Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года г.Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе 

председательствующего судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

с участием представителя прокуратуры Самарского гарнизона ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1398/2018 по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Главное управление жилищным фондом» был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность юрисконсульта юридической группы. В июне 2017 года истица ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением отпуска по беременности и родам, ею было написано заявление в Обособленное подразделение «Самарский» о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о назначении ежемесячного пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет сроком 998 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было назначено пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет (до ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истицей было получено уведомление о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока трудового договора. 

Ссылаясь на незаконность действий ответчика, истец просила суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и увольнение ее по п.2 ст. 77 ТК Российской Федерации незаконным; восстановить ее в должности юрисконсульта юридической группы Обособленного подразделения «Самарский» ООО «Главное управление жилищным фондом»; обязать продолжить осуществлять ей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с августа 2018 года и до достижения им возраста полутора лет (до ДД.ММ.ГГГГ); взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» по доверенности ФИО6, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав стороны, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования и обоснованными, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица была принята на работу на должность главного специалиста в юридическую группу (л.д.9-14 т.1).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договоров управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными силами Российской Федерации (л.д. 9 т.1).

Согласно п.2.1 трудовой договор вступает в силу с даты подписания его обеими сторонами.

В соответствии с п.2.4 договора, он подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия также в случаях наступления одного из следующих обстоятельств: досрочного расторжения договоров управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными Силами Российской Федерации; получения работодателем в течение срока действия трудового договора Работника уведомления о прекращении потребности в оказании им услуг по управлению жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными Силами Российской Федерации (полностью, либо в части), или о приостановлении договоров управления жилищным фондом, закрепленным за Вооруженными Силами Российской Федерации.

Судом установлено, что в июне 2017 года ФИО2 был предоставлен в отпуск по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением отпуска по беременности и родам, ею было написано заявление в Обособленное подразделение «Самарский» о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о назначении ежемесячного пособия до достижения ребёнком возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15 т.1). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет сроком 998 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17 т.1).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было назначено пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет (до ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.16 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес ФИО2 было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока трудового договора (л.д.18, 38 т.1). 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.70 т.1).

Суд полагает, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение доводы истца о том, что заключенный между ней и ответчиком трудовой договор № от 01.11.2016г., по своей правовой природе является бессрочным трудовым договором.

В силу требований ст. 57 ТК России обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 ТК России трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ч. 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Также статьей 59 ТК России установлен перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон, при этом в силу императивного указания ч. 2 ст. 58 ТК РФ не учитывается характер предстоящей работы и условия ее выполнения:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Частью 2 ст. 57 ТК России установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу п. 14 вышеуказанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ14-10 продление срока действия трудового договора, при отсутствии в трудовом договоре указания на причину, послужившую основанием для заключения именно срочного трудового договора, не предусмотрено нормами действующего законодательства и свидетельствует о бессрочном характере правоотношений между работником и работодателем.

Согласно Уставу ООО «Главное управление жилищным фондом», Общество создано без ограничения срока его действия, основными целями и видами его деятельности являются извлечение прибыли, деятельность по управлению жилищным фондом по управлению эксплуатацией нежилого фонда. Для получения прибыли ответчика осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе прямо не предусмотренные Уставом (л.д.21-37 т.1).

Представителем ответчика, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены доказательства в подтверждение возражений о том, что деятельность ООО «Главное управление жилищным фондом» связана исключительно с выполнением заключенных государственных контрактов на выполнение определенных работ и оказания услуг, что предопределяет, по мнению ответчика, необходимость заключения срочных трудовых договоров с работниками Общества.

Из представленных суду документов усматривается, что ООО «Главное управление жилищным фондом» не создано на заведомо определенные периоды или для выполнения заведомо определенной деятельности. 

Суд также, с учетом анализа должностных обязанностей ФИО2, приходит к выводу о том, что истец не принимался на работу для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и в ходе проверки, проведенной военной прокуратурой Самарского гарнизона и Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в обособленном подразделении «Самарский» АО «Главное управление жилищным фондом», которой установлено нарушение трудовых прав работников работодателем (л.д.68-69 т.1).

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком безосновательно прекращены трудовые отношении с работником с ДД.ММ.ГГГГ.

. Так, ФИО2 направлено ДД.ММ.ГГГГ уведомление о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.18 т.1). В обоснование такого решения ответчиком представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ш ( п.28) о выводе из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ 33,5 штатных единиц с месячным фондом оплаты труда 886550 рублей согласно Приложению № к настоящему приказу. Из приложения № следует, что исключается должность руководителя юридической группы. 

Тогда как истица занимала должность юрисконсульта юридической группы. Из чего следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее безосновательно принято решение о прекращении срочного трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ш генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» ФИО7, пунктом 1 указано, вывести с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания обособленного подразделения «Самарский» ООО «ГУЖФ» 2 штатные единицы с месячным фондом оплаты труда 65 000 рублей согласно Приложению № к настоящему приказу. Приложением № указана в обособленном подразделении «Самарский» должность юрисконсульта юридической группы, которая занимала истец. Однако по состоянию на указанную даты в отношении нее работодателем уже было принято решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, а также с учетом положений ст. 58 Трудового кодекса России, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованными требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

С учетом установленных в суде обстоятельств, суд полагает противоречащим закону приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от 31.03.2017г. в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании положений п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец подлежит восстановлению на занимаемой до момента ее увольнения должности.

При этом, с учетом доводов ответчика об отсутствии экономической целесообразности в должности юрисконсульта, ответчик не лишен права на увольнение истца по установленному законом основанию, в том числе, по сокращению штатов, в случае соблюдения соответствующей процедуры увольнения и наличия к тому предусмотренных законом оснований.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (до ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 16,17 т.1).

Как следует из ч. 6 ст. 81 ТК России не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК России по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Предоставление указанного отпуска является предусмотренной законом гарантией направленной на защиту материнства и детства и не зависит от воли работодателя.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливающий правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с п. 27 указанного Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей.

Согласно ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании вышеуказанных норм, суд полагает, что на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК России, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями.

Требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

В силу части 2 статьи ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом. 

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств по делу, степени вины ответчика, и наступивших для истца последствий, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом», заключенным на неопределенный срок, признав увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в должности юрисконсульта юридической группы обособленного подразделения «Самарское» Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом».

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» выплачивать ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с августа 2018 года и до достижения им возраста полутора лет (до ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главное управление жилищным фондом» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья О.Г.Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2018 года.