Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Голошумовой И.А. 

при секретаре Гусельниковой Е.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3382/2018 по иску ФИО1 к ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» и с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за март 2018 г. в размере 18596 руб.37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57256 руб.07 коп., проценты за задержку выплат в размере 14242 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 4000 руб., транспортные расходы в размере 1030 руб. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие и его представителя. 

Генеральный директор ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплат. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, возражал, поскольку задержка заработной платы образовалась по вине поставщиков.

Выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит признание иска ответчиком подлежащим принятию, исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст.140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300, а 03.10.2016 г. 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» 01.07.2017 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность слесаря монтажника.

Пунктом 9 данного договора истцу установлена заработная плата в размере 80 000 руб. в месяц. 

Трудовой договор прекращен с истцом 31.03.2018 г. на основании его личного заявления. 

Из материалов дела усматривается, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Часть задолженности в размере 96403 руб.63 коп. была добровольно выплачена истцу ответчиком 18.09.2018 г. Оставшуюся задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 18596 руб.37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57256 руб.07 коп., проценты за задержку выплат в размере 14242 руб. 71 коп., истец просил взыскать с ответчика.

Ответчик в судебном заседании данные требования признал, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 п.1, п. 2 ГПК РФ ответчики вправе признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Указанных обстоятельств в судебном заседании не установлено.

В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В совокупности и пояснения истца и представителя ответчика и письменные материалы дела позволяют суду сделать вывод, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 при обращении в суд понес расходы за оказанные ему юридические услуги по составлению искового заявления в размере 4000 руб., что подтверждается договором об оказании услуг и актом сдачи-приемки оказанных услуг от 01.08.2018 г.

Из материалов дела видно, что истец проживает в г.Смоленск. Представитель истца по доверенности ФИО3 присутствовала на досудебной подготовке 27.08.2018 г., в связи с чем, истец понес транспортные расходы в размере 1030 руб., что подтверждается билетом на поезд.

В силу ст.98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика расходов за оказанные юридические услуги в размере 4000 руб. и транспортные расходы в размере 1030 руб., подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3114 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 г. в размере 18596 руб.37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57256 руб.07 коп., проценты за задержку выплат в размере 14242 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 4000 руб., транспортные расходы в размере 1030 руб., всего в размере 97125 руб.15 коп.

Взыскать с ООО «СВАРМОНТАЖСЕРВИС» в доход Домодедовского городского округа государственную пошлину в размере 3114 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий И.А. Голошумова