Дело ...

УИД 16RS0...-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 января 2025 года ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Гарифуллина Р.Р.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» (далее – ООО АК «Медицина Будущего») о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в должности «медицинская сестра», истец продолжает работать по настоящее время. ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в должности «санитарка» по совместительству, истец продолжает работать по настоящее время. ... истцом в адрес ответчика было подано заявление о выдаче документов, связанных с работой (вх.... от ...). ... истцом затребованные документы были получены частично. Ответчик копию приказа о приеме на работу, должностную инструкцию, иные относящиеся к выполняемой по совместительству должности «санитарка» не предоставлял, расчетные листки ни по работе в должности «медицинская сестра», ни в должности «санитарка» никогда не предоставлял. ФИО2 ранее обратилась в суд для разрешения индивидуального трудового спора об истребовании документов связанных с трудовой деятельностью у ответчика, в том числе по должности «санитарка». Ответчик предоставил частично документы, в том числе расчетные листки, получив расчетные листки за период с июня 2023 по декабрь 2023 года, а также за период с января 2024 года по июль 2024 года ФИО2 узнала, что ООО АК «Медицина Будущего» не производило и не начисляло заработную плату по совместительству за выполняемую с ... год работу в должности «санитарка» согласно установленному окладу за выполняемую работу. Согласно п.1.1 договора от ... «Работник принимается в ООО АК «Медицина Будущего» на должность «санитарка». Согласно п.1.3 договора от ... «Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Согласно п. 1.4 договора от ... «Работник принимается на работу на 3 месяца. Согласно п. 1.5 договора от ... «Дата начала работу, то есть дата с которой работник обязан приступить к работе - ...». Согласно п. 7.1 договора от ... «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей. Таким образом, оплата по совместительству по должности «санитарка» не начислялась и не производилась, несмотря на то, что ФИО2 выполняла трудовые обязанности медицинской сестрой, а также работу по совместительству в должности «санитарка». По состоянию на ... работу как медицинские сестры и работу по совместительству «санитарка» осуществляли следующие работники: ФИО2, ФИО5, ФИО3 и ФИО9 Миляуша. С августа 2023 года работу как медицинские сестры и работу по совместительству «санитарка» осуществляли следующие работники: ФИО2, ФИО5, ФИО6 и ФИО9 Миляуша. С февраля 2024 года по настоящее время работу как медицинские сестры и работу по совместительству «санитарка» осуществляли следующие работники: ФИО2, ФИО5, ФИО6 и ФИО1. Работа по совместительству в должности «Санитарка» подтверждается документами об осуществлении генеральных уборок, журналом дезинфекции, журнал учета рабочих растворов и используемых дезсредств з/п ЗСА, технологическим журналом учета отходов класса «Б» ЗСА, табелем учета рабочего времени, графиком смен и иными документами, в которых всегда ставилась подпись после выполнения работ с указанием дня и года работы.

На основании изложенного, истец просит признать трудовой договор от ... заключенный ООО АК «Медицина Будущего» с ФИО2 на неопределенный срок, взыскать с ООО АК «Медицина Будущего» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 644 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2, её представитель ФИО7 в судебное заседание явились, требования иска поддержали, просили удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, об отложении судебного заседания не просил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, показания свидетеля, обозрев в судебном заседании гражданское дело ... (2-11722/2024), исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу части 2 статьи 58 и части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, действующим законодательством определено, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы на условиях добровольного соглашения сторон.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд может признать трудовой договор бессрочным при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Кроме этого, в силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ... ...-КГ22-131-К2 указано, что нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

По делу установлено следующее.

... между ООО АК «Медицина Будущего» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность санитарка по совместительству, сроком на 3 месяца, дата начала работы ....

В дело представлены табеля учета работы медицинского персонала здравпункта АО «Ремдизель» за 2022-2023 годы, подтверждающие осуществление истцом работы согласно графику.

Копией журнала Дезинфекции З/П ЗСА (начат ...), копией журнала учета проведения генеральных уборок (наименование учреждения: Пред и послерейсовый мед.кабинет, начат: ...) подтверждается, что истец продолжала осуществлять обязанности санитарки по истечении срока действия договора от ....

Свидетель ФИО5 суду дала следующие показания, она была переведена работодателем ООО АК «Медицина будущего» в подразделение ЗСА АО «Ремдизель» (адрес: ..., Промышленная, 61/44) осенью 2022 года, с графиком работы сутки через трое, там на тот момент уже работала истец. Всего в медицинском кабинете ЗСА постоянно работает 4 человека. Все медицинские сестры фактически выполняли работу санитарок, обязанности которых не предусматривают должностные обязанности медицинской сестры, до заключения срочного трудового договора в мае 2023 года. Только в мае 2023 года работодатель оформил выполняемые ими обязанности санитарки трудовым договором. Договор был срочным, уведомления о прекращении договора не получала, она и истец продолжают выполнять работу санитарок по настоящее время параллельно обязанностям медицинской сестры. 

Судом на обозрение свидетеля ФИО5 были представлены ранее приобщенные истцом журнал Дезинфекции З/П ЗСА (начат ...), журнал учета проведения генеральных уборок (наименование учреждения: Пред и послерейсовый мед.кабинет, начат: ...).

Свидетель ФИО5 подтвердила, что это копия именно тех журналов, которые они заполняют на рабочем месте в подразделение ЗСА АО «Ремдизель» (адрес: ..., Промышленная, 61/44), указала на свои подписи в журнале, идентифицировала подписи истца и других медицинских сестер, пояснила, что ФИО8, чьей подписью утвержден график проведения уборок, их с истцом непосредственным руководителем в структуре ООО АК «Медицина Будущего», заведующей здравпункта.

На вопрос председательствующего о том, может ли клининговая служба осуществлять обязанности санитарки, свидетель высказала следующее суждение, а также дала пояснения относительно обязанностей санитарки: «Клининговые службы не могут осуществлять работу санитарок, для этого нужны специальные знания о том, какими растворами проводить санитарную обработку, в какой концентрации должен быть раствор, как стерилизовать медицинские инструменты.» 

Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, опровергающие доводы истца суду не представил, по сути заявленных требований также возражений в материалах дела не имеется.

Таким образом, из представленных по делу доказательств, показаний свидетеля, усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на условиях срочности на период с ... сроком на 3 месяца, который прекратил свое действие с .... Вместе с тем, как следует из представленных доказательств по делу, свидетельствующих о том, что истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность по должности санитарка, а ответчик не возражал против продолжения действия трудовых обязанностей истца по должности санитарка, в связи с чем трудовой договор от ..., заключенный с истцом ФИО2 является договором заключенным на неопределенный срок.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 644 000 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от ... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсацию морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ООО Ассоциация клиник «Медицина Будущего» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 - удовлетворить. 

Признать трудовой договор от ... заключенным обществом с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» (ИНН 

<

***>) с ФИО2 (паспорт 9207 ...) на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Ассоциация клиник «Медицина Будущего» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 9207 ...) невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 644 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....

Судья копия Гарифуллина Р.Р.