УИД № 52RS0006-02-2024-005607-71

Производство: № 2-543/2025 (2-5052/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 10 февраля 2025 год

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при секретаре Тюлиной О.О.,

с участием истца прокурора Паршиной П.А., истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода, действующей в интересах ФИО1, к ООО "Терминал НН" об обязании начислить и выплатить заработную плату, обязательные платежи, об обязании выплатить компенсацию, 

У с т а н о в и л:

Прокурор Сормовского района г. Н.Новгорода, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Терминал НН", с учетом уточненных требований в порядке ст.39 ГПК РФ, об обязании начислить и выплатить заработную плату за период работы с 15.05.2023 по 01.08.2023 в размере 81 926,71 руб., выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2023 по 10.02.2025 в размере 50 783,64 руб. 

Прокурор Паршина П.А., истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержали. 

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ответчика ООО "Терминал НН" по факту обращения истца ФИО1

В ходе проверки установлено, что истец ФИО1 работала в ООО "Терминал НН", расположенного по адресу: 

<

адрес>, в должности специалиста в спорный период.

Согласно приказа ООО "Терминал НН" № от 15.05.2023 истцу ФИО2 установлен оклад в размере 45 000 руб.

Всего истцом ФИО1 в должности специалиста отработано 2 месяца 13 дней, в связи с чем, к начислению подлежала сумма в размере 99 250 руб. ( 13 дней за май 2023 года=29 250 руб., 2 полных месяца с окладом 45 000руб.)

За период с 15.05.2023 г. по 01.08.2023 ФИО1, начислена и выплачена заработная плата: 28.06.2023-1 руб., 27.07.2023- 9 322,29 руб., 25.08.2023 – 8000 руб., а всего 17 323,29 руб.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с произведенными истцом расчетами, принятыми судом, задолженность по заработной плате за указанный период исходя из должностного оклада 45 000 руб. составляет 81 926,71 руб. (99250 руб.-17 323,29 руб.)

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере, за период указанный истцом в размере 50 783,64 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Обязать ООО «Терминал НН» (5263152010) начислить и выплатить в пользу ФИО1 (2211 №) заработную плату за период работы с 15.05.2023 по 01.08.2023 в размере 81 926,71 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.08.2023 по 10.02.2025 в размере 50 783,64 руб.

Взыскать с ООО «Терминал НН» (5263152010) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4981,31 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий: Ю.А.Калякулин