Дело №2-1226/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2018г. г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» (АО «ЧЗЖБИ №1), просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности 60886, 94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7653 рубля 59 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1903 рубля 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период с 01.08.2012г. по 23.01.2018г. работала по трудовому договору в АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в должности 

<

данные изъяты>. В период с 19.09.2107г. по 29.12.2017г. являлась нетрудоспособной. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем было начислено в сумме 60 886 рублей 94 коп., но не выплачено на момент прекращение трудовых отношений и до настоящего времени. При увольнение ей также начислена но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7653 рубля 59 коп. За просрочку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию, которая за период с 23.01.2018г. по 26.04.2018г. по состоянию1903 рубля 14 коп. Неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании ФИО1 не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «ЧЗЖБИ №1» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, возражений против иска не представил.

Третье лицо ГУ- РО ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре представил пояснения по делу, в которых указал, что работодатель обязан произвести начисление и выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.08.2012г. принята на работу по трудовому договору в АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» на должность 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 23.01.2018г. по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заявление должно соответствовать форме утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 N 335. Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

В период работы ФИО1 работодателю представлены для выплаты пособия по временной нетрудоспособности листки нетрудоспособности за период с 19.09.2017г. по 29.12.2017г. (л.д.3-10).

В соответствии с указанными нормами, работодателем АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» начислено ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в сумме 60886 рублей 94 коп. (в размере после удержания НДФЛ), что подтверждается представленными истцом копиями расчетных листков заверенных печатью ответчика.

Ответчик размер начисления в судебном заседании не оспорил, документов, подтверждающих выплату начисленных сумм пособия суду не представил.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в сумме 60886 рублей 94 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из указанных расчетных листов, при увольнении ФИО1 начислена компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска в размере 8 587 рублей 59 коп. (7 653 рубля 59 коп. к выплате после удержания НДФЛ).

Ответчик размер начисления в судебном заседании не оспорил, документов, подтверждающих выплату начисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 653 рубля 59 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки, с учетом пределов заявленных требований составляет с 24.01.2018г. по 26.04.2018г. (93 дня). В указанный период действовали ключевые ставки 7,75 % (до 11.02.2018г.), 7,5% (до 25.03.2018г.), 7.25% (с 26.03.2018г. по 26.04.2018г.).

При расчете компенсации в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, судом установлено, что требования истца о взыскании 1903 рублей 14 коп. не противоречат указанным нормам, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной просрочке выплаты пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации при увольнении, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 2613 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично взыскать с акционерного общества «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 60886 (шестьдесят тысяч восемьсот восемьдесят шесть) рублей 94 коп. (сумма после удержания НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 653 (семь тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 59 коп. (сумма после удержания НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.01.2018г. по 26.04.2018г. в размере 1903 (одна тысяча девятьсот три) рубля 14 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 2613 (две тысячи шестьсот тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: Ю.А. Сыров