Дело № 2-475/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Смоленска 

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Гусевой П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой», обществу с ограниченной ответственностью «Эталон-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СмолГазСпецСтрой», ООО «Эталон-Строй» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СмолГазспецстрой», взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты> с ответчиков ООО «СмолГазСпецСтрой» и ООО «Эталон-Строй» в солидарном порядке, а также денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

В обоснование своих требований истец указал, что он был принят на работу в качестве охранника на строящийся объект ООО «СмолГазСпецСтрой», с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей с посменным графиком работы, на условиях почасовой оплаты труда – 

<

данные изъяты> в час. Ответчиком не была выплачена заработная плата за период с марта по день увольнения в 

<

данные изъяты> Истец также указал, что при увольнении ему был выдан договор, заключенный с ООО «Эталон-Строй». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. 

Ответчик ООО «СмолГазСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. В письменных возражениях на иск ответчик исковые требования не признал и указал, что ФИО1 не вступал в трудовые отношения с этой организацией (л.д.56-57)

Представитель ООО «Эталон-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела ответчик извещен.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из искового заявления и письменных пояснений истца следует, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «СмолГазСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ, работал посменно (сутки через сутки, с ДД.ММ.ГГГГ - сутки через двое суток), ему было определено рабочее место на строящемся объекте, в отношении него составлялся график дежурств, заработная плата выплачивалась ежемесячно, путем перевода на банковскую карту до ДД.ММ.ГГГГ, затем работодатель перестал выплачивать заработную плату. 

В материалы дела представлен договор подряда №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (подрядчик) и ООО «Эталон-Строй» (заказчик) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить контроль и охрану на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором цену. Цена выполняемых работ по договору составляла 

<

данные изъяты> в час (л.д. 7-8). 

Из представленной справки Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что на банковскую карту ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СГСС» поступали денежные средства двумя платежами - соответственно 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, в назначении платежа указано на возмещение командировочных расходов по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ 

Допрошенный по судебному поручению свидетель ФИО2 пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ООО «СмолГазСпецСтрой». Знаком с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, работал вместе с истцом на объекте, расположенном в Гурьевском районе Калининградской области. ФИО1 устраивался на работу в ООО «СмолГазСпецСтрой» в качестве сторожа, писал вместе с ним (свидетелем) и другими работниками заявление о приеме на работу, заработную плату выплачивали нерегулярно, имеется заложенность по невыплаченной заработной плате. ФИО2 также указал, что он был принят на работу сторожем в ООО «СмолГазСпецСтрой» в ДД.ММ.ГГГГ года, с этого времени он, истец и еще один сторож ФИО3 работали посменно на одном строящемся объекте по графику одни сутки через двое. ФИО1 устроился на работу в ДД.ММ.ГГГГ, работал сначала один на объекте, затем в паре с ФИО3 Когда с работниками были заключены трудовые договоры, в них стояли печати ООО «Эталон-Строй». 

Свидетель ФИО3, допрошенный по поручению суда, пояснил, что с ФИО1 знаком давно, он является родным братом его супруги. Он (свидетель) работал в ООО «СмолГазСпецСтрой» либо в ООО «Эталон-Строй» сторожем, осуществлял охрану объекта – газовых труб и спецтехники в Гурьевском районе Калининградской области. ФИО1 работал вместе с ним сторожем с декабря 2017 года сутки через сутки, затем сутки через двое при почасовой оплате труда в размере 

<

данные изъяты> в час. У работодателей имеется задолженность по заработной плате перед ним (свидетелем) и ФИО1

Показания свидетелей ФИО2 и ФИО3 о поступлении истца на работу в ООО «СмолГазСпецСтрой» и выполнении в этой организации трудовой деятельности в качестве охранника опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО «СмолГазСпецСтрой» следует, что общество зарегистрировано по адресу: 

<

...> здание кормокухни, и основным видом его деятельности является подготовка строительной площадки (л.д.58-75).

В штатных расписаниях ООО «СмолГазСпецСтрой», которые были утвреждены приказами организации от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не предусматривается такая должность как должность охранника (л.д.76-85).

Ответчиком суду также представлены сведения о застрахованных лицах - работниках ООО «СмолГазСпецСтрой» за 

<

данные изъяты>, в перечне которых истец ФИО1 не значится (л.д.86-125).

Материалы дела не содержат сведений о вступлении истца ФИО1 в трудовые отношения с ООО «СмолГазСпецСтрой» либо ООО «Эталон-Строй».

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. 

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного вида работ для заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Прием на работу по трудовому договору по личному заявлению ФИО1 работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя не производился, зачисление истца по трудовому договору на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием не осуществлялось, запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу не вносилась.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности охранника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Эталон-Строй» был заключен гражданско-правовой договор о выполнении ФИО1 работ по контролю и охране на объектах ООО «Эталон-Строй» (л.д.7-8).

Истцу производилась оплата труда по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ № (приведенные данные о дате и номере договора указаны в справке Банка ВТБ от ДД.ММ.ГГГГ) не путем систематической выплаты заработной платы, а как лицу, привлеченному к выполнению соответствующих работ (л.д.9).

Заключенный между ООО «Эталон- Строй» и ФИО1 договор от ДД.ММ.ГГГГ № на срок до ДД.ММ.ГГГГ содержит существенные условия гражданско-правового договора, которые определяются в статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, и являются, по существу, договором подряда. 

Договор не содержит существенных условий трудового договора. В частности, в нем не содержится сведений, на какую должность был принят истец, не определены продолжительность рабочего дня, рабочее место, не указаны виды социального страхования, которые были бы непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Кроме того, из положений договора не усматриваются требования по соблюдению должностной инструкции, нахождению на рабочем месте в рабочее время. 

Исходя из буквального толкования договоров, стороны имели намерение вступить именно в гражданско-правовые отношения на условиях, свойственных содержанию гражданско-правового договора подряда, а не трудового договора.

Не подтверждается совокупностью достаточных доказательств обстоятельство выполнение истцом трудовой функции в качестве охранника, подчинение его правилам внутреннего распорядка, установленного ответчиком в качестве работодателя.

Поскольку не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то оснований, для удовлетворения требований о восстановлении истца на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, выплаты денежной компенсации морального вреда не имеется. 

При таких установленных судом обстоятельствах в иске ФИО1 к ООО «СмолГазСпецСтрой», ООО «Эталон-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой», обществу с ограниченной ответственностью «Эталон-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий К.М. Макарова

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 39RS0021-01-2018-000558-55

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-475/2019