Дело № 2- 236/2025 

УИД 56RS0015-01-2025-000316-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 4 июня 2025 года

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Беловой Л.В.,

при секретаре Татлыбаевой С.Р.,

с участием представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности на вредных условиях труда в течение полного рабочего дня, возложении обязанности внести изменения в справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском к публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (далее – ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина»). В обоснование требований указала, что в период с 10 сентября 1991 года по 13 января 2003 года она осуществляла трудовую деятельность в ПО «Долина», АООТ «Долина», ОАО «Долина» (в настоящее время – ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина»). С 1 ноября 1992 года по 5 июня 2000 года (7 лет 7 месяцев 5 дней) работала 

<

данные изъяты> и на основании Списка №2 (раздел ХХХIII код 23200000-17008) имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В 2021 году и 9 июня 2022 года она обращалась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Норильске Красноярского края (межрайонное) (после реорганизации – Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю) (далее – пенсионный орган, фонд) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решениями фонда от 20 мая 2021 года и от 30 июня 2022 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа работы по Списку №2. Продолжительность специального стажа составила 5 лет 2 месяца 15 дней.

19 апреля 2023 года ответчиком ей представлены документы, связанные с её трудовой деятельностью, в том числе справка от 3 апреля 2023 года №, уточняющая особый характер работы или иные условия труда, необходимые для назначения досрочной страховой пенсии по старости. 

В данной справке периоды отпуска без сохранения заработной платы и с сокращенным рабочим днем продолжительностью 6 часов при установленной продолжительности 8 часов указаны как периоды, не подлежащие включению в специальный страховой стаж, поскольку документально не подтверждена её занятость во вредных условиях в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). 

При этом отпуск без сохранения заработной платы приказом не оформлен. Копии приказов и книги приказов за 1992-2000 годы, срок хранения которых составляет 75 лет, не представлены. По этой причине полагает, что не подтвержденные приказами периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы подлежат зачету в специальный страховой стаж как полностью отработанное рабочее время. 

Табели учета рабочего времени являются неполными и недостоверными, поскольку в них указаны некорректные данные относительно общей продолжительности рабочего времени – 31 день вместо 30 календарных дней в апреле, сентябре 1998 года, апреле, июне, сентябре 1999 года, апреле 2000 года, 28 календарных дней в феврале 1999 года, 29 календарных дней в феврале 2000 года, поэтому данные табели не подлежат применению при расчете специального страхового стажа.

На основании статьи 44 Кодекса законов о труде Российской Федерации, пункта 12 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/п-20 (с изменениями от 15 апреля 2004 года и от 26 января 2017 года) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не менее 36 часов в неделю. 

При продолжительности рабочего времени 36 часов при пятидневной рабочей неделе средняя продолжительность ежедневной работы (смены) равна 7 часам 12 минутам (36 часов/5), что составляет 100 % рабочего времени. Для выработки 80% рабочего времени необходимо в день отработать 5 часов 45 минут. 6 часов ежедневной работы (смены) не может являться неполным рабочим днем в виду выработки работником 83,3% от рабочего времени, что более 80% рабочего времени. 

В периоды работы, указанные в справке, уточняющей особый характер работы, как дни с сокращенной продолжительностью рабочего времени, она выполняла предусмотренную Списком №2 работу в течение не менее 80% рабочего времени, поэтому данные периоды подлежат включению в её специальный страховой стаж. 

По причине предоставления ответчиком в фонд неверных данных о продолжительности её специального страхового стажа она не могла получать досрочную страховую пенсию по старости с 53 лет, переживала по данному поводу, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

После изменения предмета иска 26 мая 2025 года ФИО2 просит:

1. Установить факт осуществления ею трудовой деятельности на вредных условиях труда как полный рабочий день при сокращенной продолжительности рабочего времени в ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в период с 1 февраля 1998 года по 28 февраля 1998 года, со 2 марта 1998 года по 6 марта 1998 года, с 16 марта 1998 года по 17 марта 1998 года, с 19 марта 1998 года по 27 марта 1998 года, со 2 апреля 1998 года по 30 апреля 1998 года, с 1 октября 1998 года по 30 октября 1998 года, с 11 ноября 1998 года по 30 ноября 1998 года, с 1 декабря 1998 года по 20 декабря 1998 года, с 26 января 1999 года по 29 января 1999 года, с 1 февраля 1999 года по 28 февраля 1999 года, с 4 мая 1999 года по 20 мая 1999 года, с 1 июня 1999 года по 30 июня 1999 года, с 1 июля 1999 года по 26 июля 1999 года, со 2 августа 1999 года по 27 августа 1999 года, с 1 сентября 1999 года по 6 сентября 1999 года, с 1 октября 1999 года по 14 октября 1999 года, с 1 ноября 1999 года по 30 ноября 1999 года, с 1 марта 2000 года по 24 марта 2000 года, 29 марта 2000 года, с 3 апреля 2000 года по 24 апреля 2000 года, с 27 апреля 2000 года по 30 апреля 2000 года, с 1 июня 2000 года по 2 июня 2000 года, с 1 мая 2000 года по 6 июня 2000 года;

2 Обязать ответчика исключить из справки, уточняющей особый характер работы или иные условия труда, необходимые для досрочного обеспечения страховой пенсий по старости указанные периоды работы, поименованные как сокращенный рабочий день.

3. Взыскать с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (т.1 л.д.4-7, т.3 л.д.32-37).

Определением Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 27 марта 2025 года (вынесенным в протокольной форме) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (т.2 л.д.116).

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» ФИО1, действующий на основании доверенности № от 11 марта 2025 года (т.2 л.д.35), иск не признал. Пояснил в судебном заседании и указал в письменных возражениях на иск, что с учетом характера заявленных истцом требований надлежащим ответчиком по делу будет являться не предприятие, а Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю. ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» предоставлялась исчерпывающая информация о трудовой деятельности истца и давались соответствующие разъяснения письмом от 6 декабря 2024 года №. Сохранившиеся на предприятии документы опровергают полную занятость ФИО2 в спорные периоды на работах с вредными условиями труда. Период с 4 мая 2000 года по 25 мая 2000 год ошибочной указан в справке, уточняющей особый характер труда как период «без сохранения заработной платы». В данный период истец работала на условиях сокращенного рабочего дня – по 6 часов, что также должно исключаться из льготного стажа работника. Доказательств нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 и причинения ей в связи с этим физических и нравственных страданий не представлено. Истцом пропущен срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора. Списком производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 25 октября 1974 года №, для 

<

данные изъяты> предусмотрен только дополнительный отпуск и не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В удовлетворении исковых требований просил отказать (т.2 л.д.32-33, т.3 л.д.4-5).

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3, представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства по делу извещены надлежащим образом, письменно ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец в заявлении указала, что просит исковые требования удовлетворить. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, её представителя и представителя третьего лица. 

Ранее допрошенная в судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.226, т.2 л.д.9), поддержала иск по изложенным в нем основаниям. Пояснила дополнительно, что установление юридического факта осуществления ФИО2 трудовой деятельности на вредных условиях труда в течение полного рабочего дня необходимо ей для назначения досрочной страховой пенсии по старости. Просила отказать в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В письменном отзыве на иск представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю указал, что льготный характер работы должен подтверждаться предоставляемыми работодателем сведениями персонифицированного учета с указанием льготного кода работы (т.3 л.д.2).

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав документы дела, приходит к следующему. 

Установлено судом и подтверждается материалами дела, что ФИО2 в период с 10 сентября 1991 года по 13 января 2003 года состояла в трудовых отношениях с ПО «Долина», АООТ «Долина», ОАО «Долина» (в настоящее время – ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина»), с 1 ноября 1992 года по 5 июня 2000 года – в качестве 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.23).

23 декабря 2020 года, 18 марта 2021 года, 24 июня 2021 года, 26 октября 2021 года, 9 марта 2022 года, 1 июня 2022 года, 11 января 2023 года ФИО2 обращалась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Норильске Красноярского края (межрайонное), после реорганизации – Отделение Пенсионного фонда по Красноярскому краю, после реорганизации – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю с заявлениями о назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (т.2 л.д.153-156, л.д.171-174, л.д. 200-203, л.д. 212-215, л.д.226-228, л.д.241-243, л.д. 251-253).

Решениями пенсионного органа (фонда) от 16 марта 2021 года, 20 мая 2021 года, 15 июля 2021 года, 17 ноября 2021 года, 22 марта 2022 года, 30 июня 2022 года и 17 января 2023 года в назначении досрочной страховой пенсии по старости ей отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа работы по Списку №2 от 26 января 1991 года №10 и в районах Крайнего Севера (т.2 л.д.148, л.д.165-167, л.д.197-199, л.д.209 - 211, л.д.225, л.д. 247-250).

Согласно решению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от 17 января 2023 года, на дату подачи заявления возраст ФИО2 составил 52 года 1 месяц, страховой стаж на 31 декабря 2021 года – 22 года 05 месяцев 26 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера – 4 года 10 месяцев 10 дней, стаж работы на соответствующих видах работ по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, – 4 года 10 месяцев 10 дней. 

С учетом суммирования стажа работы на соответствующих видах работ по Списку №2 и стажа работы в районах Крайнего Севера стаж в районах Крайнего Севера составляет 9 лет 00 месяцев 26 дней (т.2 л.д.л.д.247-249).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия женщинам может быть назначена по достижении возраста 52 лет, если ни проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 6 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. Минимальный льготный стаж по Списку №2 для определения права на пенсию по указанному основанию для женщин составляет 5 лет. 

При наличии стажа работы в районах Крайнего Севера 10 лет право выхода на пенсию наступит при достижении возраста 55 лет 08 месяцев, при наличии 11 лет – при достижении возраста 55 лет 04 месяцев. 

В стаж на соответствующих видах работ по Списку №2 не включены следующие периоды работы ФИО2 на предприятии ответчика:

– со 2 ноября 1993 год по 3 ноября 1993 года, с 1 июля 1994 года по 31 июля 1994 года, с 1 августа 1994 года по 31 августа 1994 года, с 1 марта 1999 года по 25 марта 1999 года, с 26 апреля 1999 год по 30 апреля 1999 года, с 26 декабря 1999 год по 30 декабря 1999 года, с 5 января 2000 год по 31 января 2000 года, с 26 февраля 2000 года по 29 февраля 2000 года, 28 марта 2000 года, с 4 мая 2000 года по 25 мая 2000 года – дни без сохранения заработной платы;

– с 1 февраля 1998 года по 28 февраля 1998 года, со 2 марта 1998 года по 6 марта 1998 года, с 16 марта 1998 года по 17 марта 1998 года, с 19 марта 1998 года по 27 марта 1998 года, со 2 апреля 1998 года по 30 апреля 1998 года, с 1 октября 1998 года по 30 октября 1998 года, с 11 ноября 1998 года по 30 ноября 1998 года, с 1 декабря 1998 года по 20 декабря 1998 года, с 26 января 1999 года по 29 января 1999 года, с 1 февраля 1999 года по 28 февраля 1999 года, 26 марта 1999 года, с 1 апреля 1999 года по 26 апреля 1999 года, с 4 мая 1999 года по 20 мая 1999 года, с 1 июня 1999 года по 30 июня 1999 года, с 1 июля 1999 года по 26 июля 1999 года, со 2 августа 1999 года по 27 августа 1999 года, с 1 сентября 1999 года по 6 сентября 1999 года, с 1 октября 1999 года по 14 октября 1999 года, с 1 ноября 1999 года по 30 ноября 1999 года, с 1 декабря 1999 года по 23 декабря 1999 года, с 1 февраля 2000 года по 25 февраля 2000 года, с 1 марта 2000 года по 24 марта 2000 года, 29 марта 2000 года, с 3 апреля 2000 года по 24 апреля 2000 года, с 27 апреля 2000 года по 30 апреля 2000 года, с 1 июня 2000 года по 2 июня 2000 года, 26 июня 2000 года, с 29 июня 2000 года по 30 июня 2000 года – сокращенный рабочий день (т.2 л.д.248-250). 

Данные периоды не включены фондом в специальный страховой стаж ФИО2 на основании выданной ПАО «Кувандыкский завод «Кузнечно-прессового оборудования «Долина» справки № от 2021 года (исходящий № от 12 июля 2021 года), уточняющей особый характер работы или иные условия труда, необходимые для досрочного пенсионного обеспечения страховой пенсией по старости (т.2 л.д. 246).

22 марта 2023 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью (т.1 л.д.15-16).

19 апреля 2023 года на данное заявление поступил ответ ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» с приложением к нему копий документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО2, в том числе справки (от 3 апреля (год не указан), исходящий №), уточняющей особый характер работы или иные условия труда, необходимые для досрочного пенсионного обеспечения страховой пенсией по старости (т.1 л.д.17, л.д.22).

В данной справке указано, что ФИО2 работала постоянно полный рабочий день в ПО «Долина», АООТ «Долина», ОАО «Долина» (в настоящее время – ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина») в цехе товаров народного потребления в качестве 

<

данные изъяты> с 1 ноября 1992 года по 5 июня 2000 года 7 лет 7 месяцев 5 дней, что предусмотрено Списком №2 раздел «Общие профессии ХХХII, код позиции 23200000-17008. Данная работа дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. 

За указанный период имела место работа, включение которой в льготный стаж не предусмотрено действующим законодательством:

– со 2 ноября 1993 год по 3 ноября 1993 года, с 1 июля 1994 года по 31 июля 1994 года, с 1 августа 1994 года по 31 августа 1994 года, с 26 февраля 1998 года по 28 февраля 1998 года, с 8 апреля 1998 года по 10 апреля 1998 года, с 14 апреля 1998 года по 15 апреля 1998 года, с 1 июля 1998 года по 30 июля 1998 года, с 1 марта 1999 года по 25 марта 1999 года, с 26 апреля 1999 год по 30 апреля 1999 года, с 1 ноября 1999 года по 25 ноября 1999 года, с 26 декабря 1999 года по 30 декабря 1999 года, с 5 января 2000 год по 31 января 2000 года, с 26 февраля 2000 года по 28 февраля 2000 года, 28 марта 2000 года, с 4 мая 2000 года по 25 мая 2000 года – отпуск без сохранения заработной платы;

– с 1 февраля 1998 года по 25 февраля 1998 года, со 2 марта 1998 года по 6 марта 1998 года, с 16 марта 1998 года по 17 марта 1998 года, с 19 марта 1998 года по 27 марта 1998 года, с 1 апреля 1998 года по 7 апреля 1998 года, 13 апреля 1998 года, с 16 апреля 1998 года по 30 апреля 1998 года, с 27 мая 1998 года по 30 мая 1998 года, с 1 октября 1998 года по 23 октября 1998 года, с 1 ноября 1998 года по 30 ноября 1998 года, с 5 декабря 1998 года по 11 декабря 1998 года, с 26 декабря 1998 года по 30 декабря 1998 года, с 20 января 1999 года по 25 января 1999 года, с 1 февраля 1999 года по 28 февраля 1999 года, 26 марта 1999 года, с 1 апреля 1999 года по 23 апреля 1999 года, с 5 мая 1999 года по 11 мая 1999 года, с 21 мая 1999 года по 30 мая 1999 года, с 1 июня 1999 года по 15 июня 1999 года, с 21 июня 1999 года по 30 июня 1999 года, с 1 июля 1999 года по 19 июля 1999 года, с 28 июля 1999 года по 30 июля 1999 года, со 2 августа 1999 года по 25 августа 1999 года, с 28 августа 1999 года по 30 августа 1999 года, с 27 сентября 1999 года по 30 сентября 1999 года, с 4 октября 1999 года по 8 октября 1999 года, с 19 октября 1999 года по 25 октября 1999 года, с 26 ноября 1999 года по 29 ноября 1999 года, с 1 декабря 1999 года по 24 декабря 1999 года, с 1 февраля 2000 года по 25 февраля 2000 года, с 1 марта 2000 года по 24 марта 2000 года, 29 марта 2000 года, с 3 апреля 2000 года по 30 апреля 2000 года, – сокращенный рабочий день. 

При сокращенном рабочем дне его продолжительность составляла 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

До установления сокращенного рабочего дня продолжительность рабочего дня ФИО2 составляла 8 часов при пятидневной рабочей неделе. 

Ссылаясь на данное обстоятельство, ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в справке, уточняющей особый характер работы, спорные периоды с сокращенным рабочим днем отнес к периодам, включение которых в специальный страховой стаж по Списку №2 от 26 января 1991 года № 10 не предусмотрено, поскольку не подтверждена полная занятость ФИО2 (не менее 80 % рабочего времени) на работах с тяжелыми (вредными) условиями труда. 

В качестве основания для выдачи справки указаны книги приказов за 1992-2000 годы, расчетные ведомости за 1992-2000 годы, личная карточка формы Т-2, штатное расписание, ЕТКС, Перечень льготных профессий. 

Истец, оспаривая данную справку, обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. 

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста установленного статьей 8 настоящего Федерального закона при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. 

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»). 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется в том числе Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (далее – Список №2 от 26 января 1991 года №10).

Разделом №XXXIII позицией № Списка №2 предусмотрена должность 

<

данные изъяты>.

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 5 Разъяснений «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года №29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. 

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В силу пункта 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, при определении права на пенсию по льготным основаниям юридически значимым является установление обстоятельств выполнения работ в предусмотренных по Списку №2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 (за периоды после 1 января 1992 года), организациях в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

С учетом изложенного, для приобретения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимо работать на работе, по профессии или в должности, в условиях труда, предусмотренных соответствующими Списками, не менее 80% рабочего времени и документально подтвердить характер выполняемой работы, в том числе, постоянной занятости в течение полного рабочего дня на указанной работе. 

Во время работы истца в спорные периоды действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее – КЗоТ РФ).

В силу статьи 42 КЗОТ РФ нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. 

Согласно статье 44 КЗоТ РФ, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (абзац первый). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством (абзац 2).

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22, работникам по профессии прессовщик изделий из пластмасс не была установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, а был установлен только дополнительный отпуск. 

При этом работодатель не указывает, что ФИО2 работала в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, а указывает, что она работала с неполной занятостью в течение дня, поэтому с учетом положений пункта 5 Разъяснений, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года №29, специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не может исчисляется по фактически отработанному истцом времени.

Кроме того, ФИО2 не представлены доказательства того, что в спорные периоды с сокращенным рабочим днем, продолжительностью 6 часов, она была занята выполнением работ по профессии 

<

данные изъяты> во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

Таким образом, периоды работы с сокращенным рабочим днем во вредных условиях труда не подлежат включению в специальный стаж работы истца.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности на вредных условиях труда в течение полного рабочего дня, возложении обязанности внести изменения в справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, следует отказать. 

Представителем ответчика заявлено о применении статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности на вредных условиях труда в течение полного рабочего дня, возложении обязанности внести изменения в справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае оснований для применения срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, поскольку установление данного юридического факта необходимо было истцу для реализации права на досрочное пенсионное обеспечение, которое сроком давности не ограничено.

Требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что по делу не установлены факты нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 к ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) к публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности на вредных условиях труда в течение полного рабочего дня, возложении обязанности внести изменения в справку, уточняющую особый характер работы или условия труда, о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме заявленных требований.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Л.В. Белова 

Решение суда в окончательной форме принято 20 июня 2025 года.

Судья Л.В. Белова