Дело № 2-1278/2023

59RS0018-01-2023-001364-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 09 октября 2023 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.

при секретаре судебного заседания Пушиной Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» (далее - ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу в должности медицинского психолога в детскую поликлинику на 1,0 ставку с окладом 6 396 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к. В дальнейшем размер оклада увеличивался на основании дополнительных соглашений. Согласно приказам от 2016 и 2018 годов истцу были установлены доплаты стимулирующего характера в размере 5% и 7% соответственно за непрерывный стаж работы. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в раздел по оплате труда, которыми установлены выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы от 3 и 5 лет в размере 20% и 30% соответственно. Вместе с тем ответчик не производил стимулирующих выплат, что подтверждается расчетными документами. На новом месте работы бухгалтер, при детальном изучении данных истца, обнаружил частичную невыплату заработной платы прежним работодателем – ответчиком. В связи с чем истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающихся денежных средств. Ответчик произвел перерасчет заработной платы и доплату в размере 7% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свое решение о перерасчете за один последний год с момента обращения истца ответчик обосновал истечением срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Просит суд взыскать с ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 942,50 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 74 975,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласны, просили отказать в их удовлетворении, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд (л.д. 95,146).

С учетом того, что положения ст. 167 ГПК РФ предоставляют право суду рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

По правилам ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинского психолога (л.д. 55). 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на должность медицинского психолога на 1,0 ставку в детскую поликлинику. В оплату труда (заработную плату) включается: должностной оклад на 1,0 ставку в размере 6 396 рублей в месяц, который определен в соответствии со штатным расписанием Учреждения и может быть изменен в соответствии с действующими федеральными и локальными нормативными документами; выплаты компенсационного характера, порядок их назначения, размеры и условия начисления определяются действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения, содержащими нормы трудового права; выплаты стимулирующего характера, порядок их назначения, размеры и условия начисления определяются действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения, содержащими нормы трудового права. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, в порядке, установленном коллективным договором (л.д. 34).

Коллективным договором ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» на 2015-2018 годы, 2019-2022 годы предусмотрено обеспечение выплаты надбавок стимулирующего характера и других выплат, в размерах и на условиях, установленных действующими нормативными правовыми актами. Считать указанные выплаты составной неотъемлемой частью заработной платы; учитывать их при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством. Критерии и условия установления указанных дополнительных выплат предусматривать в дополнительном соглашении к трудовому договору (п.5.3.4). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 число каждого месяца – аванс за текущий месяц, 10 число каждого месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц (п.5.6) (л.д.63-69).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оклад медицинского психолога детской консультации на 1,0 ставку составляет с ДД.ММ.ГГГГ – 8 040 рублей (л.д.35).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника ФИО1 на 1,0 ставку составляет с ДД.ММ.ГГГГ – 8 305 рублей. Надбавка за непрерывный стаж работы 3 года и 5 лет установлена в размере 20% и 30% от должностного оклада соответственно (л.д.36).

Согласно положению об оплате труда работников ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» от 2016 года выплата за стаж непрерывной работы для иных работников учреждения ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» составляет 5% (должностного оклада) за первые три года и 2% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 7% (п.1.4) (л.д.70-72).

На основании приказа ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 5% от должностного оклада за медицинский стаж 3 года на основании коллективного договора ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» и положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» (л.д.33).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена медицинским психологом в наркологическую службу поликлиники на 1,0 ставку с окла

<

адрес> 740 рублей (л.д.37).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена медицинским психологом в амбулаторно-поликлиническое отделение поликлиники на 1,0 ставку с окла

<

адрес> 740 рублей в месяц (л.д.38).

На основании приказа ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 22.12.20019 установлена доплата в размере 7% от должностного оклада за медицинский стаж 3 года на основании коллективного договора ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» и положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» (л.д.32).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58).

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведены окончательные выплаты истцу, что не оспаривается сторонами. Вместе с тем, в период действия трудового договора, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику не были произведены начисления стимулирующих выплат и соответственно сама выплата доплаты за непрерывный стаж работы.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» с просьбой о выплате доплаты за медицинский стаж с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена доплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7% от должностного оклада за медицинский стаж 5 лет, в размере 6 503,51 рублей (л.д.59,62). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» с заявлением о выплате ей доплаты за медицинский стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

Согласно ответу в ГБУЗ ПК «Добрянская ЦРБ» в сентябре 2022 года ФИО1 была произведена доплата за медицинский стаж за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена не была со ссылкой на ч.2 ст. 392 ТК РФ (л.д.62).

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности обращения в суд с иском на основании ст. 392 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчеты истца в части суммы недоначисленной заработной платы за указанный период не оспорены, альтернативный расчет не представлен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные положения приведены в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, где указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Само по себе незнание законодательства, отсутствие познаний в бухгалтерских расчетах, на что ссылался истец при рассмотрении настоящего спора, к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд не относится, при этом истцом не заявлено требование о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора исходя из того, когда о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права, узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление.

Рассматривая доводы ответчика о применении срока исковой давности к спорному периоду суд руководствуется требованиями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, условия оплаты труда истца приведены в ее трудовом договоре, система оплаты труда определена действующими коллективными договорами на 2015-2018, 2019-2022 годы, а также Положением об оплате труда работников, которыми предусмотрены выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет и порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которыми установлены выплаты заработной платы два раза в месяц и обеспечение извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В расчетных листках, выдаваемых работнику ежемесячно, содержатся сведения, позволяющие установить наличие или отсутствие нарушений прав истца. Факт ежемесячного получения ФИО1 расчетных листков истцом в ходе рассмотрении дела не оспаривался, жалоб в связи с произведенными ей начислениями и выплатами от истца в адрес ответчика, в период действия трудового договора, не поступало.

Таким образом, ФИО1 было известно о сроках выплаты заработной платы, о составных частях заработной платы, и о том, производятся ли работодателем начисление и выплата доплаты за непрерывный стаж работы, следовательно, о нарушении своих трудовых прав она должна была узнать при получении расчетных листков и ежемесячной заработной платы за спорный период.

Истцом не приведено каких-либо доводов и не представлено доказательств наличия уважительных причин и обстоятельств, препятствующих обратиться в суд за разрешением трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с учетом сроков установленных ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд учитывает обстоятельства, связанные со сроком обращения ФИО1 в суд за разрешением спора, и полагает, что период, заявленный в иске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находится за сроками давности обращения, поскольку истец не была лишена возможности реализовать свое право на защиту в судебном порядке, доказательств обратному не представлено.

Таким образом, исходя из того, что за восстановлением нарушенных прав ФИО1 обратилась в прокуратуру г.Добрянки 09.12.2022, в суд за защитой своих прав истец обратилась лишь 09.08.2023, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения ФИО1 в суд за защитой нарушенных прав истцом пропущен.

При принятии решения, суд учитывает, что ходатайств о восстановлении срока, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, стороной истца не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1 отказано, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Добрянская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22.12.2017 по 31.08.2021 в размере 74 942,50 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 74 975,47 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения. 

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий: Е.Б.Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года.

Подлинник решения подшит в деле № 2-1278/2023. 

Гражданское дело № 2-1278/2023 находится в производстве Добрянского районного суда Пермского края.