РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием ФИО1, представителя ФИО2, пом. прокурора г. Павловский Посад ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-533/2019 по иску ФИО1 к ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО о возложении обязанности заключить письменный бессрочный трудовой договор, издании, взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений иска, поступивших 23.04.2019 года) к ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО о возложении обязанности заключить письменный бессрочный трудовой договор, издании, взыскании заработной платы, а именно просил: срочный трудовой договор № 01/17от 01.01.2017г считать бессрочным, так как он таковым является в силу ст. 58 ТК РФ, поскольку работа продолжалась за рамками срока действия этого договора после 31.12.2017г. в январе и в феврале и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; обязать ответчика сложившиеся трудовые отношения оформить в письменной форме в соответствии с действующим трудовым законодательством, оформлением бессрочного письменного трудового договора и изданием соответствующего договору приказа; Взыскать с ответчика сумму заработной платы с 01.06.18г. по 01.04. 2019г. в сумме 123540 рублей. компенсацию за неиспользованный отпуск за период : август 2017г по июль 2018г-12354 руб. за период : август 2018г по 01.04.2019г. - 8 месяцев =12354 :12 х8=8236 руб. всего за отпуск : 12354 руб. +8236 руб. =20590 руб. Всего : 123540 руб. +8236 руб. =144130 руб., так как трудовой договор с ответчиком не расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства, а отстранение от работы было проведено ответчиком без объяснения причин; Взыскать сумму морального вреда в размере двести тысяч рублей.

В судебном заседании 23.04.2019 года ФИО1 настаивал на удовлетворении уточненного иска.

Представитель ответчика ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, представил письменный текст возражений.

Пом. прокурора г. Павловский Посад Московской области ФИО3 не возражала против удовлетворения исковых требований в части обязания ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности сторожа( вахтера) с соблюдений требований Трудового Кодекса РФ о процедуре оформления трудовых отношений и взыскания денежных средств. В Части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда сослалась на неразумность заявленной истцом суммы.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, пом. прокурора г. Павловский Посад Московской области, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

Согласно ст.236 ТК РФ компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет сумма не вовремя выплаченной заработной платы умножить на 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работ\ по обусловленной трудовой функции. обеспечить условия труда. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим оглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов настоящего дела установлено, что решением Павлово-Посадского городского суда от 20 июля 2018 года постановлено: Иск ФИО1 удовлетворить частично: Признать факт трудовых отношений ФИО1 с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» с 11.12.2016г. по настоящее время.Признать договор на оказание услуг № 01/17 от 01.01.2017г. заключенного ФИО1 с Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» срочным трудовым договором. Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в пользу ФИО1 денежные средства: недополученную заработную плату с 21.05.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 42 567 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 6 960 рублей и проценты за задержку выплаты за период с 27.06.2017г. по 21.05.2018г. в сумме 1 386 рублей, невыплаченную заработную плату: за март 2018 года в размере 11 963 рубля, за апрель 2018г. в размере 11 963 рубля, за май 2018г. в размере 11 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей а всего взыскать денежные средства в размере 96 802 (девяносто шесть тысяч восемьсот два) рубля. В остальной части требований отказать. Взыскать с Образовательного учреждения «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в доход бюджета сумму государственной пошлины в размере 2 804 (две тысячи восемьсот четыре) рубля 09 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24.10.2018 года решение оставлено без изменения.

В мотивировочной части определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24.10.2018 года указано (л.д.7 определения второй абзац), что « суд правильно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании срочным трудовым договором- договор на оказание услуг № 91/17 от 01.01.2017 года, а поскольку трудовые отношения между сторонами были продолжены с 01.01.2018 года, то суд первой инстанции правильно установил факт трудовых отношений с 11.12.2016 года по настоящее время».

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из объяснений сторон в судебном заседании 23.04.2019 года установлено, что после вступления решения Павлово-Посадского городского суда от 20 июля 2018 года в законную силу приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем не издавался, какие-либо приказы об увольнении также не издавались, трудовой договор не заключался.

Учитывая, что срочный трудовой договор ( признанный таковым решение суда) был оформлен до 31.12.2017 года, а ФИО1 продолжал выполнять возложенные на него обязанности в Профессиональным Образовательным учреждением «Павлово-Посадская школа регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, Авиации и Флоту России» Московской области» в январе и феврале 2018 года, то такой договор согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределнный срок.

Из объяснений ФИО1, не опровергнутых представителем ответчика, следует, что ФИО1 отстранен от работы в должности сторожа(вахтера) с 01 марта 2018 года, без указания причин, что не оспорено представителем ответчика.

06.03.2018 года главный бухгалтер ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО принял заявление от ФИО1 о разъяснении отстранения.

Суд считает необходимым обязать ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности сторожа( вахтера) с соблюдений требований Т\рудового Кодекса РФ о процедуре оформления трудовых отношений.

Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу ФИО1 неполученную заработную плату с 01.06.18г. по 01.04.2019г. в сумме 123540 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период: август 2017г по июль 2018г-12354 руб. за период : август 2018г по 01.04.2019г. - 8 месяцев =12354 :12 х8=8236 руб. всего за отпуск : 12354 руб. +8236 руб. =20590 руб. Всего : 123540 руб. +8236 руб. =144130 рублей.

Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд находит верным, при этом данный расчет в судебном заседании представтиелм ответчика не оспорен.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в подачах жалоб в контролирующие органы и суд, стресс. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 ( двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, -

Р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично:

Обязать ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности сторожа( вахтера) с соблюдений требований Трудового Кодекса РФ о процедуре оформления трудовых отношений.

Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период времени с 01.06.18г. по 01.04.2019г. в размере 123540 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20590 рублей, а всего с него взыскать 144130( сто сорок четыре тысячи сто тридцать) рублей. 

Взыскать с ПОУ Павлово-Посадская школа РО ДОСААФ МО в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца, 

Полный текст изготовлен 29.04.2019 года. 

Председательствующий Г.С. Комиссарова