Дело № 2-4071/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б., 

при секретаре Иванове К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее также – АО «ТВСЗ», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в сумме 17 058 руб. 11 коп., в обоснование заявленных требований указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>. В тот же день с ответчиком был заключен трудовой договор № В целях оказания мер поддержки иногородним работникам АО «ТВСЗ» утвержден регламент №, определяющий перечень компенсационных выплат работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. В соответствии с данным регламентом в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства - в размере 10 000 руб., на возмещение расходов в связи с переездом - в размере 993 руб. 60 коп., на возмещение расходов за наем жилого помещения – в размере 6 064 руб. 51 коп. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенный с ФИО1 трудовой договор был расторгнут на основании подп. 

<

данные изъяты> ТК РФ. При этом ответчик в нарушение положений вышеназванного Регламента, согласно которым работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения 

<

данные изъяты> работы, не возвратил Обществу перечисленные компенсационные выплаты, чем причинил истцу ущерб в сумме 17 058 руб. 11 коп. 

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ЗАО «Комфорт». 

Представитель истца АО «ТВСЗ», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ЗАО «Комфорт», ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства (ответчик – с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ), в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, представитель истца просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч.ч. 3, 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В силу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, проживающий по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> 

В тот же день между Обществом (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с 

<

данные изъяты> которого местом работы ФИО1 является 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> 

В силу п. 

<

данные изъяты> вышеназванного трудового договора ФИО1. обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 

<

данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 

<

данные изъяты> трудового договора).

Как видно из материалов дела, при заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен работодателем с локальными нормативными актами, в том числе с Регламентом 

<

данные изъяты> (далее – Регламент), в соответствии с которым иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», возмещаются транспортные расходы в связи с переездом к месту работы в 

<

адрес>, расходы по найму жилья в 

<

адрес> в размере 4 000 руб. (в случае проживания без семьи), а также выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. 

В соответствии с подп. 

<

данные изъяты> вышеназванного Регламента иногородний работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 

<

данные изъяты> работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4, ст. 81 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратился к истцу с заявлениями о предоставлении единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., возмещении расходов на проезд к месту работы в размере 993 руб. 60 коп., а также расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: 

<

адрес> 

На основании вышеуказанных заявлений в соответствии с Регламентом Общество перечислило ФИО1 единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., а также 993 руб. 60 коп. в счет возмещения расходов на проезд. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ года Общество выплатило ответчику в счет компенсации расходов за наем жилого помещения денежные средства в сумме 6 064 руб. 51 коп. 

Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ года по 

<

данные изъяты> ТК РФ (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул).

Доказательств, подтверждающих возврат ответчиком работодателю в связи с увольнением до истечения 

<

данные изъяты> работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей перечисленных в его пользу компенсационных выплат в сумме 17 058 руб. 11 коп. в материалы дела не представлено. 

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, не относящимся к лицам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В рассматриваемом случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом, о применении которого указано в статье 

<

данные изъяты> трудового договора. Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 

<

данные изъяты> работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. 

Кроме того, поскольку порядок возмещения расходов в связи с переездом работника в другую местность (за исключением организаций финансируемых из бюджета) прямо не урегулирован Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании ст. 423 ТК РФ к спорным правоотношениям также применимо Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта, в том числе оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи, единовременное пособие.

При этом подп. «б» п. 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик, будучи уволенным до истечения одного года работы в Обществе за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), вопреки приведенным выше требованиям Постановления и Регламента не возвратил истцу полученные суммы денежных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, суд находит исковые требования Общества обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку иск Общества удовлетворен, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 682 руб. 32 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в сумме 17 058 рублей 11 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 682 рублей 32 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решениям - 18 сентября 2017 года.

Председательствующий К.Б. Шибанов