведенной выплаты в сумме 2058,46, долг 853,96, Итого сумма долга составила 1233рубля 04 копейки ( 379, 08 + 853,96) Суд считает, что не подлежат удовлетворению, требования истца, о передаче данных по листам нетрудоспособности в фонд социального страхования, произвести удержания и отчисления в доход государства по исполнению приговора суда, а также необходимые налоги и отчисления, поскольку согласно ответа Фонда социального страхования Российской Федерации истцу оплата по временной нетрудоспособности произведена (л,д. 86-91), удержания по приговору суда, из заработной платы истца, производились и перечислялись, что следует из платежных документов ( л.д. 57-69). 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует. что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что окончательный расчет по заработной плате с истцом должен быть произведен 15 числа следующего месяца, и с учетом того, что расчет по заработной плате произведен истцом 28.12.2023 

Согласно произведенного судом расчета, компенсация составила 275рублей 38 копеек, с учетом того, что ответчиком частично произведена оплата компенсации 124рубля 60 копеек, то компенсация за задержку выплаты заработной платы составить 150рублей 78 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000рублей 

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил :

взыскать с Товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (№) в пользу ФИО4 ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате 1233рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 150рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО4 –отказать 

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (№) госпошлину в доход бюджета в размере 700рублей 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2024

Копия верна Судья