Гражданское дело № 2-1277/2024

УИД 27RS0015-01-2024-001877-13

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года п. Ванино 

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., 

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

с участием истца процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах Санталова Валерия Олеговича к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в суд с иском в интересах Санталова В.О. к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности. В обосновании иска указал, что прокуратурой района проведена проверка ООО «Спецтранс ДВ» на предмет соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлены нарушения федерального законодательства. ООО «Спецтранс-ДВ» при увольнении работника Санталова В.О., от 27.02.2024, не выплатило положенные компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 966,руб. Согласно ответа на запрос от 08.08.2024 директор ФИО3 пояснил, что Санталов В.О. уволен 27.02.2024 в соответствии с приказом от 31.03.2024 по соглашению сторон, при увольнении была выплачена заработная плата за исключением компенсации за отпуск дней, в размере 65 966 руб. Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что генеральным директором ООО «Спецтранс-ДВ» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по компенсации за отпуск Санталова В.О., что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишен возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению. В случае, если гарантированное право на своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат нарушено, работник имеет право получить компенсацию морального вреда. Гражданин вправе требовать компенсации морального вреда в случае причинения ему физических или нравственных страданий действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу закона нематериальные блага, нарушающими его личные неимущественные права и/или нарушающими его имущественные права.

Просят обязать работодателя ООО «Спецтранс-ДВ» выплатить Санталову В.О. компенсацию за отпуск в размере 65 966 руб. проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере 19 653, 47 руб. 3. Взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Возложить обязанность на ООО «Спецтранс-ДВ» выдать Санталову В.О.: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД- Р, расчётный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приёме, увольнении; справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. исковые требования подержала, пояснив вышеизложенное, просит иск 

Истец Санталов В.О. будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл.

Представитель ответчика ООО «Спецтранс-ДВ» в судебное заседание не прибыл, о дне слушания уведомлялись по месту нахождения юридического лица, однако конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения. 

Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.2 п. 12 указанного Постановления, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Как установлено в судебном заседании Санталов В.О. с 04.09.2023 года работал в ООО «Спецтранс-ДВ» на должности машиниста фронтального погрузчика, что подтверждается трудовым договором от 04.09.2023г., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу № 4 указанного трудового договора от 04.09.2023 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику установлены: часовая тарифная ставка в размере 165 руб. 79 коп. в час.; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,5; процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере-50%; дополнительная оплата в размере 4% тарифной ставки за каждый час работы во вредных условиях труда; надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются Работнику в порядке, принятом у Работодателя. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца - 15-го числа, за вторую половину месяца - 30-го числа месяца. Выплата зарплаты производится в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п. 5.4 трудового договора от 04.09.2023 года, работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 16 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней.

Согласно п. 7.1 трудового договора от 04.09.2023 года, на период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

Согласно раздела 9 трудового договора от 04.09.2023 года, основаниями для прекращения настоящего Договора являются: соглашение Сторон, расторжение Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

Как следует из приказа о приеме на работу № 45 от 04.09.2023 года Санталов В.О. принят на работу вахтовым методом с тарифной ставкой (окладом) 165,79 руб., надбавкой за районный коэффициент 1,500; Северной надбавкой; % надбавкой 4,00. 

Как следует из ответа директора ООО «Спецтранс-ДВ» № 1/24 от 07.08.2024г., Санталов Валерий Олегович был уволен 27.02.2024 в соответствии с приказом от 27.02.2024 №13 по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему была выплачена заработная плата и все полагающиеся надбавки в полном объеме, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65 966,00 рублей. Трудовая книжка в бумажном виде Санталовым В.О. не была предоставлена в ООО «Спецтранс-ДВ». В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ сведения о его трудовой деятельности предоставлялись в электронном виде. В связи с тем, что ООО «Спецгранс-ДВ» находится в процессе ликвидации, деятельность организации не ведется, на расчетном счете числится нулевой остаток и наложены ограничения по счету, выплатить имеющуюся задолженность перед Санталовым В.О. в размере 65 966,00 рублей в настоящее время не представляется возможным. Задолженность будет погашена после снятия ограничений и наличия денежных средств на расчетном счете.

Как установлено в судебном заседании в прокуратуру Хабаровского края поступило заявление от Санталова В.О. с просьбой по оказанию содействия в понуждении ООО «Спецтранс-ДВ» выплатить компенсацию за отпуск.

Указанное обращение Санталова В.О. было передано по подведомственности в прокуратуру Ванинского района.

В рамках надзорной деятельности, в связи с обращением Санталова В.О. о нарушении работодателем трудовых прав работника прокуратурой Ванинского района проведена проверка, по итогам проведения которой, выявлены нарушения трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки по обращению Санталова В.О. прокурором Ванинского района в отношении ООО «Спецтранс-ДВ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, их причин и условий, им способствующих, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что директором ООО «Спецтранс-ДВ» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по оплате компенсации за отпуск Санталова В.О., что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем он лишен возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Как следует из ответа директора ООО «Спецтранс-ДВ» № 1/24 от 07.08.2024г., Санталов В.О. был уволен 27.02.2024, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65 966,00 рублей. 

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 966,00 рублей. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65 966,00 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1", на обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

В силу ст. 62, ст. 136 ТК РФ работник при увольнении имеет право на получение от работодателя трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности по форме СТД- Р, расчётного листка, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1, выписки из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копии раздела 3 РСВ за последние три месяца, справки о доходах и суммах НДФЛ; копии приказов о приёме, увольнении; справки о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с чем требования истца в данной части о возложении обязанности также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку заработная плата, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, не выплачены работодателем в добровольном порядке, учитывая длительное неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по выплате компенсации за отпуск, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, а также, что меры, направленные на восстановление прав истца Санталова В.О. на момент рассмотрения искового заявления ответчиком не приняты, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах Санталова Валерия Олеговича к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-ДВ» в пользу Санталова Валерия Олеговича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 966 (шестьдесят пять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек, проценты (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных своевременно сумм в размере 19 653 (девятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Возложить обязанность на ООО «Спецтранс-ДВ» выдать Санталову Валерию Олеговичу:

- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД- Р,

-расчётный листок,

-подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1,

-выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за последний месяц,

-копию раздела 3 РСВ за последние три месяца,

-справку о доходах и суммах НДФЛ,

-копии приказов о приёме и увольнении,

-справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчиком в Ванинский районный суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ванинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение 

изготовлено 25.12.2024 года.